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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

職場結(jié)果不好“五個特征”

 
講師:武震龍 瀏覽次數(shù):2340
 工作結(jié)果不好的人的五個特征: 一、執(zhí)行力不夠。上級布置工作,習(xí)慣性的拖到最后,再著急上火的匆匆了事。 二、主動性缺失。不及時匯報工作進(jìn)展,不和自己的上級領(lǐng)導(dǎo)溝通反饋,結(jié)果不好就習(xí)慣性的找各種理由推脫。 三、不愛思考。工作的時候想著過一天是一天,而且一直用習(xí)慣性的老辦法去做事情,很少

工作結(jié)果不好的人的五個特征:

一、執(zhí)行力不夠。上級布置工作,習(xí)慣性的拖到最后,再著急上火的匆匆了事。

二、主動性缺失。不及時匯報工作進(jìn)展,不和自己的上級領(lǐng)導(dǎo)溝通反饋,結(jié)果不好就習(xí)慣性的找各種理由推脫。

三、不愛思考。工作的時候想著過一天是一天,而且一直用習(xí)慣性的老辦法去做事情,很少自我總結(jié),且不愛學(xué)習(xí)。

四、喜歡甩鍋。自己的工作出現(xiàn)問題,不是立刻著手解決,而是第一時間想著鍋甩給誰,自己沒責(zé)任。

五、不夠堅(jiān)韌。有一部分的職場人,可能多愁善感、玻璃心,領(lǐng)導(dǎo)批評幾句就愛哭訴,遇到壓力就往后躲,心態(tài)經(jīng)常崩。

不成熟的職場特征,很大程度上在限制著自己的發(fā)展。



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武震龍
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