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深度分銷(xiāo)方式以策略為導(dǎo)向開(kāi)展對(duì)渠道和終端的規(guī)范化管理，其構(gòu)建的原理和方法，來(lái)自于日本企業(yè)管理專(zhuān)家矢野新一的區(qū)域滾動(dòng)銷(xiāo)售（Area Roller Sales，ARS）戰(zhàn)略。這是一種建立分銷(xiāo)與零售網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，持續(xù)沖擊區(qū)域市場(chǎng)第一的有效方法。在...
不知道從哪里聽(tīng)說(shuō)了這么一句話(huà)“50個(gè)熟客就能養(yǎng)活一家店”。如果這句話(huà)屬實(shí)的話(huà)，那我是不是能理解為“只要我能讓50個(gè)人成為我的熟客，那我就絕不會(huì)虧本”呢? 如果提到讓新顧客成為回頭客，...
核心提示：每位朋友都想讓自己成功，在生活中，在職場(chǎng)中都能擁有成功，特別是職場(chǎng)中的朋友們，而對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，不成功就意味著被淘汰和替代，那么，專(zhuān)家的建議我們就應(yīng)該好好的聽(tīng)聽(tīng)了，專(zhuān)家指出，學(xué)會(huì)...
核心提示： 很多人覺(jué)得好公司就是活兒少錢(qián)多假一堆，這樣的工作哪有？勞煩您告訴我，我也去應(yīng)聘。即便有，你敢去嗎？ 關(guān)于好公司的標(biāo)準(zhǔn)： 很多人覺(jué)得好公司就是活兒少錢(qián)多假一堆，這樣的工作哪有？勞煩您告訴我，我也去應(yīng)聘。即便有...
核心提示： 處于不同職業(yè)生涯發(fā)展階段的人，所面對(duì)的環(huán)境要求不同，自身素質(zhì)積累不同，因此，個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)根據(jù)其規(guī)劃時(shí)的所處階段、 處于不同職業(yè)生涯發(fā)展階段的人，所面對(duì)的環(huán)境要求不同，自身素質(zhì)積累不同，因此，個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)...
如果立足生存支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)把薪酬作為主要導(dǎo)向?？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ?，一有獲取高薪的機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽，而常常忽略自身成長(zhǎng)。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒(méi)了增長(zhǎng)空間，而技能又沒(méi)學(xué)到多少，身價(jià)便會(huì)每況愈下。在如今這個(gè)知識(shí)...
核心提示：業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展可分作五個(gè)階段，把握住每個(gè)階段可能出現(xiàn)的問(wèn)題，提前規(guī)劃，才能讓自己掌握主動(dòng)權(quán)，才可能成功。 職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展可分作五個(gè)階段，把握住每個(gè)階段可能出現(xiàn)的問(wèn)題，提前規(guī)劃，才能讓自己...
核心提示：如果你每天上下班夾個(gè)公文包來(lái)，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專(zhuān)注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時(shí)候，但那些已經(jīng)不重要了，因?yàn)槟愕男畔⒁呀?jīng)被傳達(dá)到了。 我們每個(gè)...
“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因?”這類(lèi)問(wèn)題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。 描述離職原因的七大禁忌 像“大鍋飯&r...