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社保入稅新動(dòng)向

【課程背景】
2020社保費(fèi)征收易主，由費(fèi)改稅，企業(yè)涉稅信息已在區(qū)域間、層級(jí)間、政府各部門間、金融機(jī)構(gòu)間完全實(shí)現(xiàn)了共享，這將對(duì)企業(yè)和個(gè)人產(chǎn)生哪些影響呢?
社保入稅，企業(yè)人力成本的傳統(tǒng)構(gòu)架或面臨翻盤，如何重新合計(jì)家當(dāng)呢?
新形勢(shì)、新動(dòng)向下社保實(shí)務(wù)操作解析的補(bǔ)充刻不容緩！
作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)人員、HR，在新政環(huán)境下，應(yīng)該嗅覺到哪些不適？這是迫在眉睫、亟待解決的事情！

【課程收益】
【詳解社保“法案”】以第一手資料解讀社保相關(guān)政策條款，權(quán)威詳盡；
【完美風(fēng)險(xiǎn)“預(yù)案”】統(tǒng)籌稅務(wù)處理、人員布局、社保管理，防控風(fēng)險(xiǎn)；
【深入分析“教案”】結(jié)合資料案例解讀落地的社保問題，快速學(xué)以致用；

課程時(shí)間：1天，6小時(shí)/天。

課程對(duì)象：企業(yè)中高層管理者、財(cái)務(wù)總監(jiān)、審計(jì)總監(jiān)、財(cái)務(wù)（審計(jì)）經(jīng)理及財(cái)務(wù)人員等

課程方式：講師講授、案例分析、討論提問、互動(dòng)點(diǎn)評(píng)、課程總結(jié)

【課程大綱】
第一講  社保入稅的新政背景
1、各地基本養(yǎng)老保險(xiǎn)收支概況
2、國(guó)家審計(jì)署為何對(duì)社保開展延伸審計(jì)
3、五險(xiǎn)分征,基數(shù)不一

第二講  社保入稅的重要政策文件解讀
1、《深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革方案》
2、《人力資源市場(chǎng)條例》、人社部發(fā)[2018]25號(hào)、國(guó)發(fā)〔2018〕18號(hào)、稅總函[2018]176號(hào)
3、社保新動(dòng)向宣貫

第三講  社保入稅的依法規(guī)制
一、社會(huì)保險(xiǎn)
1）個(gè)人所得稅與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合并征收
2）社保繳費(fèi)基數(shù)或呈維一性
3）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收無死角
4）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)漏繳、少繳是否被追繳
二、勞動(dòng)用工
1）直接用工與間接用工的稅務(wù)與社保成本優(yōu)化
2）勞動(dòng)用工與勞務(wù)用工的稅務(wù)與社保成本優(yōu)化
3）臨時(shí)用工、季節(jié)用工的稅務(wù)與社保成本優(yōu)化
4）非全日制用工的認(rèn)定
三、個(gè)人繳稅
1）勞動(dòng)關(guān)系: 個(gè)稅起征點(diǎn)與五險(xiǎn)
2）勞務(wù)關(guān)系:?勞報(bào)酬起征點(diǎn)把握

第四講  社保入稅下的社保籌劃思路
1、社保入稅下的企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
1）如何用足用好福利政策,緩解企業(yè)壓力?
2）如何用足用好培訓(xùn)政策,緩解企業(yè)壓力?
3）如何演繹勞務(wù)用工與生產(chǎn)承包“雙簧”?
4）如何合規(guī)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)?
2、社保入稅下的常見誤區(qū)及其后果分析

第五講  社保入稅后，大數(shù)據(jù)如何進(jìn)行數(shù)據(jù)比對(duì)？
1、個(gè)稅工資基數(shù)是否與社保基數(shù)一致？如不一致，怎么進(jìn)行分析說明？
2、所得稅工資薪金是否與社?；鶖?shù)一致？如不一致，怎么進(jìn)行分析說明？
3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的工資基數(shù)與個(gè)稅、所得稅、社保是否進(jìn)行比對(duì)？
4、殘保金的工資基數(shù)與其他稅種是否進(jìn)行數(shù)據(jù)比對(duì)？

六、參訓(xùn)學(xué)員就困惑的社保問題與老師進(jìn)行互動(dòng)

社保入稅新動(dòng)向