今天所有的企業(yè)都越來(lái)越重視設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)思維和設(shè)計(jì)的價(jià)值，越來(lái)越多的被商業(yè)所認(rèn)可。商學(xué)院大學(xué)開(kāi)辦更多的設(shè)計(jì)和設(shè)計(jì)思維的課程，幾乎所有的企業(yè)現(xiàn)在都有內(nèi)部設(shè)計(jì)師或者外部的設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)來(lái)提供服務(wù)。但是在真正的現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，我們發(fā)現(xiàn)了中國(guó)的商業(yè)圈里，還有一個(gè)怪現(xiàn)象，企業(yè)希望設(shè)計(jì)費(fèi)用越降越低。其實(shí)這是一個(gè)悖論，我在這里呼吁我們的企業(yè)把設(shè)計(jì)當(dāng)成一個(gè)戰(zhàn)略性投資來(lái)建設(shè)，你會(huì)獲得更大的回報(bào)。企業(yè)如何把設(shè)計(jì)當(dāng)做戰(zhàn)略性的投資來(lái)做呢？做這三個(gè)動(dòng)作。
1、要找到優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師或者設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)in house，就是在公司內(nèi)或者外部合作，長(zhǎng)期培養(yǎng)和互相賦能。要給出足夠優(yōu)厚的設(shè)計(jì)費(fèi)，讓設(shè)計(jì)的人員和公司有更多的動(dòng)力去成長(zhǎng)，吸引更多的優(yōu)秀人才以及投資。在設(shè)備和認(rèn)知，以及他們的生活方式理解上，互相能夠形成一種長(zhǎng)期的雙贏的設(shè)計(jì)賦能體系。
2、通過(guò)形成一致性的設(shè)計(jì)語(yǔ)言，讓自己的產(chǎn)品在某一個(gè)階段形成一種強(qiáng)烈的設(shè)計(jì)識(shí)別。不光是工業(yè)設(shè)計(jì)上的產(chǎn)品，世界軟件上的交互識(shí)別，在服務(wù)上也可以形成一種打穿的設(shè)計(jì)符號(hào)，一致性的設(shè)計(jì)語(yǔ)言，對(duì)你的品牌和IP以及企業(yè)形象會(huì)帶來(lái)非常長(zhǎng)期的品牌資產(chǎn)和IP資產(chǎn)。
3、讓全員形成設(shè)計(jì)思維。請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)思維的教練賦能大家如何形成美的感受，形成用戶(hù)體驗(yàn)的感受，形成以人為本的一種創(chuàng)意設(shè)計(jì)文化。這三個(gè)方面是企業(yè)需要拿出預(yù)算來(lái)投入，就像以前我們投入在技術(shù)上一樣，讓設(shè)計(jì)成為主導(dǎo)企業(yè)起飛的一個(gè)引擎。
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