國(guó)內(nèi)第一代企業(yè)管理咨詢專家之一
人力資源管理領(lǐng)域知名實(shí)戰(zhàn)型咨詢師/培訓(xùn)師
中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人(CPM)資格培訓(xùn)中心理事
中國(guó)人力資源研究會(huì)“優(yōu)秀人力資源專家”
清華大學(xué)、四川大學(xué)、華南理工繼續(xù)教育學(xué)院特聘講師
國(guó)內(nèi)多家知名管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高級(jí)講師、咨詢師
員工薪酬定位V-S-P(價(jià)值/技能/績(jī)效)立體管理模型創(chuàng)建人
政府機(jī)關(guān)工作4年，9年國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)及多種行業(yè)的工作經(jīng)歷，曾任中型企業(yè)人事主管、人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理助理、人力資源總監(jiān)等管理職務(wù)。
1999年始從事企業(yè)培訓(xùn)與管理咨詢專業(yè)服務(wù)，曾擔(dān)任5年管理咨詢機(jī)構(gòu)CEO，進(jìn)駐企業(yè)任人事行政總監(jiān)2年。長(zhǎng)期專注于企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略制定和實(shí)操技術(shù)方法的研究、實(shí)踐與創(chuàng)新。
先后為國(guó)內(nèi)80余家知名企業(yè)進(jìn)行組織與人力資源管理的咨詢?cè)\斷、方案設(shè)計(jì)和運(yùn)行輔導(dǎo)，服務(wù)客戶涉及多種行業(yè)、多種類型和不同規(guī)模的企業(yè);曾擔(dān)任多家上市公司及知名企業(yè)管理顧問(wèn)，深諳企業(yè)內(nèi)部管理現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。在長(zhǎng)期輔助企業(yè)的實(shí)踐中總結(jié)和探索出諸多簡(jiǎn)練、實(shí)效的管理技術(shù)與方法，尤其在企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效管理方面擁有突破性的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，受到服務(wù)企業(yè)的高度認(rèn)可。
主持200余場(chǎng)企業(yè)管理相關(guān)培訓(xùn)，因長(zhǎng)期接觸企業(yè)實(shí)踐，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)及管理現(xiàn)實(shí)問(wèn)題具有深刻的感知與解悟，培訓(xùn)以實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效見長(zhǎng)，培訓(xùn)思路新穎獨(dú)特，培訓(xùn)風(fēng)格深入淺出、簡(jiǎn)練精到，實(shí)操案例豐富。

《戰(zhàn)略性人力資源管理》《非人力資源經(jīng)理的HR管理》《企業(yè)人才的選育用留管理》《績(jī)效管理》《企業(yè)績(jī)效管理實(shí)操訓(xùn)練》《績(jī)效溝通》《薪酬體系設(shè)計(jì)與管理策略》(《戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃》《企業(yè)組織體系設(shè)計(jì)》《職位分析操作實(shí)務(wù)》《KPI與績(jī)效管理》《平衡計(jì)分卡與績(jī)效管理》《目標(biāo)與計(jì)劃管理》《崗位測(cè)評(píng)的技術(shù)方法》《成功招聘與面試技巧》《素質(zhì)模型構(gòu)建與運(yùn)用》《企業(yè)人才開發(fā)與管理》《員工職業(yè)規(guī)劃管理》《員工關(guān)系管理》《員工培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)》《后備人才的選拔培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)》《人工效能分析與提升實(shí)戰(zhàn)》《企業(yè)年終調(diào)薪全指導(dǎo)》《溝通技巧與崗位輔導(dǎo)》《員工激勵(lì)與人才管理》《目標(biāo)設(shè)定與績(jī)效管理》《數(shù)據(jù)化人力資源管理》《人力資源成本管控與盈利思維》《企業(yè)文化建設(shè)》《HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴》)《新趨勢(shì)下的人力資源管理》《年終績(jī)效考核實(shí)操方法》《MTP-管理技能提升》《有效溝通技巧》《管理者識(shí)人用人之道》《高效時(shí)間管理》《高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》《優(yōu)秀管理者的必備技能》

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