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勞動(dòng)用工法律課程

 一、【課程背景】
《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)頒布施行后，進(jìn)一步規(guī)范了用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，客觀上加大了銀行的用工成本和法律風(fēng)險(xiǎn)。而很多銀行對(duì)此沒有引起足夠的重視，在對(duì)待勞動(dòng)者權(quán)益上任性而為，結(jié)果引發(fā)糾紛，仲裁或訴訟中敗訴率很高，造成了很大損失，也影響了銀行的穩(wěn)定發(fā)展。

二、【課程收益】
通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)具體而明確的規(guī)定，增強(qiáng)守法的意識(shí)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者的良性互動(dòng)，互利共贏。同時(shí)，引導(dǎo)企業(yè)守法用法，以正面的方式，規(guī)范用工管理程序內(nèi)容，合理規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，更避免被少數(shù)勞動(dòng)者利用企業(yè)管理漏洞，損害企業(yè)合法權(quán)益。

三、【授課對(duì)象】
銀行高中級(jí)管理人員、HR等負(fù)責(zé)人或相關(guān)崗位工作人員。

四、【課程特色】
1、獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢(shì)：張緒才老師法律功底深厚、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，法律培訓(xùn)針對(duì)性、實(shí)操性強(qiáng)，具有獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。
2獨(dú)特的講課技能和風(fēng)格：對(duì)課件及案例進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，邏輯嚴(yán)密，構(gòu)思巧妙，把法律知識(shí)融入到生活社會(huì)現(xiàn)象；講課風(fēng)格生動(dòng)風(fēng)趣，寓教于樂；講解法律深入淺出、通俗易懂，讓學(xué)員聽得懂、愿意聽；綜合運(yùn)用文字、圖片、影音、互動(dòng)等方式，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極參與互動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)理解感悟，課堂氣氛輕松活潑，擺脫了純講理論的刻板模式，取得了較好的效果。

五、【課程大綱】
第一部分 勞動(dòng)法律法規(guī)概述 
一、什么是法律？
二、什么是法律風(fēng)險(xiǎn)？
    1、可預(yù)見性—與法律規(guī)定相關(guān)聯(lián)
    2、可防范性—法律規(guī)定的確定性
    3、可控制性—依法行事
三、 勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)構(gòu)成
第二部分 招聘入職管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
一、招錄入職階段
    1、基本信息核實(shí)
    2、相關(guān)資質(zhì)核實(shí)
    3、履歷核實(shí)
    4、用人單位如何避免構(gòu)成就業(yè)岐視
案例分析： 
二、風(fēng)險(xiǎn)分析
三、應(yīng)對(duì)策略
四、用人單位未履行入職告知義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)提示
案例分析：
五、用人單位 
第三部分 簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
一、及時(shí)訂立勞動(dòng)合同
    1、1個(gè)月簽訂合同——1年無固定期限合同
    2、雙倍工資（11個(gè)月）
二、建立勞動(dòng)關(guān)系過程中不訂立或遲延訂立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)提示
三、應(yīng)對(duì)策略
案例分析：    
四、勞動(dòng)合同訂立程序瑕疵的風(fēng)險(xiǎn)提示
五、應(yīng)對(duì)策略
六、訂立勞動(dòng)合同未遵循合同訂立基本原則的風(fēng)險(xiǎn)提示
七、應(yīng)對(duì)策略
第四部分 試用期階段管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
一、試用期的法律規(guī)定
    1、時(shí)間要求 僅約定了試用期，該期限視為勞動(dòng)合同期限
    2、僅可約定一次試用期
    3、違法約定試用期的責(zé)任
    4、如果員工不訂立勞動(dòng)合同怎么辦？
二、勞動(dòng)合同試用期相關(guān)問題風(fēng)險(xiǎn)提示
    1、試用期約定超過法定標(biāo)準(zhǔn)；
    2、重復(fù)約定試用期；
    3、簽訂單獨(dú)試用合同；
    4、試用期工資約定不合法；
    5、試用期隨意解除勞動(dòng)合同。
三、應(yīng)對(duì)策略
四、如何考核員工試用期是否符合錄用條件上或勝任工作？
第五部分 勞動(dòng)合同履行管理及風(fēng)險(xiǎn)防范
一、規(guī)章制度制定或公示瑕疵的風(fēng)險(xiǎn)提示
    1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施
    （1）規(guī)章制度的制定和修改流程。
    （2）不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。
二、應(yīng)對(duì)策略
第六部分 勞動(dòng)合同的終止
一、勞動(dòng)合同終止的情形
二、勞動(dòng)合同終止是否支付補(bǔ)償金
三、對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)條款
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)
    1、用人單位的合同后義務(wù)
    2、勞動(dòng)者的合同后義務(wù)   
第七部分 勞動(dòng)合同解除階段
一、勞動(dòng)合同的合意解除
二、試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)
三、勞動(dòng)者的單方解除權(quán)
四、用人單位的單方解除權(quán)
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    1、哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
    2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
    3、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限如何計(jì)算？
    4、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要繳納個(gè)人所得稅？
六、違法解除員工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
七、勞動(dòng)者單方解除權(quán)之——即時(shí)解除：員工行使即時(shí)解除合同權(quán)時(shí)，下列情形也要付補(bǔ)償金。
八、解除違紀(jì)員工勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)提示
    1、認(rèn)定事實(shí)不清；
    2、適用法律或規(guī)章制度不當(dāng)；
    3、解除程序違法。
九、應(yīng)對(duì)策略

勞動(dòng)用工法律課程