企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展的多元化要點
一、政策與策略的綜合運用
企業(yè)發(fā)展中涉及到的政策解讀和靈活應(yīng)用至關(guān)重要。企業(yè)發(fā)展還需遵循循環(huán)經(jīng)濟的理念，以促進可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的社會責(zé)任、自主創(chuàng)新及企業(yè)核心競爭力的培育，均是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要支撐點。而在進行人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)保護時，還需關(guān)注反壟斷法的相關(guān)規(guī)定，確保企業(yè)法律事務(wù)的順利開展。有效溝通技巧與企業(yè)文化建設(shè)則是企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵?，F(xiàn)代企業(yè)的合同法律制度也是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。
二、企業(yè)中層管理培訓(xùn)的五大要點
企業(yè)中層管理培訓(xùn)需注意以下五方面：
第一，規(guī)章制度的重要性。健全的管理規(guī)章制度是組織正常運作的基石。它能夠規(guī)范工作部門的實際操作，提升工作效率。忽視規(guī)章制度或個人信念凌駕于制度之上的管理行為，終將導(dǎo)致管理失敗。
第二，高效的管理方法。高效的管理離不開適當(dāng)?shù)墓膭罘绞健９芾碚邞?yīng)明白，員工的工作成果與采用的鼓勵方式有直接關(guān)系。單純的高壓、強迫式的管理已不再是有效的方法，采用適當(dāng)?shù)墓膭畲胧┦翘嵘芾硇实年P(guān)鍵。
第三，有效授權(quán)與信息技術(shù)應(yīng)用。合理利用信息技術(shù)，將適當(dāng)權(quán)力下放給下屬員工，可加強員工的參與感和創(chuàng)新意識。不善于授權(quán)的管理者已落后于時代，應(yīng)當(dāng)導(dǎo)入現(xiàn)代管理系統(tǒng)，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)新精神，推動企業(yè)快速發(fā)展。
第四，暢通溝通以消除管理障礙。企業(yè)自動控制系統(tǒng)中信息傳遞的關(guān)鍵是信息溝通。上下級員工之間的順暢溝通至關(guān)重要。缺乏溝通將導(dǎo)致管理過程中出現(xiàn)諸多障礙，導(dǎo)致管理者無法掌握員工的真實想法和企業(yè)的真實運營狀況。
第五，企業(yè)文化與管理效果的融合。良好的企業(yè)文化是企業(yè)管理的重要創(chuàng)新。在復(fù)雜的企業(yè)生態(tài)中，企業(yè)文化可以彌補管理規(guī)章制度的不足。在面對復(fù)雜多變的情況時，積極向上的企業(yè)文化將成為員工工作中的一種補充。
三、中小企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及應(yīng)對策略
中小企業(yè)員工培訓(xùn)工作中存在以下問題：
1. 培訓(xùn)的短期性、盲目性和單一性。企業(yè)缺乏長期、系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)內(nèi)容多局限于員工技能方面，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不明顯。
2. 培訓(xùn)內(nèi)容與實踐脫節(jié)。職工教育培訓(xùn)的理論內(nèi)容與實際工作脫節(jié)，甚至在培訓(xùn)考試中作弊成風(fēng)，使員工對教育培訓(xùn)感到厭倦。
3. 培訓(xùn)需求定位不準(zhǔn)確，缺乏針對性。由于員工思想意識和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)不同，接受相同教育培訓(xùn)后的接受能力也不同，因此需要靈活有針對性的教育培訓(xùn)策略。
4. 缺乏完善的培訓(xùn)評估體系。企業(yè)未建立完善的培訓(xùn)效果評估體系，導(dǎo)致培訓(xùn)效果無法全面評估。輕視培訓(xùn)后期監(jiān)督和人才提拔也導(dǎo)致培訓(xùn)后人才流失的問題嚴重。
5. 錯誤的培訓(xùn)觀念與責(zé)任缺失。如將培訓(xùn)視為福利而非義務(wù)和責(zé)任等錯誤觀念導(dǎo)致員工不重視培訓(xùn)的作用；不做培訓(xùn)需求分析導(dǎo)致培訓(xùn)效果事倍功半等。
6. 培訓(xùn)方法與實際需求不符。如監(jiān)督手段不力、溝通渠道不暢和培訓(xùn)方法不當(dāng)?shù)仍驅(qū)е屡嘤?xùn)效果不理想；缺乏有效的評估機制導(dǎo)致培訓(xùn)成果無法有效轉(zhuǎn)化等。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/206919.html