欧美乱大交av_美女视频黄免费看_国产情久久久久久一区二区三_国产av一区二区久久_欧美日韩av久久久_久久精品国产亚洲av久试看 _日韩高清影院_大陆国产av

office在勞動合同管理中的應(yīng)用培訓(xùn)

課程背景：
《中華人民共和國勞動合同法》正式頒布后，又相繼頒布實施條例及相關(guān)司法解釋，勞動關(guān)系運行領(lǐng)域勞動和用人單位之間針對合法、合規(guī)的沖突、矛盾此起彼伏，全國各地的勞動爭議仲裁及訴訟案件屢創(chuàng)新高，民營企業(yè)特別法律意識薄弱、系統(tǒng)規(guī)范能力低下的廣大中小企業(yè)首當(dāng)其沖，深陷勞動用工糾紛與沖突的旋渦之中。
企業(yè)員工關(guān)系管理過程中，企業(yè)與員工之間的勞動合同及其他各類協(xié)議、附件則明確了雙方各自的權(quán)利義務(wù)，也是在勞動關(guān)系建立、履行、解除或終止期間的重要依據(jù)?？梢姡肜眄槅T工關(guān)系，真正實現(xiàn)員工關(guān)系管理的和諧、健康、穩(wěn)定，建立于規(guī)范勞動合同體系就至關(guān)重要，同時還應(yīng)建立于規(guī)章制度及業(yè)務(wù)表單與工作流程的有機銜接。然而，實踐中，很多用人單位依然存在沒有完善的勞動合同體系，不及時簽訂、續(xù)簽勞動合同，勞動合同條款不合理、甚至不合法的情形仍然突出……
絕大部分以企業(yè)的敗訴案例應(yīng)該讓我們清醒地認(rèn)識到，特別涉及到勞動合同的解除與終止內(nèi)容，是勞動關(guān)系管理中最復(fù)雜、最敏感、最脆弱的環(huán)節(jié)，稍有不慎即會激化勞資矛盾，引起勞動爭議仲裁與訴訟。因此，勞動合同內(nèi)容約定不明確、條款理解不準(zhǔn)確、履約執(zhí)行不到位的是焦點癥結(jié)所在。同時，勞動合同的新簽、續(xù)簽、預(yù)警等瑣碎繁雜的事務(wù)性工作令HR們忙得不亦樂乎，甚至焦頭爛額，如何采用高效、快捷的方式進行管理又是HR們的常見痛點。

課程收益：
.系統(tǒng)認(rèn)知如何合法、規(guī)范地設(shè)置和撰寫勞動合同
.更完整地掌握勞動合同互補相關(guān)的重要協(xié)議和附件
.更全面地掌握勞動法律法規(guī)對勞動合同解除與終止的相關(guān)規(guī)則
.了解勞動合同解除與終止時常見的糾紛案例及應(yīng)對方案
.掌握高效、快速、準(zhǔn)確處理勞動合同的Office應(yīng)用工具
.通過本課程的學(xué)習(xí)，既指導(dǎo)用人單位勞動關(guān)系管理操作的合法、合理性，又不傷害廣大員工的積極性與創(chuàng)造性，促進人力資源管理的和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展
課程時間：2天，6小時/天
課程對象：企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人和勞動關(guān)系管理人員
課程方式：老師講解+互動研討+案例分析

課程大綱
第一講：勞動合同原理及我國勞資沖突與勞動爭議的現(xiàn)狀
一、勞動合同原理
1. 勞動合同概念
2. 勞動合同分類
1）一般勞動合同
2）特殊勞動合同

二、我國勞資沖突與勞動爭議的現(xiàn)狀
1. 勞動爭議案件數(shù)量激增，影響巨大
1）1986-2017年全國勞動爭議案件權(quán)威數(shù)據(jù)及圖表展示，從數(shù)據(jù)上感受勞動爭議風(fēng)險發(fā)生對企業(yè)的影響和對HR的壓力
2）2008年《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施后，媒體公開報道的勞動爭議案件情況
2. 常見勞動關(guān)系沖突的三個階段
1）勞動關(guān)系建立階段
2）勞動關(guān)系履行階段
3）勞動關(guān)系解除/終止階段

三、勞資沖突與勞動爭議概述
1. 勞資沖突的概念
2. 勞動爭議的概念
3. 勞動爭議萌芽——員工申訴處理
4. 勞動爭議的處理程序
1）集體（民主）協(xié)商的程序
2）勞動爭議的協(xié)商處理
3）勞動爭議的調(diào)解處理
4）勞動爭議的仲裁處理
5）勞動爭議的訴訟處理

第二講：撰寫勞動合同的條款設(shè)計與風(fēng)險防控
一、勞動合同的效力
1. 勞動合同訂立的主體資格
2. 勞動合同（單項協(xié)議）和規(guī)章制度（集體合同）、法律法規(guī)之間的關(guān)系
二、勞動合同的條款設(shè)計
1. 勞動合同的必備條款
案例：試用期工資大縮水，試用期不合格追舊賬
2. 勞動合同的可備（約定）條款
案例：競業(yè)限制協(xié)議約定禁止期間從合同屆滿時起算“不合算”
三、勞動合同的變更與順延
1. 勞動合同的變更
2. 勞動合同的順延
案例：口頭變更一律無效嗎？

第三講：勞動合同的管理
一、勞動合同訂立流程
1. 勞動關(guān)系建立與勞動合同簽訂
1）先簽訂勞動合同再用工
2）后用工再簽訂勞動合同
3）用工和簽訂勞動合同同時進行
案例：寬限期滿前簽約，被員工以條款“太辣”拒簽
2. 不訂立書面勞動合同的風(fēng)險防控
1）勞動關(guān)系新建立不訂立
2）勞動合同屆滿后不訂立
案例：勞動合同約定到期屆滿自動續(xù)約三年有效嗎？
3. 續(xù)訂勞動合同的風(fēng)險防控
1）征求部門長意見函
2）征求續(xù)訂意向函
3）員工不續(xù)訂勞動合同證明書
4）終止勞動合同確認(rèn)書

二、勞動合同程序及內(nèi)容的“合法性”和“合理性”要求
1. “法不禁止皆可為”的中心思想
2. 程序合法、內(nèi)容合法及適度合理的重要原則
3. 不得違反法律禁止性、強制性的相關(guān)規(guī)定
4. 合同條款約定的誤區(qū)
1）主觀、宏觀、無法量化的項目或指標(biāo)
2）形容性質(zhì)的定義和指標(biāo)
5. 兜底條款的設(shè)置和應(yīng)用
6. 證據(jù)固化時注意事項
1）公檢法的材料，效力最高無須質(zhì)證
2）物證及視聽材料應(yīng)用
3）證人證言的使用

三、勞動合同核心指標(biāo)的技術(shù)化處理
1. 六天工作制員工，薪酬項目及技術(shù)化設(shè)置
2. “包薪制”約定的應(yīng)用
3. 約定扣減項目及條款的應(yīng)用
4. 非剛性薪酬項目的應(yīng)用
5. 合同期與試用期的應(yīng)用
6. 考核工具及證據(jù)固化的應(yīng)用
7. “協(xié)調(diào)”和“協(xié)商”應(yīng)用
8. 合同文本簽署細(xì)節(jié)項目的應(yīng)用

四、勞動合同互補協(xié)議及附件
1. 專項培訓(xùn)協(xié)議
1）法律規(guī)定
2）培訓(xùn)的類型
3）培訓(xùn)事項的約定
案例：拓展培訓(xùn)被拒簽服務(wù)期協(xié)議
2. 保密協(xié)議
1）法律規(guī)定
2）關(guān)于保密事項
案例：員工泄密被判刑
3. 競業(yè)限制協(xié)議
1）競業(yè)限制的范圍
2）競業(yè)限制的期間
3）違反競業(yè)限制的情形
4）競業(yè)限制的經(jīng)濟補償
5）競業(yè)限制的違約金
6）用人單位競業(yè)限制權(quán)利的放棄與通知
案例：拖欠競業(yè)限制費用被員工解除競業(yè)限制協(xié)議
4. 協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議書的撰寫實務(wù)
1）主體置換
2）項目及金額模糊化
3）排除性約定
4）承諾及確認(rèn)性約定
案例：協(xié)商解除協(xié)議簽訂依約付款后再被告

第四講：Office在勞動合同管理中的應(yīng)用
一、人力資源管理體系邏輯關(guān)系構(gòu)成
1. 人力資源管理六大模塊簡述
2. 人力資源管理六大模塊邏輯關(guān)系

二、人力資源管理模塊數(shù)據(jù)分析需求
1. 人力資源規(guī)劃管理的數(shù)據(jù)分析需求
2. 人力資源招聘與配置管理的數(shù)據(jù)分析需求
3. 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)管理的數(shù)據(jù)分析需求
4. 人力資源薪酬管理的數(shù)據(jù)分析需求
5. 人力資源績效管理的數(shù)據(jù)分析需求
6. 人力資源勞動關(guān)系管理的數(shù)據(jù)分析需求

三、人力資源管理中的Excel函數(shù)應(yīng)用
1. 條件函數(shù)
2. 日期函數(shù)
3. 條件選擇與多條件函數(shù)
4. 查找（搜索）函數(shù)
5. 字符段截取函數(shù)
6. 字符與字符段替換函數(shù)
7. 時間段周期統(tǒng)計函數(shù)
8. 函數(shù)嵌套應(yīng)用
課堂演練

四、Office秒合百份合同千張表單之“降龍十八掌”
課堂演練
結(jié)語：通過全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)關(guān)于勞動合同撰寫標(biāo)準(zhǔn)與要求，做到合法、合情、合理地協(xié)商一致，避免勞動關(guān)系建立、履行、解除或終止期間中的爭議與糾紛，構(gòu)建和諧、健康、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，開創(chuàng)政府放心、單位安心、員工舒心的多贏局面。
互動答疑：Q&A

office在勞動合同管理中的應(yīng)用培訓(xùn)