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員工職業(yè)心態(tài)塑造培訓(xùn)

1、道德心態(tài)
要建立職業(yè)道德觀念，要融入公司的文化，個(gè)人要適應(yīng)公司，而不是公司來適應(yīng)
個(gè)人。

2、大我心態(tài)
（1）大團(tuán)隊(duì)心態(tài):
心中有全局，事事從企業(yè)的整體利益和角度去看問題，去處理問題，克服
個(gè)人英雄主議和本位主義的狹隘的價(jià)值觀，要將個(gè)人帶入組織，帶入團(tuán)隊(duì)協(xié)
作的大家庭。做到個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)，局部服從全局。
（2）大營(yíng)銷心態(tài)：
在企業(yè)無(wú)論前臺(tái)后臺(tái)，無(wú)論職位高低，無(wú)論什么崗位，都是在做營(yíng)銷。目
標(biāo)一致向顧客負(fù)責(zé)。
（3）大服務(wù)心態(tài):
建立全員服務(wù)，全方位服務(wù)，全過程服務(wù)的工作理念。
建立“外部顧客”和“內(nèi)在顧客”的理念。
建之 “我為人人，人人為我”的理念。

3、責(zé)任心態(tài)
本部分透過《致加西亞的信》點(diǎn)評(píng)一個(gè)優(yōu)秀員工應(yīng)具備條件的工作責(zé)任感和完
成任務(wù)的使命精神，從而提升個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的反應(yīng)敏銳度、執(zhí)行力和績(jī)效。

4、空杯心態(tài)
空杯心態(tài)強(qiáng)調(diào)一個(gè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，一個(gè)學(xué)習(xí)型個(gè)人應(yīng)倡導(dǎo)的“要學(xué)習(xí)，愛學(xué)習(xí)
和善學(xué)習(xí)”的心態(tài)。只要大家都放開心扉，互相交流學(xué)習(xí)這樣才能共同進(jìn)步，快
速前進(jìn)，從而帶出“現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)是學(xué)習(xí)力競(jìng)爭(zhēng)”的重要理念。

5、積極心態(tài)
要求員工要積極上進(jìn)，要做一個(gè)主動(dòng)工作，積極解決問題的人，而不是上級(jí)
下達(dá)任務(wù)，員工上交問題的“太極推手”。本節(jié)會(huì)透過“AB員工的對(duì)話”及“觀音與
地板的對(duì)話”等故事與案例來闡述上述觀點(diǎn)。切忌自視過高。

6、經(jīng)營(yíng)者的心態(tài)
經(jīng)營(yíng)者心態(tài)是要求員工也能換位思考，能站在公司的立場(chǎng)去思考問題。同時(shí)
鼓勵(lì)員工要做“自我提升”，自我完善，自我增值，自己做自己老板的角度來看待
工作。這樣有利于消除心理疲勞，提升個(gè)人潛質(zhì)和激發(fā)潛能。

7、成功者的心態(tài)
要求員工工善于向行業(yè)中的成功人仕學(xué)習(xí)，象成功者那樣思考，那樣行動(dòng)，
那樣努力奮進(jìn)。

8、挑戰(zhàn)者的心態(tài)
要求員工要由優(yōu)秀邁向卓越，確立“沒有最好，只有更好”的理念，凡事都要
有爭(zhēng)做第一的決心和能力。
（勵(lì)志故事）

9、傳教士的心態(tài)
每個(gè)員工都是公司文化的“傳教士”，公司倡導(dǎo)的文化精神只要做到人人講，
才會(huì)生根、開花、結(jié)果。
（勵(lì)志故事）

10、堅(jiān)持不懈的心態(tài)
對(duì)員工進(jìn)行AQ（逆境商）教育，凡事一定要有迎難而上，百折不撓的精神，
工作決不能半途而廢，中途而止。
“雄心五要”
（勵(lì)志故事）

11、只爭(zhēng)朝夕的心態(tài)
向員工灌輸危機(jī)意識(shí)，灌輸“快魚吃慢魚”的理念，要做好個(gè)人的工作時(shí)間管
理，要不斷爭(zhēng)創(chuàng)更高的效益。（勵(lì)志故事）

員工職業(yè)心態(tài)塑造培訓(xùn)