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勞動(dòng)法律法規(guī)與政策解讀

【課程背景】
■政府、員工對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)越來(lái)越重視
■員工越來(lái)越會(huì)運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)自己
■很多公司管理者既不了解勞動(dòng)法律法規(guī)，也不會(huì)用勞動(dòng)法律法規(guī)

培訓(xùn)后感受與關(guān)鍵收獲：
感受：時(shí)代在變，必須守法經(jīng)營(yíng)
知道：了解完整的勞動(dòng)法律法規(guī)體系
掌握：公司在勞動(dòng)爭(zhēng)議中常用勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)鍵條款的應(yīng)用

課程對(duì)象
■企業(yè)中高層管理者
■企業(yè)HR

課程綱要
開(kāi)場(chǎng)導(dǎo)入 
■員工與公司之間是什么關(guān)系
■政府對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)是什么態(tài)度
■勞動(dòng)立法、規(guī)定的用意是什么
■請(qǐng)列舉您所知道的勞動(dòng)法律法規(guī)的名稱(chēng)
■請(qǐng)列舉您所知道的勞動(dòng)法律法規(guī)的關(guān)鍵條款
1、勞動(dòng)法律法規(guī)概述
■什么是勞動(dòng)法律法規(guī)
■勞動(dòng)法律法規(guī)的作用
■勞動(dòng)法律法規(guī)政策與其它相關(guān)法律法規(guī)政策的關(guān)系
■政府對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)的態(tài)度
■勞動(dòng)法律法規(guī)的運(yùn)用實(shí)踐
■員工們對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)
■員工們對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)的常見(jiàn)運(yùn)用
2、勞動(dòng)與就業(yè)
■勞動(dòng)法
-總則
-促進(jìn)就業(yè)
-勞動(dòng)合同與集體合同
-工作時(shí)間與休息休假
-工資
-勞動(dòng)安全衛(wèi)生
-女職工和未成年工特殊保護(hù)
-職業(yè)培訓(xùn)
-社會(huì)保險(xiǎn)和福利
-勞動(dòng)爭(zhēng)議
-監(jiān)督檢查
-法律責(zé)任
■勞動(dòng)合同法與其實(shí)施條例
-總則
-勞動(dòng)合同的訂立
-勞動(dòng)合同的履行與變更
-勞動(dòng)合同的解除與終止
-特別規(guī)定
-集體合同
-勞動(dòng)派遣
-非全日制用工
-監(jiān)督檢查
-法律責(zé)任
■勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定
-總則
-用工范圍與用工比例
-勞動(dòng)合同、勞動(dòng)派遣協(xié)議的訂立和履行
-勞動(dòng)合同的解除與終止
-跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)
-法律責(zé)任
-附則
■集體合同規(guī)定
-總則
-集體協(xié)商內(nèi)容
-集體合同代表
-集體協(xié)商程序
-集體合同的訂立、變更、解除和終止
-集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理
■勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知
■實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答
■勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函
■勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的通知
■勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知
■勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
■勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、*國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督委員會(huì)關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法
■勞動(dòng)部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)
■企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定
■勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函
■違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
■勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)
■中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法
-總則
-就業(yè)支持
-公平就業(yè)
-就業(yè)服務(wù)和管理
-就業(yè)教育和培訓(xùn)
-就業(yè)援助
-監(jiān)督檢查
-法律責(zé)任
■十三五就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃
3、其它相關(guān)法律法規(guī)與政策
■中共**關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)
■工會(huì)法
-工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
-基層工會(huì)組織
■企業(yè)工會(huì)工作條例
-基本任務(wù)和工作方式
-工作機(jī)制和制度
■勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
-總則
-勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)
-勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施
-法律責(zé)任
■國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定
■關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
■工資支付暫行規(guī)定
■*工資規(guī)定
■工資集體協(xié)商試行辦法
■關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知
■職工帶薪年休假條例
■*關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定與問(wèn)題解答、復(fù)函
■企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
■勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法
■中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法
■中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法
■職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法
■安全生產(chǎn)非法違法行為查處辦法
■生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定
■職工健康監(jiān)察管理辦法
■中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法
■女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
■中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法
■中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法
■企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
■人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)
■最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
■中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法
-總則
-基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
-基本醫(yī)療保險(xiǎn)
-工傷保險(xiǎn)
-失業(yè)保險(xiǎn)
-生育保險(xiǎn)
-法律責(zé)任
■實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定
■社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法
■人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案?jìng)浒腹ぷ鞯囊庖?jiàn)
■企業(yè)年金基金管理暫行辦法
■人力資源社會(huì)保障部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問(wèn)題的通知
■工傷保險(xiǎn)條例
■工傷認(rèn)定辦法
■人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)
■最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定
■*法制辦公室對(duì)《關(guān)于職工在上下班途中因違章受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》的復(fù)函
■人力資源社會(huì)保障部關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)
■失業(yè)保險(xiǎn)條例
■關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問(wèn)題的通知
■中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法
■企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法
■住房公積金管理?xiàng)l例
■企業(yè)年金基金管理辦法
4、法律法規(guī)政策的實(shí)施
■公司在勞動(dòng)爭(zhēng)議中常用勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)鍵條款的應(yīng)用（規(guī)定與守規(guī)證據(jù)）
■薪酬與福利
-如何規(guī)定工資的結(jié)構(gòu)
-一定要規(guī)定“同崗?fù)?rdquo;嗎
-工資/收入證明的開(kāi)具
■績(jī)效
-如何規(guī)定績(jī)效制度 
-考核員工如何規(guī)定
-評(píng)價(jià)員工如何規(guī)定
-績(jī)效評(píng)價(jià)如何與薪酬結(jié)合
-績(jī)效獎(jiǎng)金從何而來(lái)
-績(jī)效工資可以占員工工資的多少份額
■獎(jiǎng)懲 
-可以被獎(jiǎng)勵(lì)的行為類(lèi)型 
-可以被懲罰的行為類(lèi)型
-可以規(guī)定哪些行為算是重大違紀(jì)
-懲罰的手段與力度
-可以給員工停職嗎
-可以給員工降職。調(diào)崗嗎
-可以調(diào)員工到其它城市工作嗎
■安全與衛(wèi)生  
-哪些崗位需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)
-安全教育怎么規(guī)定
-安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)如何告知
-職工宿舍安全管理
■培訓(xùn)與發(fā)展
-接受培訓(xùn)算不算上班
-周末、加班培訓(xùn)員工不參加算不算曠工
-委外培訓(xùn)如何規(guī)定
-如何規(guī)定《培訓(xùn)協(xié)議》的簽訂  
-培訓(xùn)不合格如何處理
■招聘
-如何規(guī)定招聘流程
-如何規(guī)定試用期
-如何規(guī)定試用期考核
■入職
-如何規(guī)定《勞動(dòng)合同》的簽訂
-如何規(guī)定入職必須辦理的手續(xù)、文件
-員工必須備案?jìng)€(gè)人的哪些資料
-員工提供資料、信息不符應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
-如何使員工了解其崗位職責(zé)
-如何使員工了解相關(guān)制度并予以確認(rèn)
-有必要規(guī)定入職員工必須接受的入職培訓(xùn)嗎
-所謂“職前培訓(xùn)”算不算上班了呢
-可以規(guī)定“一周內(nèi)試用不合格不發(fā)工資”嗎
■離職
-如何規(guī)定離職手續(xù)
-員工“自離”應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
-員工失蹤、失聯(lián)如何規(guī)定
-已經(jīng)提交《離職申請(qǐng)單》，但是未經(jīng)批準(zhǔn)便不來(lái)上班如何規(guī)定
-如何規(guī)定口頭離職申請(qǐng)
-如何規(guī)定手機(jī)短信、郵件離職申請(qǐng)
-如何確定企業(yè)已經(jīng)履行告知義務(wù)
-什么情況企業(yè)不得與勞動(dòng)者解除合同
-如何規(guī)定裁員
■考勤
-如何規(guī)定全勤
-如何規(guī)定遲到、早退、曠工
-如何規(guī)定打卡
-如何規(guī)定請(qǐng)假流程
-如何規(guī)定事假
■職位調(diào)換與升遷  
-如何規(guī)定職位替換模型
-如何規(guī)定職位調(diào)換、升遷條件
-員工不接受職位調(diào)換與升遷怎么辦
-職位調(diào)換與升遷一定工資跟著變嗎
■行為規(guī).范與工作紀(jì)律
-行為規(guī)范和工作紀(jì)律一般有哪些規(guī)定
-如何規(guī)定工作紀(jì)律的違規(guī)處置
-行為規(guī)范與工作紀(jì)律不能迫使員工接受哪些規(guī)定  
■加班  
-如何規(guī)定加班的確認(rèn)
-如何規(guī)定加班時(shí)長(zhǎng)
-未經(jīng)允許的加班如何處理
-已經(jīng)備案的加班但是員工未來(lái)怎么處理
-公司通知加班但是員工直接拒絕了算曠工嗎
-員工事實(shí)加班但是沒(méi)辦手續(xù)如何規(guī)定
■出差
-員工不服從出差安排怎么處理
-員工利用出差辦理私事怎么規(guī)定
-員工出差沒(méi)按照公司的規(guī)定路線、時(shí)間旅行怎么規(guī)定
■保密
-如何規(guī)定保密范圍
-如何規(guī)定保密措施
-如何規(guī)定泄密行為
-如何規(guī)定競(jìng)業(yè)限制
-如何規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
-保密協(xié)議的履行義務(wù)
■兼職
-如何禁止同業(yè)兼職
-如何限制異業(yè)兼職
-如何規(guī)定兼職者不得利用公司資源
-如何確認(rèn)兼職者影響本職工作

勞動(dòng)法律法規(guī)與政策解讀