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盈利能力其實就四個字，開源節(jié)流?，F(xiàn)在好多知識付費平臺，凡是講到跟提高效益相關(guān)的，什么相關(guān)的，所有的東西就圍繞四個字，它還是偏中講征收，還是偏中講節(jié)制。作為企業(yè)家朋友，你想提高你企業(yè)的盈利水平的話，我也希望你從這個四個字去努力。我為什么要強調(diào)...
人性化管理對制造業(yè)企業(yè)來說是好事還是壞事？肯定是好事。從我們管理學(xué)這個發(fā)展歷程來看，從泰勒的科學(xué)管理就是把人作為機器來管考慮人的動作跟機器配套的時候，效率怎么才高，后來逐步發(fā)展才發(fā)展到管理要管人心。所以說當一家企業(yè)，不管是什么類型的，哪怕是...
在現(xiàn)在數(shù)字技術(shù)的條件下，要分清不同類型的企業(yè)，比如說勞動密集型企業(yè)，他管理下屬的任務(wù)就會非常繁重。首先從組織架構(gòu)的設(shè)計上，他有沒有工段長，有沒有班組長，有沒有操作工，就這個層級關(guān)系，他設(shè)計的如何，這取決于他的企業(yè)的規(guī)模有多大。也就是說他要根...
作為一家離散制造企業(yè)，其實他在生產(chǎn)管理的過程當中，他會遇到很多的痛點問題。比如說第一準焦慮，第二質(zhì)量能不能追溯，第三，倉庫里邊的零部件跟整個的生產(chǎn)流程是不是匹配，是不是哪個地方少了一個零部件等等等等，有好多的痛點。我也是當過工人，我也是車間...
在班組來講，我們一般是如何來設(shè)定目標的呢？如何設(shè)定目標，你既然說目標很重要，那如何來定目標呢？我相信作為生產(chǎn)班組的班組長或者主管，甚至經(jīng)理來講，大家定目標一般是憑著什么？憑著經(jīng)驗，憑著經(jīng)驗來定的，我以前做多少，我現(xiàn)在就做多少。但是我們要知道...
做質(zhì)量管理有前途嗎？質(zhì)量人員自身的優(yōu)勢是什么？分享的是質(zhì)量人員自身的優(yōu)勢，以及做質(zhì)量管理是否有前途。恰逢畢業(yè)季。很多剛剛畢業(yè)的小伙伴并不知道自己應(yīng)該從事哪個崗位，哪個行業(yè)作為質(zhì)量管理多年的老炮，今天給大家分享一下做質(zhì)量管理到底有沒有前途。 ...