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職場心態(tài)培養(yǎng)

第1講 積極心理學(xué)——西方正在流行的新思潮 
積極心理學(xué)——從過去的精神治療視線，轉(zhuǎn)移到關(guān)心人優(yōu)秀的心理品質(zhì)和美好心靈方面； 
現(xiàn)代競爭雖然比較的是一個(gè)人能力和動機(jī)，但同時(shí)也是一個(gè)人樂觀精神的較量； 
競爭不是生活的目的，只是幸福生活的手段 ；金錢不是*意義，是為我們幸福服務(wù)的工具； 
分析：企業(yè)如何貫徹職場幸福心態(tài)養(yǎng)成全過程？ 
分析：職場幸福心態(tài)養(yǎng)成培訓(xùn)，我們做對過什么？ 
案例：海爾集團(tuán)職場幸福心態(tài)養(yǎng)成咨詢方案案例研究 
討論：企業(yè)職場幸福心態(tài)養(yǎng)成的八面金剛 
案例：一次失敗的職場幸福心態(tài)養(yǎng)成培訓(xùn)案例 
分組：如何打通企業(yè)職場幸福心態(tài)養(yǎng)成的任督二脈？ 

第2講 幸福是一種積極的思維方式能力 
悲觀的人特征是相信壞事都是自己的過錯(cuò)，發(fā)生的壞事一定會持續(xù)很久，并且會毀掉一切； 
樂觀的人遇到同樣的厄運(yùn)，認(rèn)為現(xiàn)在的失敗是暫時(shí)的，并能幫助自己將來更成功； 
案例：麥當(dāng)勞的職場幸福心態(tài)養(yǎng)成UP計(jì)劃 
分享：職場幸福心態(tài)養(yǎng)成培訓(xùn)師一句話說清楚職場幸福心態(tài)養(yǎng)成 
職場幸福心態(tài)養(yǎng)成七宗“”：從失敗中尋找經(jīng)營秘訣，從檢討中探索成功之道。 
分享：職場幸福心態(tài)養(yǎng)成培訓(xùn)的新金科玉律！ 
職場幸福心態(tài)養(yǎng)成深度剖析:疑難問題與解決對策 
職場幸福心態(tài)養(yǎng)成內(nèi)訓(xùn)解決之道:案例延伸與對策分析 

第3講 積極是一種愛的能力的體現(xiàn) 
幸福感能夠提升健康水平； 
幸福感能夠開啟努力追求的動力； 
幸福是心靈的氧氣，是社會和諧的表現(xiàn)，是活力，是滋潤的力量； 
職場幸福心態(tài)養(yǎng)成實(shí)戰(zhàn)案例 
職場幸福心態(tài)養(yǎng)成培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)案例 
職場幸福心態(tài)養(yǎng)成培訓(xùn)的定性分析 
職場幸福心態(tài)養(yǎng)成培訓(xùn)的定量分析 
職場幸福心態(tài)養(yǎng)成培訓(xùn)的定性定量分析 

第4講 幸福公式之一：感激、知足的心 
享受瞬間，將心理能量聚焦在快樂的感受中，幸福感就會逐漸膨脹而擴(kuò)散 
知足，才會恬靜又安詳 

第5講 幸福公式之二：用積極和愛的角度看人生 
你可以用愛得到全世界，也可以用恨失去全世界； 
抑郁是幸福的殺手，它令一個(gè)人活著卻在精神上枯萎； 
職場幸福心態(tài)養(yǎng)成實(shí)戰(zhàn)案例 
職場幸福心態(tài)養(yǎng)成培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)案例 
職場幸福心態(tài)養(yǎng)成培訓(xùn)的定性分析 
職場幸福心態(tài)養(yǎng)成培訓(xùn)的定量分析 
職場幸福心態(tài)養(yǎng)成培訓(xùn)的定性定量分析 

第6講 幸福公式之三：順其自然 
凡事抱大的希望，盡大的努力，做壞的打算 
職場幸福心態(tài)養(yǎng)成課程效果監(jiān)控評測 
案例：麥當(dāng)勞的職場幸福心態(tài)養(yǎng)成UP計(jì)劃 
分享：職場幸福心態(tài)養(yǎng)成培訓(xùn)師一句話說清楚職場幸福心態(tài)養(yǎng)成 
職場幸福心態(tài)養(yǎng)成七宗“”：從失敗中尋找經(jīng)營秘訣，從檢討中探索成功之道。 

第7講 幸福公式之四：建立健康生活方式 
有朋友； 
有工作； 
有愛； 
多運(yùn)動； 
職場幸福心態(tài)養(yǎng)成，一課一案 
職場幸福心態(tài)養(yǎng)成?培訓(xùn)?理論?實(shí)務(wù)?案例 
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第8講 幸福公式之五：不抱怨，多讀書 
讀書和內(nèi)心深邃的靜默，可以帶來優(yōu)雅的氣質(zhì)、寧靜的內(nèi)涵、超越的智慧 
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