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近日一本影響中國企業(yè)營銷的營銷力作《不懂行銷力，如何當領(lǐng)導》將于6月初隆重面世。這本營銷力作由北京華韻大成文化傳播有限公司精心策劃、人民郵電出版社重磅出版?！恫欢袖N力，如何當領(lǐng)導》由我國著名行銷力專家、華人總裁卓越行銷力培訓導師彭小東潛心
一、青島領(lǐng)導力企業(yè)管理公司概況 青島領(lǐng)導力企業(yè)管理顧問股份有限公司成立于2014年3月1日，其統(tǒng)一社會信用代碼為91370200092957618A。該公司的經(jīng)營范圍十分廣泛，涵蓋了企業(yè)管理咨詢、教育信息咨詢、企業(yè)營銷策劃、會議服務、展覽
一、青年領(lǐng)導力的基本定義 青年領(lǐng)導力是年輕人所具備的一種獨特能力。它并非僅僅局限于在正式的領(lǐng)導崗位上發(fā)揮作用，更多的是在各種不同的情境下展現(xiàn)出影響力。例如在學校的小組項目中，某個青年學生能夠憑借自己的見解和組織能力，引導小組同學朝著更好的
7月中旬，有消息稱京東商城已啟動IPO進程，可這與京東CEO劉強東的一貫傾向并不相符。于是，媒體在追問下得知兩個重要消息：一是京東依然沒有明確的上市時間表；第二個消息則更值得玩味——京東2013年在輿論陣
在中國，為數(shù)不少的中小企業(yè)公司里長期存在一種普遍的風氣，每個人都喜歡表功，喜歡讓更高一級的領(lǐng)導認可自己的能力和貢獻，就象毛主席在《反對自由主義》里說的那樣：“有了一點成績，生怕別人不知道”，一定要讓全公司所有干部都知道這件事是自己的功勞。于
一、順豐領(lǐng)導力培訓體系概述 順豐作為一家知名的物流企業(yè)，其領(lǐng)導力培訓體系是其人才培養(yǎng)理念的重要組成部分。順豐速運領(lǐng)導力培養(yǎng)方案旨在提升員工的管理才能，從而打造卓越的領(lǐng)導團隊。這一體系與順豐的整體人才培養(yǎng)體系以及技術(shù)學院、新員工培養(yǎng)等環(huán)節(jié)相
第1條鐵規(guī)：公司利益高于一切 公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發(fā)生沖突。一旦禍起蕭墻，輕則申斥處罰，重則革職走人。砸了老板或大伙兒的飯碗，誰也別想有好日子過。 第2條鐵規(guī)：團隊至高無上 團隊是各部門的生命線
一、講座初印象 參加青年領(lǐng)導力講座，就像踏入了一個充滿無限可能的知識殿堂。講座伊始，那種濃厚的學習氛圍就撲面而來?，F(xiàn)場的布置簡潔而專業(yè)，燈光聚焦在講臺，仿佛在預示著即將開啟的智慧之旅。演講者的氣場也十分強大，他/她站在那里，就有一種讓人信
一、青年領(lǐng)導力大賽的背景與意義 在當今全球化的時代背景下，青年的角色日益凸顯。青年領(lǐng)導力大賽正是順應這一趨勢而產(chǎn)生的重要賽事。傳統(tǒng)的青年領(lǐng)導力大賽面向全球18 - 30歲的青年人，這一群體正處于思維活躍、精力充沛且對世界充滿好奇與探索欲望
按照德魯克的管理思想，企業(yè)內(nèi)部管理一般都概括地分為高、中、低三個層級。這三個層級就形成組織的金字塔。在這個金字塔中，基層因為位低職微，只需要“把事做好做正確”，而作為管理監(jiān)督的主體，中層需要指導約束下屬&
一、青年干部領(lǐng)導力提升的背景與意義 青年干部是干部隊伍中的新鮮血液，在當今社會發(fā)展進程中有著不可替代的重要作用。從時代背景來看，隨著社會的快速發(fā)展和變革，各個領(lǐng)域面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。在這樣的大環(huán)境下，青年干部需要具備足夠的領(lǐng)導力來
"團隊角色之父"——梅雷迪思·貝爾賓博士將團隊角色定義為：“個體在群體內(nèi)的行為、貢獻以及人際互動的傾向性”。貝爾賓團隊角色衡量的是行為而不是個
一、黔西南州的發(fā)展概況 黔西南州在發(fā)展歷程中有著獨特的軌跡。從過去的40年來看，地區(qū)進步取得了豐碩成果，實現(xiàn)了群眾獲得感與經(jīng)濟快速發(fā)展的高度統(tǒng)一。在這發(fā)展的進程中，明確了“五個定位”、實施“五大戰(zhàn)略”，發(fā)揮“三大優(yōu)勢”、搶抓“四大機遇”，
一、青海領(lǐng)導力變革的背景 青海在過去的發(fā)展歷程中，面臨著諸多的挑戰(zhàn)與機遇。從宏觀環(huán)境來看，全球局勢的復雜多變，對青海的經(jīng)濟、社會等各方面發(fā)展都有著潛在的影響。同時，在國內(nèi)，不同地區(qū)之間的競爭與合作關(guān)系也對青海的發(fā)展提出了新的要求。 在過
一、青年領(lǐng)導力的內(nèi)涵 青年領(lǐng)導力是一個多維度的概念。從本質(zhì)上講，它是青年個體在團隊或組織中影響他人、推動變革、達成目標的能力。這種能力涵蓋了多個方面，首先是自我管理能力，青年領(lǐng)導者需要能夠有效地管理自己的時間、情緒和精力，以應對各種復雜的
一、首席領(lǐng)導力教練的概念闡釋 在當今復雜多變的商業(yè)和組織環(huán)境中，首席領(lǐng)導力教練這一角色逐漸嶄露頭角。高管/領(lǐng)導力教練（以下簡稱高管教練）致力于長期投入到個人、團隊、組織以及任務的績效提升當中。首席領(lǐng)導力教練更是處于這一領(lǐng)域的核心位置。他們
一、引言 在當今社會，領(lǐng)導力已成為一個備受關(guān)注的話題。對于大學生而言，參與青年領(lǐng)導力社團活動是培養(yǎng)和提升領(lǐng)導力的重要途徑。隨著國內(nèi)教育環(huán)境的不斷發(fā)展，高校越來越重視學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，而領(lǐng)導力在其中占據(jù)著重要的地位。青年領(lǐng)導力社團活動為大
一、青年領(lǐng)導力的內(nèi)涵 青年是一個特殊的年齡群體，大約處于十多至二十多歲，介于兒童與成年人之間。在這個階段，很多人還是學生，同時也處于人生的轉(zhuǎn)變期。而青年領(lǐng)導力是指年輕人在領(lǐng)導過程中所展現(xiàn)出的能力和影響力。這里的青年領(lǐng)導力并非局限于那些擔任
了解互聯(lián)網(wǎng)是什么，我認為還是要從這三個字著手，中國文化博大精深，文字背后往往把事物的精髓包裹殆盡。 先看第一個字聯(lián) 互聯(lián)網(wǎng)的起步是“聯(lián)結(jié)”。英語的互聯(lián)網(wǎng)是兩個詞，一個叫Internet，一
我剛從報社辭職下海時，感覺到自己最缺的，不是經(jīng)驗，不是資金，不是方向，而是找不到“感覺”了，以前當記者的那種感覺。 媒體人“無冕之王”的帽子戴久了，就形成了要面子的心態(tài)。帶著這種愛面子心
一、青年領(lǐng)導力訓練的重要意義 在當今社會，青年領(lǐng)導力的培養(yǎng)具有不可忽視的重要性。從社會發(fā)展的宏觀角度來看，青年是社會的未來和希望，良好的青年領(lǐng)導力能夠推動社會不斷進步和創(chuàng)新。例如，在許多新興的科技領(lǐng)域，年輕的創(chuàng)業(yè)者們憑借著卓越的領(lǐng)導能力，
沒有目標是很讓人痛苦的，就像一個人上了出租車卻不知去哪兒。并不是每個人都清楚自己的目標和方向。在我看來，很多人并不知道自己需要什么，不知道內(nèi)心真正的追求，經(jīng)常在外界的驅(qū)動下渴求一些表面的東西，并把它當作自己的目標，如果得不到這些東西，就陷入
文章導讀：“職業(yè)化”就是“專業(yè)化”或“專職化”。職業(yè)化的內(nèi)涵分為四個方面：職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度和職業(yè)化的工作道德。 第一部分 職業(yè)化總體通論 一、什么是“職業(yè)化”？ 我們把每個人在
一、星巴克青年領(lǐng)導力發(fā)展項目概述 星巴克中國青年領(lǐng)導力發(fā)展項目是由中國宋慶齡基金會和星巴克咖啡公司共同推出的一項重要計劃。這個項目旨在培養(yǎng)中國的大學生領(lǐng)袖人才。在當今社會，青年領(lǐng)導力的培養(yǎng)對于社會的發(fā)展有著不可忽視的作用。星巴克作為一家具
一、領(lǐng)導力訓練營的發(fā)起背景 在新時期，學生的發(fā)展和成長有著具體的要求。為了適應這種需求，學生發(fā)展中心發(fā)起了首屆“學生領(lǐng)導力訓練營”項目。這一項目意義非凡，它就像是為學生們量身打造的成長階梯，旨在通過多種豐富的活動，如情境模擬體驗、跟崗實踐
一、引言 在商業(yè)的廣闊舞臺上，順豐速運猶如一顆璀璨的明星，而其創(chuàng)始人王衛(wèi)的領(lǐng)導力無疑是順豐取得巨大成功的關(guān)鍵因素之一。王衛(wèi)領(lǐng)導著21萬員工的龐大團隊，在競爭激烈的快遞行業(yè)中脫穎而出，他的領(lǐng)導方式和理念值得深入探究。 二、低調(diào)務實的領(lǐng)導風
一、青年領(lǐng)導力的內(nèi)涵 青年領(lǐng)導力是一個綜合性的概念。從本質(zhì)上講，它是年輕人在團隊或組織中發(fā)揮引導作用的能力。這種引導作用并非簡單的指揮，而是通過影響、激勵和合作來達成共同目標。在成長過程中，青年通過不斷學習、積極實踐和反復鍛煉，逐漸具備這
導讀：當下，很多民企老板在解決該“用人”“授權(quán)”的問題時傷透腦筋，大多尚停滯在是“愚民政策”、“集權(quán)管理”人治化管理階段；在現(xiàn)代管理制度盛行的情況下，反其道而行之，內(nèi)部信息隔離，部門溝通阻滯，管理層級實質(zhì)上只有兩層，即只有老板（民營企業(yè)家）
一、青年領(lǐng)導力的內(nèi)涵與重要性 青年領(lǐng)導力是一個具有深遠意義的概念。從本質(zhì)上講，領(lǐng)導力是一種能夠影響他人、帶領(lǐng)團隊朝著共同目標前進的能力。對于青年來說，這一時期發(fā)展領(lǐng)導力尤為關(guān)鍵。在當今社會，青年作為最具活力和創(chuàng)新精神的群體，他們的領(lǐng)導力發(fā)
中國企業(yè)文化研究會特邀研究員、企業(yè)文化研究咨詢與實戰(zhàn)高級顧問 黃才君 眾所周知，喝茶有茶文化，喝酒有酒文化，吃飯有飲食文化，包括我們的穿衣打扮都可以