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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
TWI-一線主管問(wèn)題分析與解決技能提升
 
講師:金老師 瀏覽次數(shù):2628

課程描述INTRODUCTION

TWI-一線主管問(wèn)題分析與解決技能提升

· 總經(jīng)理· 總裁· 副總經(jīng)理· 董事長(zhǎng)

培訓(xùn)講師:金老師    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

TWI-一線主管問(wèn)題分析與解決技能提升

組長(zhǎng)解決核心問(wèn)題: 
1、認(rèn)清自身崗位角色定位,讓班組長(zhǎng)更積極主動(dòng)和更具責(zé)任心,養(yǎng)成良好工作習(xí)慣 
2、提升班組長(zhǎng)對(duì)分配工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力 
3、協(xié)助制定工作流程與標(biāo)準(zhǔn),組織進(jìn)行規(guī)范生產(chǎn) 
4、掌握高效溝通方式,提升與上司、下屬、平行部門(mén)的溝通效率 
5、為生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、現(xiàn)場(chǎng)改善提供切實(shí)有效的方法 
6、加強(qiáng)班組長(zhǎng)安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、以及成本意識(shí) 
7、加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的判斷分析與解決能力 
8、了解安全生產(chǎn)的管理方法及事故應(yīng)對(duì)措施 
9、提升自身和團(tuán)隊(duì)的工作效率,加強(qiáng)人員管控力度,有效對(duì)生產(chǎn)和人員績(jī)效進(jìn)行把關(guān) 
10、使用培育與激勵(lì)的方式針對(duì)不同一線員工,改變簡(jiǎn)單粗暴的管理方式

課程大綱
角色認(rèn)知

1、認(rèn)清崗位角色,讓班組長(zhǎng)更積極主動(dòng)和更具備責(zé)任心,養(yǎng)成良好工作習(xí)慣;
2、提升班組長(zhǎng)對(duì)分配工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力;
3、協(xié)助制訂工作流程與標(biāo)準(zhǔn),組織進(jìn)行規(guī)范化生產(chǎn)。

班組長(zhǎng)角色認(rèn)知
1、班組長(zhǎng)到底是個(gè)什么官
2、班組長(zhǎng)容易犯的錯(cuò)誤
3、失敗班組長(zhǎng)與成功班組長(zhǎng)的差異
4、優(yōu)秀班組長(zhǎng)的特質(zhì)
5、班組長(zhǎng)的權(quán)利和管理原則
6、如何正確行使管理的權(quán)力

班組長(zhǎng)的自我管理
1、做一個(gè)自信的班組長(zhǎng)
2、效率與效能
3、學(xué)會(huì)愉快的工作
4、良好的時(shí)間管理法則
5、80/20法則,重要緊迫性分析
6、提高工作效率的方法

責(zé)任心與勝任力
1、揭示班組長(zhǎng)不負(fù)責(zé)任的行為
2、如何規(guī)避班組管理常犯的錯(cuò)誤
3、班組長(zhǎng)必備的五類(lèi)知識(shí)與五項(xiàng)技能
4、班組長(zhǎng)必備的五項(xiàng)品格與價(jià)值觀

班組長(zhǎng)的工作標(biāo)準(zhǔn)
1、理順工作的流程
2、建立關(guān)鍵控制點(diǎn)
3、借助流程的力量來(lái)管理
4、工作質(zhì)量有效提升

班組長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)能力提升
1、與上司處好關(guān)系的三個(gè)原則
2、與上司相處的七種武器與四大禁忌
3、怎樣接受與執(zhí)行上司的指示
4、怎樣說(shuō)服上司、反饋意見(jiàn)
5、怎樣了解上司的期望、贏得賞識(shí)
6、與同事愉悅相處的要點(diǎn)
7、與下屬溝通的原則
8、威信是如何建立的的
9、如何成為員工樂(lè)于追隨的班組長(zhǎng)

生產(chǎn)目標(biāo)和計(jì)劃執(zhí)行
1、生產(chǎn)進(jìn)程的控制要素
2、如何制定執(zhí)行度高的生產(chǎn)目標(biāo)
3、作業(yè)計(jì)劃的擬訂的要點(diǎn)
4、有效的控制計(jì)劃的落實(shí)
5、應(yīng)對(duì)變化的方法

TWI-一線主管問(wèn)題分析與解決技能提升


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