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領(lǐng)導(dǎo)總是找你茬、挑你錯(cuò)，經(jīng)常當(dāng)眾責(zé)罵你，你想忍一忍就過去了，可是他沒完沒了變著花樣欺負(fù)你，咋辦？繼續(xù)忍受這種職場(chǎng)霸凌嗎？馬善被人欺，人善被人欺，忍無可忍無需再忍，這樣的領(lǐng)導(dǎo)就是小人，接招就是，那該怎么出招？送你五招，招招見效。 第一招...
有六種人領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)輕易提拔，大部分人在第六個(gè)都栽過跟頭。 第一種，不屑于人情世故的人。人情世故你可以不做，但是不能不懂，跟領(lǐng)導(dǎo)交交心，你都不屑一顧，領(lǐng)導(dǎo)憑什么提拔你，千里馬常有，而伯樂不常有。 第二個(gè)，性格暴躁的人。這種人脾氣就像...
如果碰到有人對(duì)你很不客氣，當(dāng)面諷刺你，挖苦你，讓你當(dāng)眾尷尬，要怎么懟回去？分享兩個(gè)有效的回?fù)舴绞?，不管他說什么，說的有多難聽，這兩招幫你搞定。 一、反客為主。在他說話的時(shí)候，靜靜的聽他講，表情不要有變化，等他說完后，你就對(duì)他說，你牙齒...
老實(shí)人容易吃虧，因?yàn)椴欢诵砸?guī)律，無論你是誰，這些人際交往的規(guī)律，都一定要牢記在心里。 一、永遠(yuǎn)不要向別人訴苦。20%的人漠不關(guān)心，80%的人聽了很高興。 二、很多人見不得別人比自己好，尤其是熟人，或者當(dāng)年一起窮過的人。 ...
為什么在工作中責(zé)任心不要太強(qiáng)？首先有責(zé)任感當(dāng)然是一件好事，這也是現(xiàn)在很多人求之不得的品質(zhì)，但是責(zé)任心太強(qiáng)，也會(huì)帶來很多負(fù)面?zhèn)?，具體有以下四點(diǎn)， 第一，工作責(zé)任心太強(qiáng)，會(huì)導(dǎo)致工作沒有節(jié)奏感。職場(chǎng)的生涯是一場(chǎng)馬拉松，不是百米沖刺，要跑三...
如何對(duì)付背后詆毀你的人？凡是在背后詆毀你的人，逃不出這三個(gè)原因。 第一，不具備你有的東西，比如好身材、工作能力、家庭幸福。 第二，超越不了你。比如每一次跟你競(jìng)爭(zhēng)，他都是失敗者。 第三，嫉妒心極強(qiáng)。憑什么你處處都是比我強(qiáng)。 ...
原本以為在職場(chǎng)上混的好的人是那些責(zé)任心強(qiáng)，干活多的人，其實(shí)并不是，而是那些既能hold得住工作，情緒穩(wěn)定，還能照顧好生活的人，他們才是多面選手，總結(jié)出了這四個(gè)特質(zhì)。 一、敢于拒絕無理的要求。一些心眼賊多的同事，就喜歡欺負(fù)老實(shí)人，往往喜...
生活中總能遇到各形各色的小人，懲罰這類人，列了四個(gè)方法，第一個(gè)愚蠢，第四個(gè)最狠。 一、置氣對(duì)噴。這是愚蠢低級(jí)的方式，路上一條狗很兇的沖你狂叫，假如你和狗對(duì)噴，狗叫一聲，你叫兩聲，在別人眼里是狗的問題，還是你有問題？在職場(chǎng)上是一樣的道理...
提拔員工前為什么要先打壓，領(lǐng)導(dǎo)的五大套路，不得不服。 套路一，制造懷疑，一心事主。領(lǐng)導(dǎo)將下屬?gòu)奶焐喜鹊侥嗟乩?，目的就是制造一個(gè)失寵的假象，讓下屬親眼看看，當(dāng)你什么都沒有，什么都不是以后，身邊的世態(tài)炎涼，感受這個(gè)世界的冷漠，只有親身體會(huì)...
內(nèi)耗嚴(yán)重的人，把這幾句話背下來，才能懂得如何自救，每天反復(fù)提醒自己。 第一，要有正向思維，一件事發(fā)生，不管好的壞的，都是有兩面性的，事情發(fā)生都有他的原因，多給自己積極的肯定。 第二，非常相信自己，勇敢的朝自己的目標(biāo)前進(jìn)，足夠相信...
職場(chǎng)中公司一旦動(dòng)了想裁員的念頭，那很明顯的幾個(gè)跡象就是上班和以前不一樣了，就開始各種幺蛾子、穿小鞋、調(diào)崗降薪、PUA，領(lǐng)導(dǎo)這么做，其實(shí)就一個(gè)意思，就是讓你自己去打離職報(bào)告走人，這樣公司就不用支付補(bǔ)償金了，基本就是不給你安排工作，但是還監(jiān)督你...
淘汰一百個(gè)員工，不如淘汰一個(gè)平庸的管理者，一個(gè)平庸的管理者，要么導(dǎo)致優(yōu)秀的員工離開。要么帶著員工一起平庸，因?yàn)槠接沟墓芾碚咄ǔＳ羞@樣三個(gè)特征。 第一，愛擺領(lǐng)導(dǎo)的譜，瞎指揮團(tuán)隊(duì)，跟著他，就像沒頭的蒼蠅一樣瞎忙，人累心累。 第二，任...
同事之間都有哪些潛規(guī)則？ 一、公司組織的聚餐能去就去，因?yàn)槟悴蝗?，你就?huì)成為大家議論的焦點(diǎn)，你的一些小毛病會(huì)被放大一百倍。 二、公平都是冠冕堂皇的遮羞布，永遠(yuǎn)不要和領(lǐng)導(dǎo)討價(jià)還價(jià)，因?yàn)楣绞侵v實(shí)力的，你沒有實(shí)力，哪來的公平？ ...
工作而已，較真你就輸了。 第一，不要害怕和領(lǐng)導(dǎo)交流。這樣的人在職場(chǎng)里很吃虧，只默默干活而不積極主動(dòng)匯報(bào)，升職加薪這種事輪不到你。 第二，千萬別讓工作消耗你對(duì)生活的熱情。工作只是我們謀生的一種手段罷了，不要在工作中尋求意義，多把時(shí)...
領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的七種下屬。 第一，缺乏忠誠(chéng)。在領(lǐng)導(dǎo)眼里，忠誠(chéng)永永遠(yuǎn)是放在第一位，如果喜歡左右逢源，總是耍一些小心思，或者是小聰明，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)沒有表現(xiàn)出真心實(shí)意，即使能力再優(yōu)秀，背景再深厚，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)真心用。 第二，表里不一。嘴上說的比蜂...
職場(chǎng)上都是欺軟怕硬，柿子專撿軟的捏。別讓自己總扮演好脾氣的角色，面對(duì)欺負(fù)和排擠什么都順從，唯唯諾諾憋屈隱忍，雖然大家表面都不會(huì)對(duì)你有意見，但要知道職場(chǎng)上只敢欺負(fù)善良的人，越是這樣，別人更容易拿捏你越得寸進(jìn)尺，領(lǐng)導(dǎo)也只會(huì)給你更多的工作量，同事...