《戰(zhàn)略解碼工作坊》 ---共識戰(zhàn)略、共創(chuàng)策略、共同行動
講師：林海 瀏覽次數(shù)：2554
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：林海
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
戰(zhàn)略解碼工作坊課程
課程背景
管理大師*認為：并不是有了工作才有目標，而是相反，有了目標才能確定每個人的工作。所以“企業(yè)的使命和任務（戰(zhàn)略），必須轉化為目標”，如果一個領域沒有目標，這個領域的工作必然被忽視。因此管理者應該通過目標對下級進行管理，當決策層確定了公司目標后，必須對其進行有效分解，轉變成各個部門以及各個人的分目標，管理者根據(jù)分目標的完成情況對下級進行考核、評價和獎懲。
戰(zhàn)略本身不是大問題，戰(zhàn)略轉化才是*障礙。
從公司戰(zhàn)略到部門目標，再到每個員工的行動計劃，工作職責，無不影響戰(zhàn)略落地和達成。
計劃是從我們現(xiàn)在所處的位置到達將來預期目標之間的一座橋梁。它把我們所處的此岸，和我們要去的彼岸連接起來，以克服這一天塹。
彼岸就是戰(zhàn)略，就是目標，也是衡量工作成敗的標準。只有把戰(zhàn)略目標、策略、行動計劃一體化打通才是實現(xiàn)戰(zhàn)略的關鍵。
只有全體員工都 對戰(zhàn)略理解一致，并且能夠為戰(zhàn)略把戰(zhàn)略轉換為與部門和個人職責相關的目標和有效的行動計劃，戰(zhàn)略實現(xiàn)才成為可能，公司才具有了真正的競爭力和執(zhí)行力。
戰(zhàn)略執(zhí)行中存在的問題
公司戰(zhàn)略目標確定，但是執(zhí)行過程中出現(xiàn)較大偏差，偏離董事會的期望
各部門對公司戰(zhàn)略理解不一致，各職能所采取以職能策略不能支持總目標的實行，而且各職能目標存在分歧和制約，無法形成合力
公司年度目標、重點工作、部門目標關聯(lián)度不強，各行其是，公司目標落地執(zhí)行效果差。
各部門有目標，無具體可執(zhí)行的行動計劃，導致目標是目標，工作時工作，目標的分解和執(zhí)行效果弱。
KPI挖掘、擬定和分配不盡合理，導致部門之間指標扯皮。
計劃擬定缺乏策略分析，沒有反應關鍵步驟和資源配給，導致計劃缺乏執(zhí)行性。
各項工作計劃執(zhí)行過程中，員工缺乏必要的指導和跟進，導致執(zhí)行出現(xiàn)偏差，工作停滯不前。
課程目標
戰(zhàn)略澄清：精準的理解公司戰(zhàn)略，到重點工作
戰(zhàn)略解碼：掌握戰(zhàn)略解碼步驟、方法和工具，學會制定各部門的行動策略、關鍵行動計劃
從公司戰(zhàn)略目標、到職能策略、到部門重點任務進行層層分解，確保執(zhí)行路徑清晰，可執(zhí)行；
課堂現(xiàn)場講師引導學員用戰(zhàn)略解碼工具，圍繞公司戰(zhàn)略進行澄清和分解，進行企業(yè)戰(zhàn)略梳理和戰(zhàn)略解碼，制訂可執(zhí)行的業(yè)務規(guī)劃和年度關鍵行動計劃。
學員對象：中高層管理者，人數(shù)30人以內(nèi)
內(nèi)容綱要：
模塊一：戰(zhàn)略管理思維
1、戰(zhàn)略是什么？
2、戰(zhàn)略誤區(qū)
a) 戰(zhàn)略制定出了問題？
b) 戰(zhàn)略目標被員工曲解了？
c) 缺乏有效執(zhí)行策略和路徑？
d) 組織能力無法支撐戰(zhàn)略實現(xiàn)？
3、戰(zhàn)略思維
a) 戰(zhàn)略決策：加法，還是減法
b) 明確定位：我們在哪里？要去哪里？
c) 競爭策略：如何與眾不同，出奇制勝？
d) 盈利模式：客戶粘性從哪里來，戰(zhàn)略故事如何解構？
4、戰(zhàn)略模式案例
a) 本田戰(zhàn)略故事
b) 華為戰(zhàn)略核心競爭力
c) 小米雷軍成功模仿蘋果喬布斯了嗎？
d) 西南航空案例
e) 京東商城如何戰(zhàn)略破局
f) 美團如何在千團大戰(zhàn)中勝出？
模塊二： 戰(zhàn)略解碼，從戰(zhàn)略目標到關鍵行動
讓學員掌握從公司戰(zhàn)略目標制定、門和個人目標的流程、方法與工具，推動公司年度目標的落地，以可執(zhí)行的“關鍵行動計劃”推動公司目標的完成。
第一步：戰(zhàn)略澄清
1、戰(zhàn)略澄清的必要性
2、初步描述戰(zhàn)略：愿景和戰(zhàn)略目標等
3、市場定位與產(chǎn)品組合
4、核心競爭力分析
5、情勢分析（SWOT）：從現(xiàn)狀去梳理戰(zhàn)略目標
6、戰(zhàn)略目標描述和關鍵解讀：
-愿景描述
-戰(zhàn)略目標描述（3年）
第二步：共創(chuàng)策略
1、明確戰(zhàn)略目標
2、典型的競爭策略
3、五種創(chuàng)新思維
4、研討執(zhí)行策略與路徑
a) 共創(chuàng)會議法
b) 戰(zhàn)略地圖分解法
c) 魚骨圖分解法
d) 標桿對標法
5、形成執(zhí)行策略清單
6、聚焦關鍵策略：硬仗清單
7、硬仗任務書描述
8、戰(zhàn)略績效協(xié)議和宣導
第三步：關鍵成果OKR
1、目標如何衡量？
2、戰(zhàn)略目標分解與衡量
a) BSC平衡計分卡
b) 魚骨圖策略分析法
3、描述部門目標 V-OKR
4、部門OKR工作會議
第四步：關鍵行動計劃OKP
1、明確目標OKR
2、策劃：從OKR到具體行動計劃
3、關鍵步驟分析
4、風險分析及防控措施
5、執(zhí)行力：用《待辦單》Todolist去落地
第五步：執(zhí)行跟進
在執(zhí)行目標和計劃的過程中，會遇到各種問題及困哪，導致計劃執(zhí)行偏差，目標完成困難，作為上級需要持續(xù)跟進和支持，幫助下屬更好的完成計劃和目標。
1、戰(zhàn)略執(zhí)行偏離的原因是什么？
2、復盤會議：月度與季度滾動追蹤
3、定期檢查：反饋與指導
4、給予資源和支持
5、攻堅克難：解決問題
模塊三：訓后應用計劃
學習不是目的，改變才是真理。
1、小組分享學習收獲
2、擬定個人行動改善計劃
戰(zhàn)略解碼工作坊課程
轉載：http://szsxbj.com/gkk_detail/278954.html
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- 林海
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