朋友三十九歲了，一直在生產(chǎn)制造業(yè)，做技術(shù)類的崗位，由于性格特點的問題，不太想做管理，一年多以前，公司倒閉了，這段時間一直沒有找到合適的工作機會，就先找了一個乙方公司去做兼職，雖然薪資上是可以滿足日常生活的，但是不屬于勞動關(guān)系，沒有五險一金，萬一哪天公司沒項目，這個合作就終止了，這段時間投簡歷也投了一年多，但一直沒什么進展，想解決一下這個問題，在拿到簡歷的時候，第一個感覺確實簡歷不太出彩，看起來非常像企業(yè)的招聘要求，就是里邊只是寫了一下自己做過什么樣的工作，這種簡歷的描述方式，本身就比較平平無奇，再加上年齡比較大了，一直也沒有做管理，很多公司對這種候選人的包容度是比較低的，會擔(dān)心年齡比較大了，有一定的家庭壓力，然后在工作的過程中，畢竟職場老油條了，可能不那么服管。
所以如果這種情況下，簡歷沒有一個突出的亮點的話，很難得的面試機會，那怎么去做突破？就是這個亮點。就日常工作，思考學(xué)習(xí)習(xí)慣，以及解決問題的方式，深入溝通，發(fā)現(xiàn)了一個特別驚喜的點，技術(shù)工作，尤其是解決一些疑難雜癥的時候，會表現(xiàn)的非常興奮，這個過程中，看到了他對這份工作的熱愛，其實很多時候面試，這也是最能打動面試官的一個點，所以就把這個部分提煉出來。就針對這類事件做了重點的梳理，當時的背景是什么樣的，用什么方法定位了問題，怎么去解決問題，這個問題的解決能為公司帶來什么樣的收益，把這個完整的流程放到了簡歷里邊，這樣簡歷就會非常的明確具體，除了能夠看到候選人的工作結(jié)果以外，還能夠看到他的日常積累，他對這個業(yè)務(wù)的鉆研和研究，這個一定是加分項。另外這位朋友也確實技術(shù)非常給力，曾經(jīng)為公司申請到了兩個專利，這兩個專利其實也解決了整個行業(yè)的重點難點的問題，所以把這部分放到了簡歷的個人優(yōu)勢里邊，突出去展示。
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