課程描述INTRODUCTION
目標(biāo)與計(jì)劃管理訓(xùn)練營(yíng)
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 儲(chǔ)備干部
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
目標(biāo)與計(jì)劃管理訓(xùn)練營(yíng)
【課程背景】
企業(yè)沒有目標(biāo)不能發(fā)展,部門沒有目標(biāo)不能前進(jìn),個(gè)人沒有目標(biāo)無法成功。
每個(gè)企業(yè)、部門、個(gè)人每年都會(huì)有自己的目標(biāo), 然而為什么有的公司“一千個(gè)人,兩千條心”?為什么目標(biāo)變來變?nèi)??為什么?jì)劃趕不上變化?為什么下屬們對(duì)目標(biāo)不滿?為什么員工在執(zhí)行計(jì)劃過程中總是討價(jià)還價(jià),偷工減料?目標(biāo)的關(guān)鍵在于完成,沒有完成的目標(biāo)規(guī)劃得再好也只是紙上談兵。
目標(biāo)制定與計(jì)劃的執(zhí)行,是確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵能力,現(xiàn)在越來越被企業(yè)重視,《目標(biāo)與計(jì)劃管理》課程明確地闡述了什么是目標(biāo),如何系統(tǒng)地制定與分解目標(biāo),如何制定計(jì)劃,如何跟蹤實(shí)施計(jì)劃,如何協(xié)助下屬達(dá)成目標(biāo)等系統(tǒng)方法和理論,對(duì)提升公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效、完成預(yù)期目標(biāo)、降低成本、提高員工自我管理能力起到關(guān)鍵作用。
【培訓(xùn)收益】
1、掌握制定公司目標(biāo)、部門目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的步驟和方法。
2、掌握制定公司計(jì)劃、部門計(jì)劃和個(gè)人工作計(jì)劃的步驟和方法。
3、有效掌握做好部門的工作計(jì)劃和跟蹤的方法,從目標(biāo)到計(jì)劃,排序、執(zhí)行、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲確保計(jì)劃落到實(shí)處。
4、提高目標(biāo)、計(jì)劃、時(shí)間、執(zhí)行、控制等管理能力,從而提高團(tuán)隊(duì)整體效率。
5、掌握讓員工高效執(zhí)行的原理與方法。
【培訓(xùn)對(duì)象】
公司高層、中層管理者、儲(chǔ)備管理干部
【培訓(xùn)大綱】
第一章:目標(biāo)為王
1、為什么要有目標(biāo)?
2、目標(biāo)來自于哪里?
-愿景
-顧客
-問題
-成長(zhǎng)
-職責(zé)
-對(duì)手
3、制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)參考的常用工具
4、公司目標(biāo)制定的七項(xiàng)注意
5、厘清目標(biāo)
-目標(biāo)制定的三個(gè)前提
-目標(biāo)制定的SMART原則
-富有激情的目標(biāo)的關(guān)鍵要素
6、公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解
(1)目標(biāo)分解的原則
(2)如何制定目標(biāo)(公司目標(biāo)——部門目標(biāo)——個(gè)人目標(biāo))
(3)如何保證分解目標(biāo)的相對(duì)合理性?
案例練習(xí):公司目標(biāo)分解
(4)目標(biāo)分解工具
-剝洋蔥法
-目標(biāo)分解五維度
-平衡積分卡
7、激活目標(biāo)
-目標(biāo)的圖示化規(guī)律
-目標(biāo)的共享規(guī)律
-GPS目標(biāo)工具
第二章:計(jì)劃為器
1、規(guī)劃制定五步驟
-明確目的和目標(biāo)
-把握事實(shí)
-基于事實(shí)的思考
-列出計(jì)劃
-行動(dòng)方案
案例實(shí)戰(zhàn)演練
2、計(jì)劃制定的5W2H原則
3、目標(biāo)、方法、資源
4、如何制定年度計(jì)劃、月度計(jì)劃、周計(jì)劃
5、如何讓各部門的工作計(jì)劃能協(xié)調(diào)一致
6、如何讓職能部門工作計(jì)劃有效支撐公司業(yè)務(wù)
第三章:排序?yàn)轫?/strong>
-如何對(duì)工作進(jìn)行合理安排
-時(shí)間管理矩陣
-工作的統(tǒng)籌安排
-任務(wù)的價(jià)值排序
-如何避免頻繁“救火”
第四章:執(zhí)行為主
1、執(zhí)行的PDCA原則
2、執(zhí)行中如何分析與解決問題
(1)何謂問題
(2)情境分析
(3)明確問題
-現(xiàn)狀與目標(biāo)分析法
-聚焦追問法
-回歸本質(zhì)法
-問題分解法
(4)分析問題
-5why追問法
-對(duì)比法
-試錯(cuò)法(假設(shè)思考法)
-魚骨圖法
(5)解決問題
-原因分析
-使用規(guī)則
-參考價(jià)值觀
-換位思考
-參照標(biāo)桿
第五章:監(jiān)督為秩
-工作檢查常用方法
-重點(diǎn)項(xiàng)目監(jiān)督跟進(jìn)
-日常工作跟進(jìn):事前、事中、事后
-如何對(duì)員工目標(biāo)及計(jì)劃進(jìn)行考核?
-考核指標(biāo)的確定
-考核常用工具
第六章:獎(jiǎng)懲為基
-從人的“本性”出發(fā)的獎(jiǎng)懲原則
-如何創(chuàng)造外界刺激(快樂和痛苦)
-如何應(yīng)對(duì)員工需求不滿
-具體的員工激勵(lì)措施
-執(zhí)行策略落地方案
目標(biāo)與計(jì)劃管理訓(xùn)練營(yíng)
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