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職業(yè)經(jīng)理體系培訓(xùn)

 

【課程背景】

在新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)改革深入推進(jìn)，特別是職業(yè)經(jīng)理人制度的引入，成為國(guó)企改革的重要方向之一。職業(yè)經(jīng)理人制度的建立旨在通過市場(chǎng)化手段，提高國(guó)有企業(yè)的管理效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。隨著相關(guān)政策的陸續(xù)出臺(tái)，國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人管理現(xiàn)狀、推行難點(diǎn)以及管理體系設(shè)計(jì)成為國(guó)企改革的關(guān)鍵議題。本課程在這樣的背景下，旨在深入分析國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策，探討職業(yè)經(jīng)理人管理體系設(shè)計(jì)的實(shí)務(wù)操作，以及分享職業(yè)經(jīng)理人改革的成功案例，以期為國(guó)有企業(yè)提供改革的思路和方法，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和管理機(jī)制的現(xiàn)代化。

 

【課程收益】

深入理解國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策，把握政策導(dǎo)向和實(shí)施要求。

了解當(dāng)前國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人管理的現(xiàn)狀和存在的問題。

掌握職業(yè)經(jīng)理人管理體系設(shè)計(jì)的方法和工具，包括適用條件、市場(chǎng)化選聘機(jī)制、契約化管理、差異化薪酬和制度化退出。

通過職業(yè)經(jīng)理人改革案例分享，學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐策略。

提升學(xué)員在職業(yè)經(jīng)理人管理體系設(shè)計(jì)和實(shí)施方面的實(shí)務(wù)操作能力。

 

【課程對(duì)象】國(guó)有企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)、組織人事、企業(yè)管理、國(guó)企改革辦等相關(guān)人員

 

【課程大綱】

一、 概述

1、國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策分析

2、國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人管理現(xiàn)狀

3、國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人推行難點(diǎn)綜述

二、 職業(yè)經(jīng)理人管理體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)

（一）職業(yè)經(jīng)理人適用條件

1、哪些崗位可以推行職業(yè)經(jīng)理人

2、哪些企業(yè)適合推行職業(yè)經(jīng)理人

（二）市場(chǎng)化選聘機(jī)制建設(shè)

1、職業(yè)經(jīng)理人選聘流程設(shè)計(jì)

2、職業(yè)經(jīng)理人選聘方法及工具介紹

3、現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)人員“轉(zhuǎn)身份”機(jī)制設(shè)計(jì)

（三）契約化管理

1、職業(yè)經(jīng)理人的“兩書兩協(xié)議”機(jī)制

2、職業(yè)經(jīng)理人契約簽訂與任期制契約化的異同點(diǎn)分析

（四）差異化薪酬

1、如何開展市場(chǎng)化薪酬與業(yè)績(jī)雙對(duì)標(biāo)

2、構(gòu)建靈活的職業(yè)經(jīng)理人薪酬分配方式

3、職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理要點(diǎn)提煉

（五）制度化退出

1、職業(yè)經(jīng)理人退出條件設(shè)計(jì)

2、 職業(yè)經(jīng)理人退出流程設(shè)計(jì)

3、“轉(zhuǎn)身份”職業(yè)經(jīng)理人退出方式設(shè)計(jì)

三、 職業(yè)經(jīng)理人改革案例分享

 

職業(yè)經(jīng)理體系培訓(xùn)