王勇 高級(jí)執(zhí)業(yè)律師

勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師、高級(jí)培訓(xùn)師，南開大學(xué)、英國(guó)蘇塞克斯大學(xué)（University of Sussex）、澳洲弗林得斯大學(xué)（Flinders University）碩士。

現(xiàn)擔(dān)任天津律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任 ，天津市法學(xué)會(huì)民商法學(xué)專業(yè)委員會(huì)理事，洪文律師事務(wù)所--“勞動(dòng)法天窗”創(chuàng)始人、“天津廣播電臺(tái)”勞動(dòng)合同法解讀欄目特約嘉賓，《每日新報(bào)》、《今晚經(jīng)濟(jì)周報(bào)》專欄特約作者。



曾先后在美資和日資企業(yè)任職。長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法律、法規(guī)的研究和實(shí)踐，并善于將研究和實(shí)踐的成果用于對(duì)各類用人單位的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)的突出特點(diǎn)是針對(duì)性和實(shí)用性強(qiáng)。

新《勞動(dòng)合同法》條款解讀、策略應(yīng)對(duì)
1)《勞動(dòng)合同法》立法原則及適用范圍
2)新《勞動(dòng)合同法》特別規(guī)定的解讀
3)對(duì)用人單位HR管理的影響
4)勞動(dòng)合同訂立的技巧及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
5)勞動(dòng)合同變更和履行方式
6)勞動(dòng)合同解除、終止的程序及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
7)違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金
8)勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與規(guī)避
9)勞資糾紛的應(yīng)訴技巧及解決思路
人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1)員工入職、在職管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
2)跳槽員工管理中的常見法律風(fēng)險(xiǎn)與控制技巧
3)辭退員工中的常見法律風(fēng)險(xiǎn)與控制技巧
4)規(guī)章制度制訂中的常見法律風(fēng)險(xiǎn)與控制技巧
5)商業(yè)秘密保護(hù)中的常見法律風(fēng)險(xiǎn)與控制技巧
6)雇員欺詐風(fēng)險(xiǎn)防范與控制
加班費(fèi)及用工成本控制技巧
1)克扣、無故拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任
2)工資、工資總額、基本工資與加班加點(diǎn)工資的計(jì)算
3)特殊工時(shí)制下的加班及加班費(fèi)
4)加班費(fèi)的控制技巧
5)員工入職成本的控制技巧
6)員工培訓(xùn)開發(fā)成本的控制技巧
7)員工使用成本的控制技巧
8)員工離職成本的控制技巧
9)巧用勞務(wù)派遣控制用工成本
部門經(jīng)理的員工關(guān)系管理
1) 部門員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范
2) 勞動(dòng)關(guān)系管理中的基本法律問題
3) 規(guī)章制度、勞動(dòng)合同與部門員工關(guān)系管理
4) 離職員工管理常見誤區(qū)與控制技巧
規(guī)章制度、員工手冊(cè)制訂與勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范
1) 勞動(dòng)關(guān)系管理中的基本法律問題
2) 規(guī)章制度、員工手冊(cè)制訂中的常見誤區(qū)與法律風(fēng)險(xiǎn)
3) 規(guī)章制度、員工手冊(cè)制訂中的風(fēng)險(xiǎn)控制
4) 規(guī)章制度、員工手冊(cè)在管理運(yùn)用中的訣竅
5) 規(guī)章制度、員工手冊(cè)內(nèi)容架構(gòu)的設(shè)計(jì)
6) 規(guī)章制度、員工手冊(cè)內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議精彩案例評(píng)析
企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)實(shí)務(wù)操作技巧系列內(nèi)訓(xùn)
1) 商業(yè)秘密的刑法保護(hù)、民法保護(hù)與勞動(dòng)法保護(hù)
2) 如何有效運(yùn)用競(jìng)業(yè)限制保護(hù)商業(yè)秘密
3) 如何有效運(yùn)用保密合同及脫密期保護(hù)商業(yè)秘密
4) 如何有效運(yùn)用規(guī)章制度、保密規(guī)則保護(hù)商業(yè)秘密
5)侵犯商業(yè)秘密案件中的舉證責(zé)任
6)保護(hù)商業(yè)秘密“五步曲”
勞務(wù)派遣與用工風(fēng)險(xiǎn)控制操作技巧與常見錯(cuò)誤解析
1)選擇人才派遣公司的秘訣
2)洞悉派遣合同條款的玄機(jī)
3) 繞開派遣合同履行過程中的雷區(qū)
4)掌握管理派遣員工的技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
5)巧訂派遣員工的工時(shí)、工資和各種假期制度
6)協(xié)調(diào)用人單位、派遣員工和人才派遣公司三方的權(quán)利與義務(wù)
7) 依法輕松辭退派遣員工
企業(yè)裁減員工實(shí)務(wù)操作技巧與常見錯(cuò)誤解析
1) 關(guān)于\'末位淘汰制\'的討論
2)如何正確辭退有過錯(cuò)的員工
3)如何正確辭退無過錯(cuò)的員工
4)如何正確運(yùn)用\'經(jīng)濟(jì)性裁員\'辭退員工
5)如何正確運(yùn)用\'勞動(dòng)合同終止\'辭退員工
6)辭退員工中的特殊限制
7)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金的有效支付與預(yù)防

曾先后在美資和日資企業(yè)任職。長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法律、法規(guī)的研究和實(shí)踐，并善于將研究和實(shí)踐的成果用于對(duì)各類用人單位的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)的突出特點(diǎn)是針對(duì)性和實(shí)用性強(qiáng)。