Vincent Peng（彭文帥），實戰(zhàn)型人力資源管理專家，“基于價值的人力資源管理（Value based HRM）”理論創(chuàng)建者。
畢業(yè)于浙江大學，管理心理學科班出身，研究方向為組織行為學，組織心理學和人力資源管理，獲碩士學位，具有深厚的管理科學功底。曾在本土和外資500強背景標桿企業(yè)包括華為（本土通信行業(yè)），惠普（美資信息及計算機行業(yè)），通用汽車（美資汽車行業(yè)），舍弗勒（歐洲工業(yè)，汽車，航空行業(yè)），貝貝網(wǎng)&米折網(wǎng)（母嬰和女性特賣領導電商）等任人力資源業(yè)務伙伴，招聘經(jīng)理，HRM，HRD等角色，擁有超過10年豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，融合中西管理理念,實踐和文化，精通行業(yè)*實踐，是培訓領域少有的同時具有深厚管理理論素養(yǎng)和實戰(zhàn)經(jīng)驗的講師。
Vincent的課程尤為重視可操作性和實戰(zhàn)應用，不講空洞道理和理論，而將理論和實踐結合，提煉*企業(yè)的*HR設計和實踐，深入淺出講解組織架構，人員，流程，文化等的*實踐、方法論和工具，使得學員可以能夠在一種獨特的氛圍中掌握相關的知識和技巧，迅速提升工作業(yè)績和結果。

戰(zhàn)略人力資源管理
人力資源轉型與設計
戰(zhàn)略解碼與人力資源規(guī)劃
業(yè)務人力資源計劃與執(zhí)行
組織發(fā)展與效率
組織人才盤點與梯隊建設
領導力發(fā)展與繼任計劃
績效管理與高績效文化
任職資格與員工職業(yè)發(fā)展通道
雇主品牌與人才招聘
全面激勵體系
員工敬業(yè)度評估與建設
招聘選拔面試及其它人力資源各模塊
心理學在企業(yè)管理中的應用

華為三康，中國惠普上海分公司，舍弗勒，通用汽車中國，上海通用等