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責(zé)任心自我激勵提升

【課程背景】
   “認(rèn)真只能把事情做對，用心才能把事情做好”，很多時(shí)候員工在工作中只是做了過程，卻沒有真正對結(jié)果負(fù)責(zé)任，要么馬馬虎虎，要么得過且過，要么事不關(guān)己高高掛起，這些情況的存在，企業(yè)的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力就成為了空話。所以喚醒員工的責(zé)任心，首先引發(fā)到其愿意首先為自己負(fù)責(zé)任，再到為工作、為公司負(fù)責(zé)任。只要員工的責(zé)任心到位了，哪怕是業(yè)務(wù)的流程、公司的規(guī)程不嚴(yán)謹(jǐn)，也會因?yàn)槠湄?zé)任心而不至產(chǎn)生嚴(yán)重后果。
    員工把工作做好的同時(shí)，其狀態(tài)、意愿的自律和持續(xù)性往往很困惑企業(yè)的各層級管理者，這就需要員工具有自我管理的心態(tài)和能力，員工若能自我清晰想要額結(jié)果、去到的方向，過去一直講沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，其實(shí)從另一個(gè)角度講，如若一個(gè)個(gè)體都是脆弱的，甚至酒囊飯袋，團(tuán)隊(duì)也一定完美不到哪里去。

【課程收益】
 1、員工清晰了自己的人生使命、愿景。
 2、員工重新定義自己人生的價(jià)值。
 3、員工真正明晰了自己的職業(yè)目標(biāo)，自己職業(yè)目標(biāo)與自我立場的關(guān)系。
 4、員工有要我做，切換為了我要做。
 5、員工遇到工作的問題開始反觀自己，而不是習(xí)慣性的歸罪于外。
 6、員工學(xué)會自我清晰目標(biāo)，自我關(guān)注成長過程，由被動等待轉(zhuǎn)為主動創(chuàng)造。
 7、基于責(zé)任意識、責(zé)任思維的升級，員工開始學(xué)會自我激勵、自我挑戰(zhàn)，并從中找到工作的樂趣和價(jià)值。

【課程大綱】
一、如何做有責(zé)任意識的員工
1、責(zé)任的內(nèi)涵
-責(zé)任心，就是“責(zé)任信”
-責(zé)任力，就是“責(zé)任里”（責(zé)任中）
-責(zé)任感，就是“責(zé)任敢”
-負(fù)責(zé)人，就是“負(fù)責(zé)任”
-開掘責(zé)任心培育責(zé)任力做個(gè)責(zé)任人
2、責(zé)任到底是什么？
-責(zé)任是一個(gè)人信譽(yù)和尊嚴(yán)
-責(zé)任是一種力量
-責(zé)任是人性的升華
3、責(zé)任的四大法則
-做組織中的責(zé)任者
-責(zé)任就是一種生活態(tài)度
-承擔(dān)責(zé)任從小做起從現(xiàn)在做起責(zé)任心在細(xì)節(jié)、責(zé)任心在過程、責(zé)任心在工作
-承擔(dān)責(zé)任要做五種人
4、承擔(dān)責(zé)任的五大理由
-學(xué)會承擔(dān)責(zé)任是人生的一課
-敢于承擔(dān)責(zé)任是成熟的表現(xiàn)
-多承擔(dān)一點(diǎn)為自己創(chuàng)造經(jīng)歷
-不敢承擔(dān)責(zé)任是*的風(fēng)險(xiǎn)
-責(zé)任是經(jīng)驗(yàn)積累的最好載體（責(zé)任讓你更多人脈）
5、推卸責(zé)任的六個(gè)理由
-我并不十分清楚我的責(zé)任，所以才沒有做好；
-肯定其他出了問題，所以我這兒才有問題；
-誰有權(quán)力誰負(fù)責(zé)，我只是一個(gè)兵；
-如果……，我就不會出現(xiàn)問題了；
-我不是故意的；
-這不是我該做的事情；

二、責(zé)任與忠誠的關(guān)系
1、忠誠是盡職盡責(zé)，盡心盡力；
2、強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感可以造就忠誠；
3、關(guān)于對責(zé)任與忠誠理解；
4、“責(zé)任和忠誠讓我們能戰(zhàn)勝一切的困難。”
5、責(zé)任和忠誠會讓你更容易成功
6、責(zé)任、忠誠都勝于能力
7、貢獻(xiàn)決定價(jià)值；
8、責(zé)任本身就是一種能力；

三、能力永遠(yuǎn)由責(zé)任承載
1、勇氣
-你的不足之處
-駕馭你的勇氣
-你的性格 
-你的人際關(guān)系
-培養(yǎng)你的勇氣
2、面對問題和失敗該如何控制
-直接，間接和無法控制的問題
-正面面對失敗

四、若要變，你先變
1、改變的原因
2、適應(yīng)改變的五大階段
3、為改變做準(zhǔn)備

五、責(zé)任
1、誠實(shí)、值得信賴
2、未雨綢繆，主動出擊
3、你的工作責(zé)任
六、自我激勵
1、缺乏激勵因素而造成的損失
2、發(fā)現(xiàn)你自己的激勵因素
3、成功人士的特征
4、設(shè)立、實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的策略
5、提升自我定位
6、梳理自己的職業(yè)目標(biāo)
7、自律與堅(jiān)持

七、如何建立超強(qiáng)無比的自信
1、自信的根源是什么
2、自信從何而來
3、清除干擾，不斷行動
4、建立自己的心里暗示模式

八、如何每天充滿激情投入工作
引言：目標(biāo)是企業(yè)或個(gè)人行動的明確方向,如何設(shè)定目標(biāo)以及如何將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的計(jì)劃和行動則是企業(yè)成功與否的
第1步、“逃離痛苦，追求快樂”人的本性。將行動變快樂，讓你充滿干勁
1、區(qū)分自己的表現(xiàn)目標(biāo)與行動目標(biāo)
2、注重創(chuàng)造自己的階段性成就感
3、與他人建立良好的合作關(guān)系
4、學(xué)會成果慶賀
5、不斷累積自己的成功基因

九、如何把工作變樂趣
引言：工作成為樂趣將不再讓你覺得“工作像勞作”。用心去工作，將不再勞累，每天都會是個(gè)全新的自我。
1、梳理自己的人生使命與愿景
2、確定基于使命的身份
3、確定自己的信念與價(jià)值觀
4、開列自己的能力提升計(jì)劃
5、使自己的行為不斷產(chǎn)生有效成果
6、創(chuàng)意自己的行動規(guī)范

責(zé)任心自我激勵提升