加班費核算，加班分為三種類型：即工作日加班、周末加班和法定節(jié)日加班。首先，國家相關政策規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外，延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的，勞動者本人小時工資標準的百分之一百五，支付勞動者工資，簡單就是工作日加班費等于加班工資標準，也稱加班工資基數(shù)乘以一點五倍，再乘以工作日加班小時，同理周末加班費等于加班工資標準乘以兩倍，乘以周末加班小時，法定節(jié)日加班費等于加班工資標準乘以三倍乘以法定節(jié)日加班小時，公式很簡單，關鍵在于加班工資標準的確定，規(guī)定寫的是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準，這就為設定加班工資標準提供了依據(jù)。
很多企業(yè)在與員工簽訂勞動合時，統(tǒng)一在合同中約定員工工資為當?shù)卣?guī)定的*工資標準，這樣就剛好滿足了*工資限定的要求，同時控制了成本，以深圳市二零二三年*工資標準二三六零元為例，小時加班費標準等于二三六零元，除以月計薪天數(shù)二十一點七五天，再除以每天八小時，約等于十三點五六元每小時，月計薪天數(shù)二十一點七五天，是國家統(tǒng)一規(guī)定的，不會因為當月實際天數(shù)是二十八天或者三十一天而改變，小時加班費標準確定后，相應乘以一點五二三就得到工作日加班費標準，*二十點三四元每小時，周末加班費標準*二十七點一三元每小時，國家法定節(jié)日加班費標準*四十點六九元每小時，加班費核算最容易出現(xiàn)的錯誤，就是加班工資標準的確定，比如剛才提到的十三點五六元每小時的加班費標準，其實就是有問題的，因為實際計算結果是十三點五六三二，這時實際核算時，一定要確保超過*標準，以規(guī)避不必要的糾紛，這種*加班費標準的設定方式，多用于低成本競爭的行業(yè)或企業(yè)，這種方式也存在一個問題，就是公司總經(jīng)理部門長與基層員工同樣加班一小時，拿到的是同樣的加班費，這其實是與其崗位價值不匹配的，這讓一些高大上企業(yè)的高層級人員感覺會很不舒服，不一定是因為錢的多少，而是自身價值感沒得到滿足，特別是一個高管，看到勞動合同上寫的是當?shù)?工資標準時，心里存在的憋屈感是很容易理解的，所以也有一些企業(yè)在*標準的基礎上，根據(jù)崗位層級階梯式提升員工加班費標準，當然這還需要在薪酬構成上另外進行設計，掌握以上規(guī)則就能做到加班費核算合理又合法。
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