管理學(xué)學(xué)士，工商管理碩士
高級人力資源管理師/高級培訓(xùn)師
曾任中國500強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)（下轄上市公司、中外合資企業(yè)）人力資源副總經(jīng)理（HRVP
現(xiàn)任北大縱橫管理咨詢集團(tuán)高級合伙人
利社區(qū)大學(xué)教研副校長
濟(jì)南廣播電視臺特聘人力資源專家
山東省經(jīng)信委職工教育辦公室特聘人力資源專家
上海交大、南開大學(xué)等特聘講師
多家企業(yè)管理顧問
擁有15年的企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗, 曾服務(wù)于大型A股上市公司、H股上市公司，大型民企集團(tuán)擔(dān)任人力資源總監(jiān)、集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理等職務(wù)；負(fù)責(zé)萬人企業(yè)集團(tuán)的人力資源管理，具備豐富的企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。具有運(yùn)營企業(yè)大學(xué)和商學(xué)院的管理經(jīng)驗，負(fù)責(zé)建立企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍，課程體系，并擔(dān)任內(nèi)部高級培訓(xùn)師，負(fù)責(zé)講授人力資源管理類課程；現(xiàn)任中國本土*的管理咨詢公司合伙人，主持多個管理咨詢項目，擅長人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織、招聘、培訓(xùn)、績效管理等體系的建立。
授課風(fēng)格：根據(jù)人力資源體系構(gòu)建的原則，從戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源管理體系建設(shè)，職業(yè)技能提升三個方面搭建課程體系；所有課程全部以自身實踐出發(fā)，以實踐為基礎(chǔ)，理論做支撐，塑造了以“發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，提供方法，即學(xué)即用”的授課風(fēng)格；在授課過程中，思路清晰，邏輯性強(qiáng)，條理清楚，注重方法論傳授和演練，盡可能使課程內(nèi)容，通過課堂的互動、練習(xí)等手段與學(xué)員實際工作結(jié)合起來，并達(dá)到落地效果，使學(xué)員能聽得懂、記得住、用得上、做得到。

1.人力資源戰(zhàn)略：
《領(lǐng)袖者的人力資本經(jīng)營之道》
《戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理》
《如何讓人力資源為企業(yè)創(chuàng)造價值》
2.人力資源管理：
《慧眼識人——金牌面試官》
《企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)》
《助推經(jīng)營的年度培訓(xùn)計劃制定》
《點(diǎn)石成金的薪酬激勵體系》
《核心人才激勵》
《讓績效管理為企業(yè)創(chuàng)造利潤？》
《績效管理》
《非人力資源管理者的人力資源管理》
《從業(yè)務(wù)能手成為組織高手》
3.職業(yè)發(fā)展與素養(yǎng)提升 ：
《贏在起點(diǎn)——規(guī)劃職場人生》
《卓有成效的管理者》

蘇州工業(yè)園區(qū)、天津泰達(dá)工業(yè)園區(qū)、上海張江工業(yè)園區(qū)、石橫特鋼集團(tuán)、中國銀行、中國移動、山東行政學(xué)院、智聯(lián)招聘網(wǎng)各地公開課、中國航油、保利地產(chǎn)、華能國際、國家電網(wǎng)、山東電建、華能國際、內(nèi)蒙古能源集團(tuán)、寧夏電力、浙能集團(tuán)、華電集團(tuán)、廣西金陵農(nóng)牧集團(tuán)、清華大學(xué)總裁班、天津科委總裁班、河南省交通廳、南開大學(xué)總裁班、上海健一網(wǎng)、上海百事通、北京天龍鎢鉬、瑞士SGS通標(biāo)認(rèn)證公司、濟(jì)南商務(wù)局、濟(jì)南房管局、山東省公務(wù)局、山東高校畢業(yè)生網(wǎng)、廣西圓豐牧業(yè)、神華集團(tuán)、東風(fēng)日產(chǎn)、重山集團(tuán)等客戶