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人事法律風(fēng)險(xiǎn)防范

培訓(xùn)背景
員工關(guān)系管理是在企業(yè)人力資源體系中，各級(jí)管理人員和人力資源職能管理人員，通過(guò)擬訂和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)并確保為員工、社會(huì)增值。
作為員工關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律，《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施6年之后，迎來(lái)首次修改，而且國(guó)家自2011年以來(lái)先后出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。這些問(wèn)題與用人單位勞動(dòng)關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對(duì)規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響，企業(yè)的人力資源管理成本與法律風(fēng)險(xiǎn)也大大幅增加:
為一步做好員工關(guān)系維護(hù)與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作，提升中高層管理人員員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系；特舉行此次培訓(xùn)。

培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層管理人員、人力資源部、法律事務(wù)部、工會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)管控部等人員。

課程大綱
第一部分：如何在新形勢(shì)下防范勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)
1、《修正案》對(duì)實(shí)際用人單位面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)管控
2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)與范本分享
3、哪些崗位可以使用派遣員工？如何具體正確理解“三性”崗位？
4、用工方如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)派遣爭(zhēng)議？
5、用工方如何行使對(duì)派遣員工的退換權(quán)及追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
6、用工方如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？ 派遣合同有“無(wú)固定期”風(fēng)險(xiǎn)嗎？
7、用工方如何行使對(duì)派遣員工的退換權(quán)？ 追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
8、用工方如何應(yīng)對(duì)派遣爭(zhēng)議及勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任分?jǐn)?/p>

第二部分：《最高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》解析與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動(dòng)是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
2、規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)民主程序是否一律無(wú)效？
3、未約定競(jìng)業(yè)限制，補(bǔ)償金是否無(wú)效？
4、單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方是否可免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
5、單位違法解除合同，勞動(dòng)者因單位過(guò)錯(cuò)離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是否失效？
6、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？
7、默示變更勞動(dòng)合同的方式，一月后提出異議單位變更合同無(wú)效？
8、末尾淘汰解除勞動(dòng)合同是否合法？

第三部分：勞動(dòng)合同管理及社會(huì)保險(xiǎn)、工傷的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1、調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗的操作
2、變更、續(xù)簽、終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的法律問(wèn)題
3、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
4、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
5、員工崗位異動(dòng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
6、員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理中的風(fēng)險(xiǎn)及控制
7、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)及特殊假期及工資計(jì)發(fā)

第四部分：?jiǎn)T工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與員工醫(yī)療期管理
1、職工離職的類型及勞動(dòng)合同解除和終止的法律規(guī)定
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金的法律適用
4、勞動(dòng)合同解除、終止的文書制作和手續(xù)辦理
5、醫(yī)療期工資的規(guī)定及測(cè)算
6、如何有效解決職工“泡病號(hào)”，加強(qiáng)醫(yī)療期審核？

第五部分：?jiǎn)T工工時(shí)、工資、加班及休假管理
1、特殊工時(shí)管理規(guī)定解讀與員工加班及特殊工時(shí)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
2、加班加點(diǎn)的法律限制和例外
3、加班加點(diǎn)時(shí)間的界定和加班工資的計(jì)發(fā)
3、帶薪年休假?gòu)?qiáng)制性法規(guī)及其他法定假期及待遇規(guī)定的解讀
4、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的運(yùn)用及特殊工時(shí)制度的運(yùn)用和要求
5、工資的構(gòu)成及不屬于工資范疇的項(xiàng)目

第六部分：規(guī)章制度的制定與實(shí)施及特殊人員勞動(dòng)關(guān)系管理技巧
1、規(guī)章制度制定的依據(jù)與效力
2、規(guī)章制度的制作程序與技術(shù)要求
3、對(duì)違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問(wèn)題
4、退休返聘、實(shí)習(xí)大學(xué)生、非全日制人員的人事管理
5、病退、內(nèi)退的概念與用人單位的法律關(guān)系
6、非全日制（小時(shí)工）用工的法律規(guī)定及用工技巧

第七部分：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法》解讀
1、突出了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序
2、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)
3、縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限
4、延長(zhǎng)了申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限
5、部分案件實(shí)行一裁終局
6、加強(qiáng)了用人單位的舉證責(zé)任
7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)及應(yīng)訴流程
8、《最高法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三、四》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理解析

第八部分：《職業(yè)病防治法》解讀
1、職業(yè)病的診斷
2、職業(yè)病的鑒定
3、職業(yè)病的工傷認(rèn)定
4、傷亡事故與職業(yè)病管理

人事法律風(fēng)險(xiǎn)防范