員工關(guān)系技能培訓(xùn)【課程背景】員工忠誠度下降、維權(quán)意識提升以及法規(guī)的頻繁更新,給新時期企業(yè)的員工管理帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。一方面“不恰當(dāng)”的管理舉措往往直接打擊員工工作積極性、拖累部門績
員工違紀(jì)培訓(xùn)培訓(xùn)背景違紀(jì)導(dǎo)致的沖突和爭議,是員工關(guān)系管理中的難點所在。而且一旦發(fā)生勞動爭議,任何一個微小的瑕疵均足以導(dǎo)致敗訴,輕則雙倍賠償、重則恢復(fù)勞動關(guān)系,有些甚至引發(fā)群體性停工、罷工,給公司帶來巨
三期員工培訓(xùn)課程介紹在傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系領(lǐng)域,三期、病假、工傷員工的勞動合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同?公司能否限制產(chǎn)前檢查次數(shù)?哺乳假單位可以不批嗎?異地用工延長生育假按照何地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)
部門績效培訓(xùn)課程背景員工績效直接影響企業(yè)效率和運營成本,因而成為企業(yè)員工管理的核心內(nèi)容。然后失敗的績效管理不甚枚舉,不僅極大的破壞員工與主管的信任關(guān)系,而且容易引發(fā)勞動爭議。如何有效推進(jìn)績效管理?PI
不勝任解除培訓(xùn)【課程背景及目標(biāo)】通過真實案例檢索的大數(shù)據(jù)分析,在績效管理的勞動爭議中,公司的敗訴率高達(dá)90%以上,這足以證明績效管理在實踐過程中的難度之高。然而,員工績效直接影響企業(yè)效率和運營成本,失
員工離職管理技巧課程
用工關(guān)系管理上海公開課程培訓(xùn)班
上海調(diào)崗調(diào)薪培訓(xùn)班
上海公司員工請假制度管理培訓(xùn)班