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高情商領(lǐng)導(dǎo)力

學(xué)習(xí)目標(biāo)：
?      了解EQ的概念、模型及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的重要意義
?     通過自我測評(píng)了解自己的情商狀況并有效解讀
?     學(xué)習(xí)有效地自我認(rèn)知，糾正自我認(rèn)知偏差
?     了解影響領(lǐng)導(dǎo)者情緒管理的出發(fā)因素及習(xí)慣思維和行為表現(xiàn)
?     學(xué)習(xí)如何進(jìn)行有效的自我管理，并通過ETC工具有效走出“盒子”
?     學(xué)習(xí)如何建立領(lǐng)導(dǎo)者的同理心和組織意識(shí)，并有效識(shí)別不同的人際風(fēng)格類型
?     學(xué)習(xí)如何通過建立愿景、有效溝通、建立信任聯(lián)結(jié)和團(tuán)隊(duì)合作進(jìn)行關(guān)系管理
?     學(xué)習(xí)如何通過有效的激勵(lì)方式提高領(lǐng)導(dǎo)者的EQ

培訓(xùn)對(duì)象：公司各級(jí)管理者、功能部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等 培訓(xùn)時(shí)間與方式：
時(shí)間：2天
方式：講授、習(xí)練、角色扮演、討論與分享、錄像觀摩等

培訓(xùn)內(nèi)容：
第一章：情緒智力商數(shù)EQ
-情商的定義
-情商的個(gè)基本要素
-領(lǐng)導(dǎo)者的情商的第五個(gè)要素
-情商的重要性
-情商自我測評(píng)與解讀

第二章：自我認(rèn)知
1，自我認(rèn)知偏差
2，情感的自我認(rèn)知
3，“盒子里”與“盒子外”
4，情緒狀態(tài)與觸發(fā)因素
5，培養(yǎng)自我認(rèn)知能力

第三章：自我管理
1，自我控制
2，值得信任
3，有責(zé)任心
4，適應(yīng)性
5，追求卓越
6，積極主動(dòng)

第四章：社交認(rèn)知
1，同理心
2，組織意識(shí)
3，服務(wù)導(dǎo)向
4，社交風(fēng)格
5，*思維及溝通風(fēng)格

第五章：關(guān)系管理
1，愿景領(lǐng)導(dǎo)
2，影響力
3，培養(yǎng)他人
4，溝通
5，促成變革
6，沖突管理
7，建立信任連接
8，團(tuán)隊(duì)合作

第六章：激勵(lì)他人
1，有效激勵(lì)與無效激勵(lì)
2，深層動(dòng)機(jī)5WHY
3，授權(quán)
4，有效的非物質(zhì)激勵(lì)

eq領(lǐng)導(dǎo)力