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OKR管理課程

一、課程背景：
OKR是當(dāng)下國(guó)際最火熱的管理方法，是在國(guó)內(nèi)外眾多企業(yè)應(yīng)用并且被驗(yàn)證有效的績(jī)效管理工具。OKR全稱是Objectives and Key Results，即目標(biāo)與關(guān)鍵成果法，Intel公司發(fā)明了這種方法，后來(lái)推廣到Google、Facebook、Oracle等企業(yè)，幫助這些企業(yè)獲得了巨大的收益。

二、培訓(xùn)對(duì)象：
企業(yè)中高層管理人員

三、課程收益：
1、明確績(jī)效管理及OKR的核心思想及理念；
2、掌握OKR運(yùn)行的基本流程；
3、現(xiàn)場(chǎng)演練OKR操作的重要環(huán)節(jié)，掌握OKR操作的主要技巧；
4、學(xué)會(huì)應(yīng)用OKR的激勵(lì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新工作；
5、掌握如何通過(guò)OKR跟蹤和管控進(jìn)程，提高企業(yè)效率，塑造優(yōu)秀文化。

四、課程特色：
1、系統(tǒng)：課程涵蓋了OKR實(shí)施的重點(diǎn)和難點(diǎn)
2、簡(jiǎn)單：沒(méi)有空洞的說(shuō)教，只有簡(jiǎn)單的方法
3、易懂：深?yuàn)W的道理寓于簡(jiǎn)單的描述之中，一聽(tīng)就懂
4、易用：易于復(fù)制，立竿見(jiàn)影

五、課程大綱：
第一講 認(rèn)識(shí)OKR
一、什么是OKR
1、OKR的定義
2、OKR的發(fā)展
3、OKR的解讀
4、OKR的業(yè)務(wù)邏輯
二、為什么要用OKR
1、VUCA時(shí)代的到來(lái)
2、重新認(rèn)識(shí)目標(biāo)管理
3、OKR在什么情況下用
4、OKR的構(gòu)建基石
5、OKR與業(yè)務(wù)類型的關(guān)聯(lián)度
三、OKR成功的前提
1、企業(yè)擁有清晰的愿景
2、信任員工
3、領(lǐng)導(dǎo)力著重于教練與輔導(dǎo)
4、鼓勵(lì)嘗試比要求成功更重要
四、OKR與KPI區(qū)別
1、本質(zhì)
2、前提
3、激勵(lì)
4、環(huán)境
5、導(dǎo)向
案例1：為了保持健康OKR案例
案例2：某公司OKR案例
第二講 創(chuàng)建有效的OKR
一、創(chuàng)建OKR的流程
1、設(shè)定企業(yè)目標(biāo)
2、設(shè)定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
3、設(shè)定個(gè)人目標(biāo)
4、目標(biāo)確定
二、如何設(shè)置有效目標(biāo)
1、設(shè)置OKR的基本原則
2、創(chuàng)建強(qiáng)大的目標(biāo)
3、創(chuàng)建目標(biāo)的技巧 
三、什么是好目標(biāo)“O”
1、目標(biāo)要明確方向且鼓舞人心
2、好的目標(biāo)集中在重要的事情上，聚焦要事優(yōu)先
3、可以季度，半年度
4、既包括運(yùn)營(yíng)性目標(biāo)也包括挑戰(zhàn)性目標(biāo)，要有熱情實(shí)現(xiàn)它
5、盡量符合SMART原則   
四、什么是好的關(guān)鍵結(jié)果（KR）
1、按這個(gè)方向及正確途徑做，就能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)的
2、具有進(jìn)取心、敢創(chuàng)新的，多數(shù)情況下不是常規(guī)的
3、以產(chǎn)出或者結(jié)果為基礎(chǔ)的、可衡量的，設(shè)定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
4、不能太多，一般每個(gè)目標(biāo)的KR不超過(guò)4個(gè)
5、必須是和時(shí)間相聯(lián)系的
五、設(shè)置不同職能部門的OKR
案例1：創(chuàng)建目標(biāo)O共創(chuàng)共識(shí)案例
案例2：創(chuàng)建關(guān)鍵結(jié)果KR共創(chuàng)共識(shí)案例
課堂演練：分組討論OKR的設(shè)定并分享
第三講 如何有效實(shí)施OKRO
一、OKR的實(shí)施流程
1、制定OKR
2、公示OKR
3、執(zhí)行OKR
4、溝通打分
二、有效實(shí)施OKR四個(gè)方面
1、設(shè)定OKR
2、公司狀態(tài)指標(biāo)分析
3、務(wù)必重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng)
4、具體實(shí)施明細(xì)
三、OKR會(huì)議的六個(gè)步驟
1、所有員工提交他們認(rèn)為這個(gè)季度公司需要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)
2、管理層用半天的時(shí)間討論OKR(爭(zhēng)論、妥協(xié)的過(guò)程)
3、向各部門主管介紹公司季度OKR，并完成每部門的OKR設(shè)置
4、自上而下關(guān)聯(lián)，用上述同樣的方法制定下屬各自的OKR
5、個(gè)人OKR設(shè)置；接受主管輔導(dǎo)的好機(jī)會(huì)
6、全體會(huì)議（上個(gè)季度總結(jié)、下個(gè)季度行動(dòng)安排）
四、OKR實(shí)施的五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
1、必須有時(shí)間限定
2、評(píng)級(jí)在0.6~0.7分之間
3、不與績(jī)效掛鉤
4、全程透明
5、月度評(píng)估跟進(jìn),季度評(píng)估調(diào)整
案例1：某公司落地實(shí)施OKR案例
案例2：年度OKR設(shè)計(jì)案例
課堂演練：分組討論并分享OKR核心思想的應(yīng)用
第四講 OKR執(zhí)行過(guò)程中的難點(diǎn)
一、目標(biāo)有野心
1、超越自己
2、突破限制
二、季度評(píng)估時(shí)的難點(diǎn)
1、有效召開(kāi)全員大會(huì)
2、公開(kāi)點(diǎn)評(píng)每個(gè)人的分?jǐn)?shù)
3、合理調(diào)整每個(gè)季度的OKR目標(biāo)
4、保持月度OKR的及時(shí)跟進(jìn)
三、評(píng)定OKR過(guò)程中的完成程度
四、評(píng)判OKR的結(jié)果
五、帯來(lái)的挑戰(zhàn)
1、對(duì)基層員工的挑戰(zhàn)
2、對(duì)管理層的挑戰(zhàn)
3、對(duì)HR的挑戰(zhàn)戰(zhàn)
4、部門間對(duì)OKR的理解與配合
5、OKR實(shí)施的常見(jiàn)錯(cuò)誤
第五講 OKR全流程實(shí)戰(zhàn)案例解讀
一、OKR與信息化的融合
二、OKR的實(shí)施流程
1、公司背景
2、組建團(tuán)隊(duì)
3、公司背景
4、設(shè)定OKR
5、執(zhí)行OKR
6、評(píng)價(jià)OKR

六、講師介紹：
李連魁老師
【專業(yè)資質(zhì)】
專著《人力資源就該這么管》
人力資源專業(yè)碩士研究生
國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
國(guó)家高級(jí)職業(yè)企業(yè)培訓(xùn)師
北京大學(xué)總裁班特邀講師
西安交通大學(xué)HR特邀講師
500強(qiáng)企業(yè)雙匯集團(tuán)人力資源總監(jiān)
跨國(guó)集團(tuán)泰國(guó)正大中國(guó)北方區(qū)HR顧問(wèn)
曾任富耐克超硬材料股份有限公司顧問(wèn)

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