實(shí)戰(zhàn)型專業(yè)講師、咨詢顧問。歷任大型國有企業(yè)、知名IT巨頭、跨國公司培訓(xùn)中心經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。具有多種背景體制企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，近十年人力資源與管理培訓(xùn)實(shí)務(wù)心得。最近五年來致力于管理人才培養(yǎng)的研究與實(shí)施，針對(duì)多個(gè)組織3000名以上的經(jīng)理、主管的勝任特質(zhì)、績效水平進(jìn)行了詳盡的數(shù)據(jù)追蹤與分析，系統(tǒng)、全面、專業(yè)地推行了《從專業(yè)走向管理》的人才培育路線圖。

從專業(yè)走向管理, 基于任務(wù)導(dǎo)向的課程設(shè)計(jì)TTT|MTP、管理者角色定位|直線經(jīng)理人的人力資源管理

谷歌、三星電子、三星半導(dǎo)體、默洛尼（中國）有限公司、家樂福超市、德國穆爾電器、青島海信日立、住友橡膠、浦項(xiàng)制鐵、統(tǒng)一集團(tuán)、美城堡電子科技、富士康集團(tuán)、達(dá)豐電子、日新電子、唐勝國際、肯發(fā)精密等；
國有企業(yè)：
華東電力集團(tuán)、中國銀行、中國建設(shè)銀行、中國電信、中國移動(dòng)、中國聯(lián)通、中國網(wǎng)通、揚(yáng)子石化、中航光電一五八廠、浙江省供銷社等；
民營企業(yè)：阿里巴巴、淘寶、中國雅虎、百度、金萊克集團(tuán)、浙江華立集團(tuán)、錢江制冷集團(tuán)、麗華快餐、江蘇神王、開元集團(tuán)、蘇福馬、雙林電腦等；
其它：無錫總工會(huì)、張家港市紀(jì)檢委、昆山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、四川大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、西交大利物浦商學(xué)院、蘇州大學(xué)、蘇州科技學(xué)院、視野大講堂等；