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異地社保,可行嗎?

發(fā)布時間:2022-11-30 11:05:05
 
講師:吳百華 瀏覽次數(shù):2406
 異地參保一般是四種做法。 第一種,將社保費發(fā)給員工,由員工自己在當?shù)厝ド仙绫#@種協(xié)議是可以去操作的。 第二種,公司在當?shù)貫閱T工去上社保,取決于分公司的注冊地址。 第三種,將員工轉為派遣公司員工,而由派遣公司為員工在當?shù)?/div>

異地參保一般是四種做法。

第一種,將社保費發(fā)給員工,由員工自己在當?shù)厝ド仙绫?,而這種協(xié)議是可以去操作的。

第二種,公司在當?shù)貫閱T工去上社保,取決于分公司的注冊地址。

第三種,將員工轉為派遣公司員工,而由派遣公司為員工在當?shù)厝ド仙绫!D沁@種情況下,員工的歸屬感又如何呢?

第四種,委托人事代理機構在當?shù)貫閱T工上社保。委托代理機構再延伸一下,如果這個員工發(fā)生了工傷,代理機構說,我只負責繳納社保,不負責工傷的申請,而員工又直接去找企業(yè)賠償,這種損失由誰來承擔呢?像這樣的案例比比皆是。

1、代理機構必須保證勞務派遣經(jīng)營許可證,人力資源服務的許可證、營業(yè)執(zhí)照三證齊全。

2、異地繳納必須由員工提出申請并簽訂異地的繳納協(xié)議,并明示出法律風險。

3、就是政策。有的城市已經(jīng)不可以代繳了。

員工和代理機構沒有勞動關系,卻能夠領取三期工傷的補貼,這屬于什么行為?所以異地的繳納政策也在逐漸的縮減。對于企業(yè)的要求也會越來越嚴格。



轉載:http://szsxbj.com/zixun_detail/115056.html

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