現(xiàn)實(shí)中的升職百分之九十，都沒(méi)有你想的那么完美，那什么是完美的晉升？今天升職，明天任命、加薪?，F(xiàn)實(shí)的晉升是什么樣的？比如先改變你的職責(zé)，等你做出成績(jī)以后再給你權(quán)限，最后才給你加薪，這個(gè)時(shí)候很有可能還沒(méi)給你名分，或者讓你承擔(dān)更多的職責(zé)，一直不給你名分、權(quán)限和任何好處。經(jīng)過(guò)這么一番折騰之后，員工基本上會(huì)出現(xiàn)兩種選擇，要么跳槽，要么繼續(xù)接受，哪怕是心不甘情愿。
為什么大部分的晉升都不完美？因?yàn)樵诠狙劾铮o任何一個(gè)員工升職加薪，都是一項(xiàng)重要的投資決策，用責(zé)權(quán)利不對(duì)等來(lái)淘汰投資對(duì)象，不給你資源看你還能撲騰多久，這就是在做投資評(píng)估，先看這個(gè)人值不值得投，再看這個(gè)人要投多少，收益率最高。如果你真的想升職加薪，你就得沉住氣，持續(xù)不斷地釋放三個(gè)信號(hào)：證明自己值得投資、證明自己值得長(zhǎng)期投資、證明自己在危機(jī)到來(lái)的時(shí)候，依然能保持價(jià)值不變。
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