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公司治理與股權(quán)激勵培訓(xùn)

學(xué)員收益：
深入探討，學(xué)員可以掌握并了解：
企業(yè)家如何在融資、股權(quán)激勵、增加股東人數(shù)的情況下保護(hù)自己的控制權(quán)？
企業(yè)家如何在企業(yè)發(fā)展中以多種形式，如股份代持，保護(hù)自己的控制權(quán)？
企業(yè)家如何建設(shè)股東會、董事會、監(jiān)事會，護(hù)航企業(yè)持續(xù)發(fā)展？
企業(yè)如何以股權(quán)激勵留住人才？增加企業(yè)人才競爭力？
企業(yè)家如何在股權(quán)激勵之前進(jìn)行股權(quán)布局和股權(quán)設(shè)置？
全面了解股權(quán)期權(quán)激勵體系設(shè)計的常見模式——從大類到應(yīng)用細(xì)分；
掌握企業(yè)股權(quán)期權(quán)激勵的思路與操作步驟——從理論到實操

適用范圍：
企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者、董事長、ＣＥＯ、總裁等企業(yè)經(jīng)營者
副總裁、總經(jīng)理、高級經(jīng)理等企業(yè)高端人才

授課特色：
價值：課程全程干貨，針對企業(yè)家最關(guān)心的控制權(quán)及股權(quán)利益；
實戰(zhàn)：討論案例、學(xué)習(xí)的知識為老師咨詢業(yè)務(wù)的總結(jié)；
實用：揭示的工具和方法實用、好用，便于理解；
通俗：案例豐富，以故事講道理，初中生能聽懂，碩士生有收獲。

課程大綱：
第一部分：公司治理及三會一層建設(shè)
一、為什么要討論股權(quán)與公司治理問題？
1、股權(quán)融資導(dǎo)致控制權(quán)問題凸顯，如何獲得融資又不喪失控制權(quán)？
2、如何企業(yè)上市，卻不喪失自己的控制權(quán)，實現(xiàn)資本和控制雙贏？
3、通過公司治理解決管理問題、基業(yè)長青問題

二、公司治理與股東權(quán)利保護(hù)
1、什么是公司治理？
2、股東的基本權(quán)利及控制權(quán)保護(hù)
股東的主要法定權(quán)利有哪些？
股東權(quán)利不可不知的關(guān)鍵比例？
股東濫用權(quán)利的主要表現(xiàn)形式有哪些？
如何選擇股東有利于公司長期發(fā)展？?
3、公司章程與股東協(xié)議
公司章程的法律地位及權(quán)限
如何通過章定權(quán)利保護(hù)股東權(quán)利（公司控制權(quán)）
什么是股東協(xié)議？公司章程與股東協(xié)議的約束力有哪些區(qū)別？
4、如何通過公司章程保護(hù)股東利益？
股東的法定權(quán)利
股東的章定權(quán)利
如何通過章定權(quán)利處理股權(quán)關(guān)系

三、如何優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)問題？
1、畸形股權(quán)結(jié)舉例
平衡股權(quán)結(jié)構(gòu)
平均分散股權(quán)結(jié)構(gòu)
一股獨大股權(quán)結(jié)構(gòu)
2、改變畸形股權(quán)結(jié)構(gòu)的途徑和方法

四、三會一層與公司治理結(jié)構(gòu)
1、股東大會
股東大會概要及股東會召開規(guī)范
股東大會步驟及流程是什么？
股東議事的基本規(guī)則
股東大會的基本權(quán)利
2、董事會的構(gòu)建與運作
為什么需要一個董事會？
董事會的召開程序、職責(zé)、任務(wù)、類別
董事的分類：執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事、獨立董事
董事提名程序與選聘標(biāo)準(zhǔn)
董事有哪些權(quán)利和義務(wù)？
如何做到董事會和管理層各司其職？
3、監(jiān)事會與內(nèi)部控制
監(jiān)事會設(shè)置、監(jiān)事產(chǎn)生
監(jiān)事會權(quán)限及會議

第二部分：股權(quán)激勵實務(wù)操作
一、股權(quán)激勵和傳統(tǒng)薪酬績效的區(qū)別？
案例：永輝“門店合伙人”激勵法
二、股權(quán)激勵的九種基本模式
1、“期股”及其應(yīng)用
2、“股票期權(quán)”及其應(yīng)用
3、“業(yè)績股票”及其應(yīng)用
4、“干股”及其應(yīng)用
5、“延期支付計劃”及其應(yīng)用
6、“虛擬股票”及其應(yīng)用
7、“員工持股計劃”及其應(yīng)用
8、“股票增值權(quán)”及其應(yīng)用
9、“限制性股票”及其應(yīng)用
三、如何操作及設(shè)計股權(quán)激勵？
1、定目的：如何明確股權(quán)激勵的目標(biāo)？
2、定模式：股權(quán)激勵的具體模式的選擇方法？
定模式工具應(yīng)用：
商業(yè)模式畫布確定利潤區(qū)
股權(quán)激勵外部因素七分法
股權(quán)激勵內(nèi)部因素對比法
方案組合變化法
3、定對象 ：如何確定激勵對象的范圍？
定對象工具應(yīng)用：
上市公司及國有控股企業(yè)定對象總表
如何根據(jù)企業(yè)類型選擇激勵對象
定對象的多維度方式
定對象操作步驟
4、定額度 ：如何確定股權(quán)激勵范圍：
如何確定激勵股權(quán)總量？具體工具三種；
如何確定股權(quán)激勵個量？具體工具三種；
如何避免股權(quán)分配不當(dāng)產(chǎn)生的矛盾？
5、定價格 ：激勵股權(quán)對價問題，白送還是購買？公司如何估值？
6、定時間：授予激勵股權(quán)的時間（步驟）及條件
7、定來源：激勵股權(quán)來源問題
8、定條件：股權(quán)激勵行權(quán)的條件是什么？如何考核股權(quán)激勵對象？
定條件（績效）具體工具：
公司業(yè)績常用指標(biāo)
考核工具表：如何確定企業(yè)利潤增長率
9、定機(jī)制 ：激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓和退出
培訓(xùn)方式：理論剖析+ 互動討論+ 案例研討+ 情景模擬，啟發(fā)式、互動式教學(xué)。
課程時間：兩天（穿插討論、集中研討）

公司治理與股權(quán)激勵培訓(xùn)