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本課程通過咨詢式培訓---學員帶著問題來，帶著答案回，方便現(xiàn)場咨詢與互動,讓學員真正的能夠?qū)W到，悟到進而做到；
創(chuàng)新性與*性---國內(nèi)*系統(tǒng)性的股權(quán)激勵培訓,先后創(chuàng)造了業(yè)內(nèi)五個第一；
系統(tǒng)性與全面性---本課程結(jié)合當前股權(quán)激勵在法律,法規(guī),財務,稅務等各方面內(nèi)容進行系統(tǒng)而全面的闡述；
真實性與實用性---課程中的股權(quán)設計模式及案例均為老師親身參與和提煉，具有極高的學習和參考價值。
本項目企業(yè)團隊共同參加效果*，建議企業(yè)董事長、總裁、副總裁、財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等企業(yè)高管以及重要股東等團隊共同參加

課程大綱：
 一、 股權(quán)激勵概論篇
1、一個股權(quán)激勵的訴訟案例及其啟事
2、股權(quán)激勵之正解(什么才是股權(quán)激勵系統(tǒng)?)
3、股權(quán)激勵有何作用和特點？
4、現(xiàn)代企業(yè)為什么要實施股權(quán)激勵？
5、公司何時能實施股權(quán)激勵?
6、實施股權(quán)激勵需要前提條件嗎?
7、中國企業(yè)實施股權(quán)激勵應如何規(guī)避法律方面的風險?
8、中國企業(yè)實施股權(quán)激勵應如何規(guī)避市場方面的風險?
9、因不太專業(yè)而實施了股權(quán)激勵的公司,對出現(xiàn)的矛盾和問題如何解決呢?
A、通過案例說明：實施股權(quán)激勵有何經(jīng)驗教訓？
二、 股權(quán)激勵方案設計篇
1、設計股權(quán)激勵方案須堅持的基本原則是哪些？
2、分組研討確定：選擇合適的標的企業(yè)，確定標的企業(yè)的五大基本情況；
3、分組設計確定：標的企業(yè)實施股權(quán)激勵的動因、目的及激勵對象；
3.1實施股權(quán)激勵的動因說明
3.2實施股權(quán)激勵的目的是哪些？
3.3如何選擇合適的股權(quán)激勵對象？
4、如何設計恰當?shù)墓蓹?quán)激勵模式？
4.1虛擬股票模式及其案例分析；
4.2期股模式及其案例分析；
4.3業(yè)績股票模式及其案例分析；
4.4股票期權(quán)模式及其案例分析；
4.5帳面價值增值權(quán)模式及其案例分析；
4.6員工（骨干）持股計劃模式及其案例分析；
4.7股票價值增值權(quán)模式及其案例分析；
4.8限制性股票激勵計劃模式及其案例分析；
4.9經(jīng)理層融資收購模式及其案例分析；
4.A技術(shù)入股模式及其案例分析；
4.B干股模式的非法性論證及其案例分析；
4.C分組設計確定：標的企業(yè)的股權(quán)激勵模式。
5、如何設計合理的股權(quán)激勵的股份結(jié)構(gòu)？
5.1如何確定總股本？
5.2如何確定分配給激勵對象的總股本？
5.3如何確定預留股份？
5.4如何確定各激勵對象股份分配的計算公式？
5.5如何完成股份分配計算表？
5.6分組設計確定：標的企業(yè)的股份分配計算表。
6、如何確定激勵股份的性質(zhì)、行權(quán)條件和期限？
6.1如何確定激勵股份的性質(zhì)？
6.2如何確定激勵股份的授予條件？
6.3如何確定激勵股份的行權(quán)條件？
6.4如何確定激勵股份的期限？
6.5分組設計確定：標的企業(yè)激勵股份的性質(zhì)、行權(quán)條件和期限。
7、如何確定股份的價格？
7.1如何確定行權(quán)價格？
7.2如何確定股份認購價格？
7.3分組設計確定：標的企業(yè)的股份價格
8.激勵股份來源怎么落實？
8.1存量資產(chǎn)模式如何計算激勵股份？
8.2增量資產(chǎn)模式如何計算激勵股份？
8.3分組設計確定：標的企業(yè)的激勵股份來源。
9、激勵股份認購資金如何落實（虛擬股票模式除外）？
9.1認購資金的來源
9.2備用金管理問題
9.3借款與償還問題
9.4分組設計確定：標的企業(yè)激勵股份認購的資金來源。
A、激勵股份如何管理？
A.1激勵股份的日常管理；
A.2頒布有關股權(quán)激勵管理規(guī)定的法律效力問題；
A.3股份退出的詳細規(guī)定；
A.4激勵對象業(yè)績考核與股份兌現(xiàn)關系問題；
A.5分組設計確定：《股權(quán)激勵管理規(guī)定》和《激勵對象業(yè)績考核管理辦法》等
同學相互交流、老師現(xiàn)場提供建議性方案 
1、回顧總結(jié)白天所講內(nèi)容，對有疑問的地方可提問交流；
2、學員根據(jù)白天所學內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)實際情況，總結(jié)所在公司在人才激勵方面存在哪些問題？
3、案例分享：擬上市公司股權(quán)激勵案例以及激勵計劃框架的基本思路及要點分析。 
4、學員相互提問、交流。老師現(xiàn)場答疑解惑。
5、“給什么？給誰？給多少？何時給？怎么給？”“有上市計劃的股權(quán)激勵如何操作？暫無上市計劃的股權(quán)激勵如何操作？”“如何讓股權(quán)激勵既兼顧過去、現(xiàn)在，還能照顧未來？”等系列問題，老師根據(jù)學員實際案例現(xiàn)場分析、給出建議
三、 股權(quán)激勵方案操作篇
1、我國股權(quán)激勵涉及的法規(guī)體系
2、股權(quán)激勵方案如何審批？
3、如何簽訂股權(quán)激勵合同？
4、如何簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同？
5、如何辦理公司章程修改的變更手續(xù)？
6、如何辦理工商變更手續(xù)？
7、分組研討確定：辦理標的企業(yè)的股權(quán)激勵方案審批手續(xù)與相關法律手續(xù)。
四、 股權(quán)激勵方案運行篇
1、財務管理規(guī)范與納稅問題
2、經(jīng)營與財務信息如何披露問題
3、分紅管理規(guī)定問題 
4、推陳出新的人才長效機制問題
5、如何完善公司治理問題
6、如何完成老板角色的轉(zhuǎn)變問題
7、分組研討確定：保障標的企業(yè)股權(quán)激勵方案能有效運行的機制與因素。
五、 案例研討與總結(jié)篇
1、股權(quán)激勵案例分析與研討
2、什么才是有效的人才激勵與約束機制？
3、為什么建立了股權(quán)激勵系統(tǒng)的企業(yè)，能打造成百年老店呢？
4、為什么我們建立的股權(quán)激勵系統(tǒng)就一定能成功呢？
5、建立股權(quán)激勵系統(tǒng)的經(jīng)驗總結(jié)。