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個(gè)稅培訓(xùn)課程

【授課對(duì)象】企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員、稅務(wù)管理人員

【課程收益】
2019年，“兩會(huì)”閉幕，減稅降費(fèi)大旗，全面鋪開！稅制改革的號(hào)角，再次嘹亮！個(gè)人所得稅顛覆性改革正式落幕啟動(dòng)，“綜合與分類課征”閃亮登場(chǎng)！社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，轉(zhuǎn)嫁稅務(wù)機(jī)關(guān)、五項(xiàng)簡(jiǎn)并四項(xiàng)、費(fèi)率再度降低！“金稅三期、大數(shù)據(jù)、社會(huì)信用體系”，一系列征管措施從簡(jiǎn)趨嚴(yán)。在此宏觀經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)應(yīng)如何面對(duì)歷史最強(qiáng)個(gè)稅改革和歷史最嚴(yán)社保征收所面臨的人力資本的變動(dòng)！本課程，以宏觀經(jīng)濟(jì)背景闡述入手，讓企業(yè)主兒們認(rèn)清“祖國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)”。從個(gè)稅改革與社保變革雙向深入剖析企業(yè)人力資本的變動(dòng)與應(yīng)對(duì)措施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的增長(zhǎng)。

【課程大綱】
一、歷史最強(qiáng)個(gè)人所得稅改革
（一） 居民身份的全新界定
（二） 應(yīng)稅項(xiàng)目的“九大分項(xiàng)”與“四大合并”
（三） 擴(kuò)大個(gè)人所得稅較低檔稅率級(jí)距
（四）專項(xiàng)附加扣除具體規(guī)定
（五）過渡性政策

二、社會(huì)保險(xiǎn)全景剖析
（一）企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的基本體系
（二）2019年兩會(huì)針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)議精神
（三）繳費(fèi)基數(shù)——社保“根基“
（四）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)欠繳少繳的法律責(zé)任

三、稅收與社保“數(shù)據(jù)穿透”
（一）顛覆性個(gè)稅征管措施
（二）信用：“守信者處處受益，失信者寸步難行”
（三）全稅種鏈條式管理
（四）社保轉(zhuǎn)嫁后的“稅保聯(lián)動(dòng)“

四、企業(yè)新環(huán)境：人工成本的變革與應(yīng)對(duì)
（一）稅收征管思路的改變
1. 大數(shù)據(jù)管稅—“管數(shù)制”的到來(lái)
2.“放管服”所帶來(lái)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)部化
3. 深化對(duì)外開放條件下，社保的前途
4. 社會(huì)信用體系建設(shè)下，稅收信用體系所規(guī)范的市場(chǎng)機(jī)制
5. 國(guó)地稅機(jī)構(gòu)合并所帶動(dòng)的全鏈條式稅收管理
（二）人力成本的攀升
1. 人口紅利的逐步消失
2. 第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展
3. 老齡化社會(huì)的到來(lái)
4. 低生育率帶來(lái)的人口負(fù)增長(zhǎng)
5. 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時(shí)代：就業(yè)結(jié)構(gòu)的變革
（三）個(gè)稅改革+社保“轉(zhuǎn)嫁”稅務(wù)對(duì)企業(yè)影響分析
1.稅收管理復(fù)雜化
2.涉稅風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部化
3.全民稅收意識(shí)爆棚式增長(zhǎng)
4.促進(jìn)人力資本管理專業(yè)化
5.高凈值個(gè)人涉稅處理多樣化
6.長(zhǎng)期：家庭申報(bào)制+全面綜合課征
（四）個(gè)稅改革+社保“轉(zhuǎn)嫁”稅務(wù)：企業(yè)應(yīng)對(duì)策略（案例）
1.薪酬構(gòu)成多樣化
2.職工收入延期化
3.機(jī)器替代勞動(dòng)4.職工收入費(fèi)用化與福利化
5.勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、合作關(guān)系
6.精細(xì)化經(jīng)營(yíng)
7.“守信者”——忠實(shí)的選擇

個(gè)稅培訓(xùn)課程