曾培訓過的代表性客戶 Case
【工作經(jīng)歷】
一、2016/10-2017/03眾美集團所任職務：集團人文中心總經(jīng)理
二、2016/04—2016/09協(xié)信集團所任職務：集團總裁助理（重建商業(yè)地產(chǎn)、金融、物業(yè)三子集團及人力資源業(yè)務）
主要貢獻：
1、整合商業(yè)地產(chǎn)子集團團隊；
2、負責搭建金融集團；
3、負責集團高管招募及培訓；
三、2013/08—2016/03泰禾集團（股票代碼：000732）
所任職務：集團人力資源部常務副總經(jīng)理
主要業(yè)績：
1、負責泰禾集團人力資源招聘、培訓、考核、預算及信息系統(tǒng)工作，；
2、負責泰禾集團子集團（地產(chǎn)、金融、醫(yī)療）核心高管團隊組建及評估工作；
3、參與搭建泰禾集團三級管控體系（集團、區(qū)域、項目），組織各級單位業(yè)務流程梳理；
4、創(chuàng)建泰禾集團核心高管三級儲備機制（儲備在內(nèi)、在途儲備、儲備在外），累計招聘副總監(jiān)級以上近300人，全力保證核心業(yè)務團隊發(fā)展匹配集團擴張速度。
5、創(chuàng)建泰禾集團“禾苗”、“禾仕”、“禾芯”三級人才梯隊品牌及組織開展系列文化活動；
6、配合提升泰禾集團雇主品牌，連續(xù)三年中國地產(chǎn)行業(yè)最佳雇主；
7、組建泰禾集團HR管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)多地域協(xié)同發(fā)展的HR管理平臺；
8、通過定期（每兩周一次）培訓、復盤、周例會、月度總結會等多種方式，創(chuàng)建分享文化，帶出一支有思路、有方法、有熱情、有韌勁的多地域人力資源業(yè)務及管理團隊；
伴隨公司業(yè)績發(fā)展：
泰禾集團2013年銷售額124億，行業(yè)排名50；泰禾集團2015年銷售額323億，行業(yè)排名
22；
四、2008/05—2012/08大連萬達集團、大連萬達商業(yè)地產(chǎn)股份有限公司
歷任職務：集團人力資源部高級經(jīng)理（2008-2009）、副總經(jīng)理（2010-2012）
主要業(yè)績：
1、參與萬達全產(chǎn)業(yè)鏈（商業(yè)地產(chǎn)、商業(yè)管理、酒店建設、酒店管理、電影院線、影視制作投資、
文化旅游、企業(yè)大學等多個系統(tǒng)）高管招聘及考核，擔任人力資源部副總經(jīng)理職務后招聘累計入職副總經(jīng)理以上級別高管291人；
2、參與建立萬達集團人力資源高管招聘、考核等人力資源核心業(yè)務體系、制度及標準化流程；
3、負責萬達集團人力資源年度預算制定及參與各版塊、業(yè)務部門年度預算審核；
4、擔任萬達學院講師，參與集團高管相關內(nèi)訓課程設計及授課。
伴隨公司業(yè)績發(fā)展：
萬達集團2008年銷售額200億；萬達集團2012年銷售額1416億。
五、2007/06—2008/05首創(chuàng)集團陽光股份（股票代碼：000608）
職務：集團人力資源部高級經(jīng)理/總監(jiān)
主要業(yè)績：
1、參與籌備集團兩家下屬公司，實現(xiàn)首創(chuàng)集團陽光股份北京地產(chǎn)項目入伙及購物中心成功開業(yè)；
2、配合陽光股份與GIC（新加坡政府產(chǎn)業(yè)投資集團，世界前五主權投資基金）全過程合作；
3、參與建立并完善陽光股份人力資源各業(yè)務模塊管理規(guī)范及標準化流程；
4、負責陽光股份中層招聘工作及參與高管招聘工作，累計招聘中層以上近100人；
5、參與并執(zhí)行陽光股份中高管考核全過程工作；
6、負責陽光股份校園招聘工作，累計招聘近150名畢業(yè)生。
六、2004/06—2007/05莊勝集團（股票代碼：HK00758）
所任職務：集團人力資源部總經(jīng)理助理
主要業(yè)績：
1、參與莊勝購物中心（二期）籌備及開業(yè)
2、負責集團招聘、培訓、薪酬、員工關系、外地及外籍高管證照辦理等模塊的具體工作
七、2002/07—2004/06平安集團（股票代碼：601318）
中國平安人壽保險股份有限公司北京分公司
所任職務：北京分公司運營管理部/人力資源部經(jīng)理助理
