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excel人事管理系統(tǒng)

[ 模塊一 ]數(shù)據(jù)準(zhǔn)備：熟稔規(guī)則和技巧讓你事半功倍
1.高效輸入：數(shù)據(jù)輸入不是機(jī)械地照搬照錄
?導(dǎo)入15位以上的數(shù)字
?數(shù)據(jù)有效性制作下拉選項(xiàng)框
?數(shù)據(jù)有效性幫你防重防錯防漏
?數(shù)據(jù)有效性巧做二級聯(lián)動下拉選項(xiàng)框
?用高級篩選或刪除重復(fù)項(xiàng)來提取不重復(fù)值
2.數(shù)據(jù)規(guī)范：不規(guī)范的表格是絕大部分痛苦的源頭
?設(shè)計規(guī)范的清單型表格是數(shù)據(jù)高效的基礎(chǔ)
?數(shù)據(jù)有效性圈釋無效數(shù)據(jù)
?數(shù)據(jù)分列分開連體數(shù)據(jù)、修正非法日期
?定位功能結(jié)合快捷鍵，瞬間填充取消合并單元格后留下的空白區(qū)域
?二維交叉報表式偽清單重新構(gòu)建成流水賬式真清單

[ 模塊二 ]數(shù)據(jù)查詢：順藤摸瓜讓數(shù)據(jù)手到擒來
1.查找匹配：VLOOKUP*的一對一查找與一對多查找
?[HR實(shí)用案例]：根據(jù)工號一步到位*查找員工所有相關(guān)信息(一對一)
?[HR實(shí)用案例]：根據(jù)部門查找出其所有員工信息清單(一對多)
2.SQL比較：SQL結(jié)合透視表對比分析表間的差異
?[HR實(shí)用案例]：高效醒目地比較多表之間員工信息的異同
3.郵件合并：Word與Excel雙劍合一協(xié)同作戰(zhàn)
?[HR實(shí)用案例]：Word郵件合并提取Excel數(shù)據(jù)制作并發(fā)送面試通知

[ 模塊三 ]數(shù)據(jù)報表：函數(shù)公式和透視表*是統(tǒng)計分析的利器
1.考勤加班：別再為繁瑣的考勤和加班計算而郁郁寡歡
?[HR實(shí)用案例]：讓考勤表頭的日期隨著月份的不同動起來
?[HR實(shí)用案例]：滿勤還是缺勤，這不僅僅是個IF問題
?[HR實(shí)用案例]：根據(jù)不同的請假類型統(tǒng)計員工的休假天數(shù)
?[HR實(shí)用案例]：SQL結(jié)合透視表匯總相同結(jié)構(gòu)的多個請假信息登記表單
?[HR實(shí)用案例]：工時與加班用CEILING/FLOOR/MAX/MIN/MOD巧計算
2.員工管理：對員工的性別、學(xué)歷、年齡及部門等進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析
?[HR實(shí)用案例]：員工信息的透視表多維度動態(tài)分析
3.工資薪酬：別再為工資薪酬計算而愁腸百結(jié)
?[HR實(shí)用案例]：工齡計算里的幾年另幾月另幾天
?[HR實(shí)用案例]：或與關(guān)系下的高溫補(bǔ)貼計算
?[HR實(shí)用案例]：六檔工齡工資計算用IF還是VLOOKUP
?[HR實(shí)用案例]：七級個人所得稅計算的幾種簡便的方法
?[HR實(shí)用案例]：工資條制作的基本操作法、函數(shù)公式法及VBA代碼法

[ 模塊四 ]數(shù)據(jù)呈現(xiàn)：在圖表的世界里發(fā)現(xiàn)更多秘密
1.透視圖表：員工性別學(xué)歷年齡等結(jié)構(gòu)分析
?根據(jù)透視表來快速制作透視圖表對員工信息進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析
2.變形圖表：員工性別構(gòu)成、年齡分布及人員流動分析圖
?對圖表數(shù)據(jù)源添加輔助列來實(shí)現(xiàn)圖表的變形
3.變形圖表：招聘計劃/培訓(xùn)需求調(diào)研/培訓(xùn)計劃進(jìn)度圖
?用條形圖變形來實(shí)現(xiàn)進(jìn)度圖（甘特圖）的制作
4.控件圖表：員工綜合素質(zhì)調(diào)查雷達(dá)圖
?用單選框結(jié)合雷達(dá)圖從11個評估維度分析員工能力的匹配度
5.控件圖表：員工薪資新舊發(fā)放方案對比分析圖
?用復(fù)選框、下拉框和滾動條結(jié)合柱形圖對比分析新舊效益獎

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