賈長松簡介
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資歷背景：
賈長松先生中國人力資源開發(fā)研究會專家團講師，中國營銷人才協(xié)會（香港）首席HR咨詢師，MINI-MBA首席人力資源教授。先后任四家高校E-MBA班特約教授。曾任中國世紀(jì)創(chuàng)為投資集團HR總監(jiān)。賈長松深入研究了勝任力模型、NLP（神經(jīng)語言）、心理PLO（心理職業(yè)化），并靈活地運作到企業(yè)HR管理中，他所提出的“生存源頭”理論譯為多種文字，受到了業(yè)界及企業(yè)家的普遍認(rèn)可，賈長松先生提出了企業(yè)員工的“三性特質(zhì)”，成為無數(shù)企業(yè)管理員工的基礎(chǔ)理論，所倡導(dǎo)的人性化的人力資源管理，正影響與感染著中國的HR精英們。

《5+1績效管理》、《考評式薪酬管理》、《勝任力招聘法》、《員工職業(yè)化管理》、《非人力資源經(jīng)理的HR管理》

所講的《5+1績效管理》、《考評式薪酬管理》、《勝任力招聘法》、《員工職業(yè)化管理》、《非人力資源經(jīng)理的HR管理》受到了學(xué)員的認(rèn)可與歡迎。