1、獲得*賓夕法尼亞州立大學(xué)（PENN STATE UNIVERSITY）以勝任能力為導(dǎo)向的人力資源管理職業(yè)資格證書。北京師范大學(xué)“教育心理學(xué)”碩士課程結(jié)業(yè)證書；“發(fā)展心理.人力資源開發(fā)與管理”博士課程班結(jié)業(yè)證書；曾擔(dān)任世界500強企業(yè)——電子合約制造商偉創(chuàng)力集團之偉創(chuàng)力學(xué)院執(zhí)行院長。在人力資源開發(fā)、學(xué)習(xí)型組織、組織變革、培訓(xùn)體系設(shè)計、學(xué)習(xí)與發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、動態(tài)學(xué)習(xí)系統(tǒng)等廣泛的領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗和比較深入的研究 ，并具有多年的企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。
2、先后服務(wù)于安利，偉創(chuàng)力等世界500強企業(yè)，建立企業(yè)大學(xué)－偉創(chuàng)力學(xué)院?！杜嘤?xùn)革命：世界*公司企業(yè)大學(xué)的*實踐》一書已將偉創(chuàng)力學(xué)院作為國內(nèi)外10個*企業(yè)大學(xué)的案例之一收錄；國內(nèi)知名人力資源在線平臺《HR管理世界》及知名管理雜志《世界管理評論》、《新資本》、《人力資源管理》曾做專門采訪報導(dǎo)；
3、首創(chuàng)中國大型管理會議之“顛覆會議”模式，將開放空間、未來探索等引導(dǎo)法帶給中國企業(yè)；促進組織發(fā)展與組織變革。
推動企業(yè)關(guān)注人力資源可持續(xù)發(fā)展，曾分別在北京五屆中國人力資源高峰會，深圳第六屆新資本人力資源管理論壇，中山大學(xué)管理論壇，第三屆中國人力資本管理論壇作為演講嘉賓，演講主題包含《通過勝任能力模型提升雇員績效》、《人力資源可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略》、《戰(zhàn)略人力資源開發(fā)與企業(yè)大學(xué)建設(shè)》、《互聯(lián)網(wǎng)時代下的學(xué)習(xí)與發(fā)展一體化戰(zhàn)略》等

4、曾為廣東發(fā)展銀行、中國銀行、中國聯(lián)通、中國移動、南方電網(wǎng)、浦發(fā)銀行、中國運載火箭研究院、中煙集團、農(nóng)信社、美的、格力、北大光華管理學(xué)院、中山大學(xué)，暨南大學(xué)等企業(yè)和學(xué)院進行人力資源開發(fā)培訓(xùn)與輔導(dǎo)。
曾獲：
國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會、香港高級工商管理學(xué)院、國際職業(yè)資格鑒定委員會、世界經(jīng)營管理研究院、《知本家》雜志社評選的\"中國十大培訓(xùn)師\"稱號（2004年）。
深圳市企業(yè)協(xié)會咨詢業(yè)專業(yè)委員會及深圳市咨詢顧問業(yè)評審委員會\"優(yōu)秀培訓(xùn)師\"稱號（2001年）。

在領(lǐng)導(dǎo)力、行動學(xué)習(xí)、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)體系設(shè)計、學(xué)習(xí)與發(fā)展、動態(tài)學(xué)習(xí)系統(tǒng)、等廣泛的領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗和比較深入的研究 。
具有多年的企業(yè)實戰(zhàn)與企業(yè)咨詢經(jīng)驗，課程的視覺具有獨特性。

《通過勝任能力模型提升雇員績效》、《人力資源可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略》、《戰(zhàn)略人力資源開發(fā)與企業(yè)大學(xué)建設(shè)》、《互聯(lián)網(wǎng)時代下的學(xué)習(xí)與發(fā)展一體化戰(zhàn)略》

曾為廣東發(fā)展銀行、中國銀行、中國聯(lián)通、中國移動、南方電網(wǎng)、浦發(fā)銀行、中國運載火箭研究院、中煙集團、農(nóng)信社、美的、格力、北大光華管理學(xué)院、中山大學(xué)，暨南大學(xué)等企業(yè)和學(xué)院進行人力資源開發(fā)培訓(xùn)與輔導(dǎo)。