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忠誠(chéng)度培訓(xùn)

課程背景
員工缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，只是把工作作為掙錢的手段；
對(duì)企業(yè)缺乏歸屬感；頻繁跳槽但找不到感覺；
對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度低下，只看重眼前利益和薪資待遇；
工作氣氛緊張，員工之間缺少關(guān)愛和包容；
上下級(jí)關(guān)系不夠和諧，彼此之間缺少理解。
員工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)/老板意見大，看做是“周扒皮”。

培訓(xùn)目標(biāo)
提升員工職業(yè)理念，正確看待工作目的及工作收益；
提高員工忠誠(chéng)度，正確理解跳槽對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的影響；
增強(qiáng)員工歸屬感、和企業(yè)共同進(jìn)步共同成長(zhǎng)；
改進(jìn)員工工作關(guān)系、打造和諧職場(chǎng)；
塑造員工感恩心態(tài)，常懷一顆感恩的心；

課程大綱
第一部分、忠誠(chéng)：職業(yè)人的前提
（一）忠誠(chéng)
1、什么是忠誠(chéng)
2、從三國(guó)演義看忠誠(chéng)的重要性
3、職業(yè)人忠誠(chéng)的表現(xiàn)：忠誠(chéng)于企業(yè)；忠誠(chéng)于上司
案例1：對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的表現(xiàn)；如何正確看待“跳槽“
案例2：支持領(lǐng)導(dǎo)，就是支持你自己

第二部分、敬業(yè)：職業(yè)人的核心準(zhǔn)則
（二）敬業(yè)
1、什么是敬業(yè)
2、現(xiàn)代職業(yè)人敬業(yè)精神的體現(xiàn)
3、提升個(gè)人敬業(yè)精神的十大方法

第三部分、感恩：職業(yè)人的基本理念
觀點(diǎn)1、弱智多祈求，強(qiáng)者思感恩；
觀點(diǎn)2、感恩不是為了報(bào)恩，而是為了心懷感激。
一、對(duì)企業(yè)感恩：提供平臺(tái)、工作機(jī)會(huì)、豐厚待遇、拓展關(guān)系…
討論：我們?yōu)槭裁匆ぷ?br /> 二、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)感恩：傳授技能、認(rèn)真指點(diǎn)、明確方向、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；
正確認(rèn)知“老板”
觀點(diǎn)：老板不是剝削者，而是服務(wù)者！
1、老板是企業(yè)里權(quán)力*的那個(gè)人；
案例一：與老板相處之道；
案例二：讓領(lǐng)導(dǎo)坐選擇題。
2、老板是企業(yè)里風(fēng)險(xiǎn)*的那個(gè)人；
案例一：老板的價(jià)值；
案例二：數(shù)據(jù)：當(dāng)老板的風(fēng)險(xiǎn)。
3、老板是企業(yè)里最辛苦的那個(gè)人；
案例一：老板，你下班了么？
案例二：寫給老板的詩。
4、老板是為所有人服務(wù)的那個(gè)人。
案例一：首富為什么會(huì)“爽約”；
案例二：皮鞋大王的傷心事。
互動(dòng)：老板，永遠(yuǎn)都不會(huì)錯(cuò)。
三、對(duì)同事感恩--無私協(xié)助、鼎力支持；
討論及分享：如何打造和諧的同事關(guān)系
對(duì)父母感恩--太陽光大，父母恩大。
互動(dòng)1：感恩分享：你的感恩故事
互動(dòng)2：在公司里，你還要感謝誰？

忠誠(chéng)度培訓(xùn)