最近，有不少應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于即將步入職場(chǎng)的新人，有什么樣的忠告和建議？作為工作十多年的過來人，整理了15條小建議分享。
一、不要在背后說別人的壞話，因?yàn)樽詈笠欢〞?huì)傳到那個(gè)人的耳朵里，這是所有職場(chǎng)老人的共識(shí)。
二、未成定局的事兒，不要搞得人盡皆知，默默開心就行了，不然出現(xiàn)意外自己會(huì)很尷尬的。
三、不要把情緒帶到工作當(dāng)中，這也是一個(gè)成年人該有的自覺。情緒外放，從來不會(huì)被看作是真性情，別人只會(huì)覺得你很幼稚。
四、領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)的時(shí)候，一定要確認(rèn)清楚，千萬不要不懂裝懂，沒有正確理解上司的意圖，后面會(huì)出現(xiàn)很多的麻煩。
五、及時(shí)反饋，持續(xù)反饋，結(jié)果反饋。上司交代你的任務(wù)，一定要及時(shí)的反饋，不要擔(dān)心上司會(huì)很煩，剛開始反饋的時(shí)候，他可能會(huì)說不用，但只要你堅(jiān)持下去，他一定會(huì)對(duì)你加分的。
六、給領(lǐng)導(dǎo)方案，而不是問題。領(lǐng)導(dǎo)存在的意義并不是手把手教你去做什么，而是幫你定大方向的，所以向領(lǐng)導(dǎo)征求意見的時(shí)候，要提前準(zhǔn)備好備選方案，讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，而不是問答題。
七、職場(chǎng)上遲鈍感比敏感更重要，不要總把自己放在受害者的位置上，在工作當(dāng)中，就不可能不受委屈，必須要清楚一件事情，挨罵、受挫、委屈，這也是工作的一部分。
八、對(duì)自己的要求要比職位高一級(jí)。
九、想當(dāng)將軍，就要先學(xué)會(huì)服從。在團(tuán)隊(duì)中，服從命令是極其重要的專業(yè)素養(yǎng)，一旦確定方案，就不要抱怨，不要消極應(yīng)付，要積極認(rèn)真的執(zhí)行，只有先學(xué)會(huì)被別人領(lǐng)導(dǎo)，才可能成為一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。
十、遠(yuǎn)離不必要的社交，90%的職場(chǎng)社交都是無用的，職場(chǎng)新人，不要忙著建立什么人脈，把你的專業(yè)做的精彩，這才是根本，你有了本事，別人自然就會(huì)主動(dòng)來找你，你也就有了人脈。
十一、靠譜是比聰明更重要的品質(zhì)。什么是靠譜？靠譜就是凡事有交代，事事有回音，件件有著落，做好領(lǐng)導(dǎo)交辦給你的小事，先證明你是一個(gè)靠譜的人，才能接到更大的重任。
十二、永遠(yuǎn)不要滿足60分兒。想成為5%的職場(chǎng)人，對(duì)自己的標(biāo)準(zhǔn)不能只是60分兒，公司的規(guī)章制度永遠(yuǎn)是為最差的員工準(zhǔn)備的，而不是為5%優(yōu)秀的員工準(zhǔn)備的。
十三、培養(yǎng)自己的殺手锏技能。在職場(chǎng)上的地位不是由你的工作量決定的，而是由你的不可替代性來決定的，所以得培養(yǎng)自己的殺手锏技能。
十四、別總做職場(chǎng)上的老好人，要建立自己的底線和原則，不然你會(huì)犧牲大量的時(shí)間和精力，如果結(jié)果好，你是給別人做嫁衣，如果結(jié)果不好，你還得替別人背鍋。
十五、不要把同事當(dāng)密友，什么都說。工作不是生活，同事不是朋友，對(duì)待同事可以熱情，可以互助，但千萬別把同事當(dāng)密友，什么老底兒都讓他知道，沒有利益關(guān)系的時(shí)候都是朋友，一旦有利益沖突，那翻臉就是一瞬間的事兒。
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