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創(chuàng)新是企業(yè)永恒的主題，沒有創(chuàng)新就沒有超越。從某種意義上來說，創(chuàng)新是所有優(yōu)秀企業(yè)的文化核心。 創(chuàng)新關(guān)鍵是能夠構(gòu)建一套規(guī)則和機(jī)制，而文化是則是這種規(guī)則和機(jī)制的靈魂。即使是同一個(gè)行業(yè)內(nèi)的企業(yè)，...
湯之《盤銘》曰：“茍日新，日日新，又日新。”現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克也說：“不創(chuàng)新，就死亡。”今日之中國，創(chuàng)新更是時(shí)代的主旋律與最強(qiáng)音！政府號召創(chuàng)新，市場期待創(chuàng)新，...
我們經(jīng)常聽到一些管理者抱怨：這些80、90后小青年太難管了，你根本不知道他們在想些什么；這些年輕人根本沒有吃苦精神，只懂得享受，不懂得奉獻(xiàn)、感恩；現(xiàn)在的80后新人干什么都談錢，太現(xiàn)實(shí)了……的確，隨著時(shí)光的車輪滑入...
內(nèi)容提要: “企業(yè)文化如何落地”是一個(gè)偽命題,實(shí)質(zhì)上是“理念如何落地”的問題。理念落地大致包括“入腦、入心、入制、入行、入形”五項(xiàng)內(nèi)容。只有構(gòu)建完整的企業(yè)...
項(xiàng)目管理培訓(xùn)最本質(zhì)的內(nèi)容是整合管理，項(xiàng)目的范圍管理、時(shí)間管理、成本管理、質(zhì)量管理、人力資源管理、溝通管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、采購管理、干系人管理等都是為了最終實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的整合管理。 項(xiàng)目管理 ...