中層領(lǐng)導(dǎo)力提升教練
曾任：中國生活服務(wù)電商龍頭企業(yè)美團公司總部（HK03690），人力資源總監(jiān)
曾任：世界500強，全球互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)先企業(yè)騰訊集團總部（HK0700），人力資源副總監(jiān)
曾任：世界500強，全球日用消費品巨頭寶潔公司（NYSE:PG），人力資源經(jīng)理
8年高管經(jīng)驗，培訓(xùn)經(jīng)驗超過10年，積累了超過20個深度的跨行業(yè)、跨企業(yè)階段的商業(yè)變革案例
騰訊、美團高級講師，年度十佳講師
中歐國際商學(xué)院EMBA

【個人簡介】
魏方翌老師擁有17的組織變革與領(lǐng)導(dǎo)力提升實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾帶領(lǐng)寶潔、騰訊、美團等公司多個業(yè)務(wù)模塊成功完成變革升級，擔(dān)任47位管理者的領(lǐng)導(dǎo)力教練。積累了豐厚的案例、方法、工具，對企業(yè)組織變革和核心班子建設(shè)有深入的心得。擅長針對不同階段、不同行業(yè)的組織“量體裁衣”，制訂組織變革方案，提升整體的領(lǐng)導(dǎo)力水平，幫助企業(yè)順利階段躍遷。
2005年-2010年，在寶潔大中華區(qū)擔(dān)任人力資源經(jīng)理
2008年，魏老師操盤寶潔大中華本地化營銷組織變革，搭檔總經(jīng)理從0到1組建大中華區(qū)品牌運營部。變革效果顯著成為全球標桿。一年內(nèi)，實現(xiàn)跨品牌/品類聯(lián)動銷售額增漲13.3%，用戶ARPU增長9.1%?？缙放崎T店物料復(fù)用等降低成本達到37.9%。
2010年-2016年，在騰訊擔(dān)任人力資源副總監(jiān)
2012年，魏老師操盤騰訊電商全資收購易訊項目、京東收購騰訊電商項目。以易訊收購后融合為例，員工順利過渡，無重大仲裁事件；核心人才年離職率低于15%；收購后業(yè)績快速爬升，頭12個月GMV增長96%。
2016年-2022年，在美團擔(dān)任人力資源總監(jiān)
2016年，魏老師操盤美團上市前組織變革，推動Food+Platform組織架構(gòu)，推動關(guān)鍵人才升級、企業(yè)文化升級。5年間分任美團招聘第一負責(zé)人，企業(yè)文化第一負責(zé)人，員工關(guān)系第一負責(zé)人。2017-2018年，在68%的組織都有匯報線的調(diào)動的背景下，美團快速迭代人員，邊淘汰邊招聘，組建了300人的招聘團隊，交付超10萬人新入職，其中高管170人。推出以“幫大家吃得更好生活更好”為使命的美團文化。兩年間，員工人數(shù)提升了3.1倍，交易金額提升了2.3倍；用戶數(shù)提升1.5倍。
2021年，魏老師操盤美團新零售轉(zhuǎn)型，牽頭美團零售業(yè)務(wù)核心班子建設(shè)。探索出適配“科技+零售”戰(zhàn)略的組織文化，推動新行業(yè)結(jié)構(gòu)下的領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)型，成功落地中層以上零售背景管理者62位，美團優(yōu)選零售背景管理者比例達到53%，留存率不斷提高。半年時間，美團優(yōu)選零售班子基本建成，團隊規(guī)模超過3萬人，實現(xiàn)自建大倉99個，覆蓋除西北少數(shù)地區(qū)絕大部分中國城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村（45萬個行政村）；盡管有疫情影響，交易規(guī)模從0快速爆發(fā)，突破3000萬件/日。
魏老師17年職業(yè)生涯牽頭過很多項目，幫助企業(yè)解決了棘手的變革難題。與此同時，老對于發(fā)展中的企業(yè)如何通過主動變革，成功躍遷進入下一個增長周期，進行了深入研究，總結(jié)出“企業(yè)發(fā)展的五個階段”及對應(yīng)的“領(lǐng)導(dǎo)力的五個階段”。在多家企業(yè)落地實施，取得好的效果。獨創(chuàng)的PECL人才甄選體系在美團一直應(yīng)用至今。
通過多年企業(yè)內(nèi)磨練，魏老師產(chǎn)生了強烈的使命感。他希望將所學(xué)的組織變革和領(lǐng)導(dǎo)力提升經(jīng)驗總結(jié)規(guī)律，傳播給更多的企業(yè)。魏老師致力于提升中國企業(yè)的變革成功率，幫助更多企業(yè)家完成領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)身，幫助更多企業(yè)通過躍遷新的增長曲線，為實現(xiàn)持續(xù)生長、實現(xiàn)強企夢、強國夢而貢獻力量。

【授課風(fēng)格】
互動性強：老師深諳成年人學(xué)習(xí)特點和規(guī)律，不僅講授，更用多種培訓(xùn)技術(shù)如啟發(fā)、提問、演練、情景模擬、游戲等方式，調(diào)動培訓(xùn)現(xiàn)場氣氛，風(fēng)格風(fēng)趣幽默，保持學(xué)員專注，并能激發(fā)學(xué)員相互間的學(xué)習(xí)力量。
案例剖析：老師善于不斷積累案例，在課堂上引發(fā)討論和點評；通過互動深挖客戶問題，鼓勵思考；及時分享技能工具，授之以漁；推進行成行動計劃，針對性的解決問題。
務(wù)實落地：憑借十七年豐富的企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，積累了豐富的親歷案例和心得，成為人力資源管理實戰(zhàn)、實操、實用、實施專家；
業(yè)務(wù)導(dǎo)向：人力出身，卻不拘身人力，老師更擅長用企業(yè)經(jīng)營視角去看領(lǐng)導(dǎo)力和管理的問題，深出淺出講清理論，對業(yè)務(wù)發(fā)展提出一針見血的診斷。
專業(yè)過硬：老師非常重視專業(yè)廣度和深度的鉆研，對跨行業(yè)、階段的人力資源熟悉度高，憑借在人力資源領(lǐng)域的深耕和探索，有了深刻的理解和獨到的見解。有過硬的抽象及結(jié)構(gòu)化表達能力。

中層領(lǐng)導(dǎo)力系列
《5E領(lǐng)導(dǎo)力—高效能管理者修煉》
《變革管理八步法》
《中層管理者角色認知》
《中層管理者跨部門溝通》
人力資源系列
《金牌面試官》
《中管理者選用育勵汰的11個工具》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《新員工企業(yè)文化培訓(xùn)》

高?？偛冒囝悾呵迦A大學(xué)研究生院、清華大學(xué)計算機系、香港學(xué)計算機系、香港中文大學(xué)、加州大學(xué)洛杉磯分校（UCLA）、中歐國際工商學(xué)院
高科技行業(yè)類：美團、騰訊、滴滴、58、小紅書
消費品行業(yè)類：寶潔、雀巢、徐福記
社會組織類：中國高校計算機協(xié)會、上海市警地四聯(lián)