曾任麥當(dāng)勞運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，西門(mén)子培訓(xùn)經(jīng)理、江蘇微軟技術(shù)中心人力資源經(jīng)理，思德集團(tuán)獨(dú)立董事兼人力資源顧問(wèn)，江蘇培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)常務(wù)理事。
宣老師擁有充滿(mǎn)趣味性地豐富課堂培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。在培訓(xùn)過(guò)程中，善于運(yùn)用案例和游戲幫助學(xué)員營(yíng)造一個(gè)輕松的互動(dòng)式教學(xué)環(huán)境；通過(guò)引導(dǎo)性的提問(wèn)和大量的實(shí)例講解和演示讓學(xué)員在整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程中掌握心理學(xué)在工作中運(yùn)用的相關(guān)技巧和方法，并能根據(jù)這些實(shí)例進(jìn)行更深入的思考和理解，使整個(gè)課程培訓(xùn)內(nèi)容能理論緊密結(jié)合實(shí)際。多年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出一套行之有效的培訓(xùn)方式和方法，實(shí)行三三制授課形式，三分之一講授、三分之一練習(xí)，三分之一案例研討，中間穿插啟迪性游戲，課堂氣氛活躍熱烈，受到了廣大學(xué)員的一致好評(píng)。
培訓(xùn)特長(zhǎng)：
以成功企業(yè)案例為課程
十多年的500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，不但培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也積累豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。宣老師課程中所有案例都是基于其以往親身經(jīng)歷的成功案例進(jìn)行開(kāi)發(fā)核整理，這樣的案例可以有助于學(xué)員更加深入的了解背景情況，同時(shí)便于學(xué)員的日后學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化。
以行為改變?yōu)榕嘤?xùn)目標(biāo)
宣老師授課過(guò)程遵循教學(xué)的原則，以學(xué)員的行為改變和績(jī)效提升為授課目標(biāo)，每門(mén)課程都根據(jù)A*E模型進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的課程設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)，因此課程效果既保證課堂氣氛活躍熱烈，同時(shí)又保證課后學(xué)員的行為改變和績(jī)效的提升。

《制勝管理》