TTT實戰(zhàn)專家
人才發(fā)展實戰(zhàn)專家
25年企業(yè)培訓管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
企業(yè)中級培訓師
曾任：喜臨門家居 | 喜臨門大學校長
曾任：羅萊生活 | 羅萊大學執(zhí)行校長
曾任：光明園迪兒童家居 | 商學院院長，市場中心總監(jiān)
曾任：雅蘭家居 | 營銷學院院長，主動營銷中心總監(jiān)
曾任：紅星美凱龍家居連鎖集團 | 管理學院分院院長
擅長領域：內(nèi)訓師培養(yǎng)、課程開發(fā)、授課技巧、演講與表達、人才培養(yǎng)、企業(yè)大學搭建
曾獨立開發(fā)10門精品課程，參與開發(fā)100+門課程
曾服務過蘇州市勞動社會保障部、歐萊雅、華碩、愛普生、偉創(chuàng)力、威剛科技、達方電子、APP紙業(yè)、美特蘇機械等企業(yè)，累計授課300+場，是被指定的TTT系列課程講師，累計為企業(yè)400+位內(nèi)訓師培養(yǎng)者。

實戰(zhàn)經(jīng)驗：
任職羅萊生活期間
01-建立人才培養(yǎng)體系：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，明確人才發(fā)展需求，同時對人才的“量+質(zhì)”進行評估，從而建立人才崗位素質(zhì)模型，確定學習地圖；
成果：培養(yǎng)了40+位業(yè)務精英及管理者，優(yōu)化了業(yè)務綜合能力，促進了業(yè)務增長及目標達成。
02-建立系統(tǒng)的講師和課程體系：明確講師資質(zhì)要求，制定講師管理辦法，制定講師培養(yǎng)和評估計劃落地；
成果：建立系統(tǒng)的評估體系，對師資和課程進行嚴格的審定，認證8位內(nèi)部講師，共開發(fā)12門版權課程
03-建立以業(yè)績?yōu)閷虻慕K端業(yè)績幫扶體系：為更好的推動業(yè)務發(fā)展，打造標桿市場，組建終端賦能團隊，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展；
成果：制定終端標準化課程和手冊、終端分層培訓體系（群體：經(jīng)銷商，店長，導購），同時制定門店業(yè)績幫扶輔導方案，共幫扶5個城市，促使整體業(yè)績提升40%以上
任職深圳雅蘭家居期間
01-建立“黃埔營”人才培養(yǎng)體系：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，明確人才發(fā)展需求，擬定關鍵人才崗位，搭建企業(yè)大學的人才培養(yǎng)體系；
成果：建立人才崗位素質(zhì)模型，并確定學習地圖，促動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，促使企業(yè)獲得上海交大組織評選的《2019年全國十佳*成長型企業(yè)大學》榮譽。
02-搭建內(nèi)訓師隊伍：根據(jù)企業(yè)需求及業(yè)務發(fā)展，制定講師培養(yǎng)和評估計劃
成果：培養(yǎng)認證22位內(nèi)部師，共開發(fā)33門課程
03-建立以業(yè)績?yōu)閷虻慕K端業(yè)績幫扶體系：為更好的推動業(yè)務發(fā)展，制定終端標準化課程和手冊（品牌，形象，陳列，話術，動作，道具），并制定門店業(yè)績幫扶輔導方案
成果：共幫扶50多個城市，整體業(yè)績提升35%以上
任職喜臨門家具股份有限公司期間
01-建立課程開發(fā)體系：根據(jù)企業(yè)對業(yè)務發(fā)展和關鍵崗位的培養(yǎng)需求，擬定課程開發(fā)計劃；
成果：對師資和課程進行嚴格的審定，共開發(fā)38門專業(yè)認證課程，并進行200多場的業(yè)務技能培訓，提升關鍵人才的業(yè)務能力。
02-建立業(yè)績幫扶體系：為更好的推動業(yè)務發(fā)展，制定終端分層（經(jīng)銷商、店長、導購）以及門店業(yè)績幫扶輔導方案；
成果：累計進行《經(jīng)銷商終端門店贏利模式》、《終端銷售技巧》等課題150+場培訓，共幫扶40多個城市，促使業(yè)績提升25%以上

部分授課案例
序號 企業(yè)名稱 課題
1 美爾凱特 《內(nèi)訓師綜合技能提升》
2 蘇州偉創(chuàng)力 《內(nèi)訓師綜合技能提升》
3 廣運科技 《內(nèi)訓師綜合能力提升》
4 蘇州紐威閥門 《內(nèi)訓師綜合能力提升》
5 蘇州金王 《TTT企業(yè)內(nèi)訓師修煉》
6 蘇州威剛科技 《TTT企業(yè)內(nèi)訓師修煉》
7 邁柯維醫(yī)療 《課程開發(fā)與設計》
8 APP紙業(yè) 《課程開發(fā)與設計》
9 方成物業(yè) 《內(nèi)訓師授課技巧》
10 華碩 《人才培養(yǎng)體系搭建》
11 南京豐盛能源 《TTT內(nèi)訓師技能修煉》
12 紅星美凱龍 《演講與表達》 《培訓師技能修煉》
13 莫泰168連鎖酒店 《演講與表達》
14 光明園迪兒童家居 《從0到1建設企業(yè)大學》
15 雅蘭家居 《從0到1建設企業(yè)大學》 《內(nèi)訓師綜合能力提升》

授課風格：
實戰(zhàn)性強：十多年的人才培養(yǎng)實戰(zhàn)經(jīng)驗，先后建立五所企業(yè)大學，定制化人才培養(yǎng)體系，打造內(nèi)部培訓師團隊，進行系統(tǒng)化授課訓練，場景化設計教材和實用工具，建立滿足業(yè)務發(fā)展的人才發(fā)展規(guī)劃。
互動性強：按照成人的高效學習方式，寓教于樂，課程包含大量情景演練+視頻教學+管理游戲+團隊競賽+實操練習等多元化場景化體驗式教學，激發(fā)學員行動意愿，促成學習成果，讓學員學以致用。
引導性強：善于利用復盤引導技術，幫助學員分析工作中面臨的實際問題，找到阻礙點，團隊共創(chuàng)，推演出解決方法，制定行動計劃，促進學員從內(nèi)而外改變，達成企業(yè)培訓目標。
結果性強：課程設計過程中，知識技能便于理解，方案復制便于有據(jù)可循，課程中針對學習目標設計內(nèi)容及評估標準，前后對比改進顯著。

《完美呈現(xiàn)——內(nèi)訓師綜合能力提升》
《專業(yè)傳授——內(nèi)訓師授課技巧》
《經(jīng)驗萃取——課程開發(fā)與設計》
《讓人才創(chuàng)造價值——人才培養(yǎng)體系搭建》
《提升你的影響力——演講與表達》
《從0到1——建立企業(yè)大學》

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