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HR面試高管應(yīng)該問(wèn)些什么問(wèn)題呢？我們以招聘CEO為例，首先確認(rèn)幾個(gè)素質(zhì)模型，根據(jù)模型來(lái)篩選和提問(wèn)。 1、戰(zhàn)略執(zhí)行力，通俗來(lái)去講，他要理解老板的戰(zhàn)略。那怎么樣才算理解呢？就是把戰(zhàn)略分解和落實(shí)，那又怎么去體現(xiàn)分解和落實(shí)呢？就是能夠制定組織...
隨著對(duì)培訓(xùn)重要性認(rèn)識(shí)的提升，越來(lái)越多的企業(yè)把請(qǐng)專(zhuān)家到企業(yè)內(nèi)訓(xùn)作為主要的培訓(xùn)手段之一，與其他形式相比，內(nèi)訓(xùn)具有受眾面廣、針對(duì)性強(qiáng)、節(jié)省費(fèi)用的特點(diǎn)，被眾多企業(yè)所青睞。但很多時(shí)候，內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)效果差強(qiáng)人意，導(dǎo)致了員工、領(lǐng)導(dǎo)都不滿(mǎn)意，培訓(xùn)組織者也臉上無(wú)...