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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
國網(wǎng)“碳中和”戰(zhàn)略目標(biāo)下的組織價值鏈重塑與關(guān)鍵任務(wù)路徑提煉
 
講師:徐棟梁 瀏覽次數(shù):2535

課程描述INTRODUCTION

戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事總監(jiān)· 其他人員

培訓(xùn)講師:徐棟梁    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成

    國網(wǎng)“碳中和”戰(zhàn)略目標(biāo)下的組織價值鏈重塑與關(guān)鍵任務(wù)達(dá)成訓(xùn)練
    ----講師 徐棟梁

    國家電網(wǎng)作為落地承接的核心戰(zhàn)略單位便進(jìn)入了新的戰(zhàn)略使命期,國家電網(wǎng)快速拿出行動方案,國網(wǎng)行動方案中強調(diào)各級組織、部門要快速明確工作重點,快速厘清目標(biāo),當(dāng)好“推動者”。要求各級、各單位細(xì)化分解任務(wù),找到關(guān)鍵點,落實責(zé)任分工,扎實有效推進(jìn)各項工作。
    在此背景下,本課程結(jié)合國網(wǎng)新的戰(zhàn)略使命以“碳中和”戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ),引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行組織價值鏈分析,找到達(dá)成“碳中和”戰(zhàn)略目標(biāo)下的組織核心功能和關(guān)鍵任務(wù),以關(guān)鍵任務(wù)梳理和計劃制定為基礎(chǔ)定義各級部門在新戰(zhàn)略目標(biāo)下的具體行動方法。
    課程以理論、案例和現(xiàn)場沙盤演練的方式進(jìn)行,幫助國網(wǎng)各部門重新尋找重點業(yè)務(wù)架構(gòu)和核心功能,并據(jù)此快速提煉核心工作目標(biāo)和關(guān)鍵任務(wù),完成關(guān)鍵目標(biāo)、完成路徑等相關(guān)落地執(zhí)行方案。

    課程價值:
    ★ 掌握理解企業(yè)新戰(zhàn)略目標(biāo)的方法和工具
    ★ 了解組織價值鏈管理概念及作用
    ★ 掌握組織價值鏈分析的方法和路徑
    ★ 掌握MECE分析工具
    ★ 掌握關(guān)鍵目標(biāo)確立的工具和方法
    1.掌握關(guān)鍵任務(wù)提取和落地的方法和工具

    培訓(xùn)對象:核心骨干、供電所長、區(qū)域中高級管理人員、人力資源管理者等

    授課方式:
    講授+案例分析+工具演練+現(xiàn)場輸出+疑點問答

    課程大綱:
    第一單元 國網(wǎng)“碳達(dá)峰、碳中和”戰(zhàn)略識別

    1. 國網(wǎng)“碳達(dá)峰、碳中和”的戰(zhàn)略價值與長遠(yuǎn)意義
    2. 新的戰(zhàn)略目標(biāo)給國網(wǎng)經(jīng)營管理帶來的深層次變化
    3. 國網(wǎng)各組織、部門如何識別新戰(zhàn)略與自己的相關(guān)性
    3.1 戰(zhàn)略認(rèn)知與財務(wù)結(jié)果要素識別
    3.2 客戶價值與貢獻(xiàn)識別
    3.3 內(nèi)部管理運營層面識別
    3.4 組織能力、人才發(fā)展層面識別
    4. 基于新戰(zhàn)略的各組織、各部門戰(zhàn)略執(zhí)行控制點識別
    小組思考與互動:戰(zhàn)略識別工具演練 尋找戰(zhàn)略控制點

    第二單元 基于新戰(zhàn)略的組織價值鏈分析詳解
    思考:新的戰(zhàn)略目標(biāo)下,你的組織/部門還是原來的框架與工作嗎?
    1、組織價值鏈的概念
    2、組織價值鏈對于企業(yè)定位與戰(zhàn)略的承接
    3、組織價值鏈對于組織功能的定義案例:某企業(yè)組織價值鏈功能分析  
    4、新戰(zhàn)略目標(biāo)下的組織業(yè)務(wù)活動提煉
    5、基于組織業(yè)務(wù)活動的業(yè)務(wù)框架梳理
    6、業(yè)務(wù)框架下的業(yè)務(wù)核心功能提煉
    7、提煉工具:MECE法則
    8、基于價值鏈的核心業(yè)務(wù)流程梳理
    9、組織職能價值鏈矩陣分析
    案例:某企業(yè)組織價值鏈分析矩陣
    小組演練:職能矩陣分解

    第三單元 組織/部門關(guān)鍵任務(wù)提取與執(zhí)行落地方法
    1.關(guān)鍵任務(wù)來自職能矩陣分解
    2.確定關(guān)鍵領(lǐng)域結(jié)果
    3.梳理關(guān)鍵領(lǐng)域結(jié)果達(dá)成路徑
    4.厘清關(guān)鍵任務(wù)實現(xiàn)策略----OGSM
    5.關(guān)鍵任務(wù)與績效指標(biāo)承接
    6.制定關(guān)鍵任務(wù)落地的方法---5W2H +28問
    7.關(guān)鍵任務(wù)與日常部門管理儀表盤制定
    8.新戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的部門核心關(guān)鍵任務(wù)執(zhí)行計劃制定
    9.驅(qū)動團(tuán)隊計劃執(zhí)行的5R工具
    10.激勵方式與里程碑設(shè)計
    小組演練:關(guān)鍵目標(biāo)確立、關(guān)鍵任務(wù)提取、OGSM、5R工具內(nèi)部映射
    總結(jié)&問答

戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成


轉(zhuǎn)載:http://szsxbj.com/gkk_detail/255420.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:國網(wǎng)“碳中和”戰(zhàn)略目標(biāo)下的組織價值鏈重塑與關(guān)鍵任務(wù)路徑提煉

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徐棟梁
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