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房地產(chǎn)*培訓

課程觀點：
《*的七個習慣》引進蘋果以來，數(shù)千名員工參加過該培訓，從而改變了他們的思維方式和做事方法，對蘋果在中國的發(fā)展和成功起了重要作用?，F(xiàn)在該課程依然是蘋果領(lǐng)導力發(fā)展項目的常設(shè)課程。──蘋果亞太區(qū)人才管理總監(jiān) Steven Ronly
《*的七個習慣》不僅使我獲益良多、更是我?guī)ьI(lǐng)著公司所有員工由內(nèi)而外地傳承和發(fā)揚公司文化的法寶。如何在公司提倡的“心到”“智到”“人到”“力到”四個方面做得更好，我想在七個習慣中都能找到答案。──玫琳凱（中國）化妝品有限公司大中國區(qū)總裁 麥子莆
《*的七個習慣》非常精彩和實用。我相信史蒂芬.柯維倡導的原則，不僅對我，而且對我們企業(yè)的高層管理人員都有非常深刻的觸動、大家的思想境界更高了，并將以主動積極的心態(tài)去思考和感悟，這種思考和感悟?qū)⒊掷m(xù)改變我們，并且需要我們用一生去實踐。──大唐電信集團董事長兼總裁 周寰
《*的七個習慣》這門課程在我們的管理人員中引起了極大的反響。在新的挑戰(zhàn)中，每個人都需要秉持原則，由內(nèi)而外地發(fā)揮自己的影響力，人而使組織發(fā)揮*的效能。──中國建設(shè)銀行人力資源部副總經(jīng)理 馮麗英        

課程背景：
《*的七個習慣》是當今世界上非常受歡迎的培訓課程。在*被前100家大公司的82家、世界500強的300多家采用作為高層經(jīng)理和主管的培訓課程。實踐證明7個習慣的確對個人人生和事業(yè)乃至團體績效有很強的促進作用。學習了這個培訓課程后，可以把學到的東西融會貫通用到自己的生活和事業(yè)發(fā)展中。七個習慣這門課程解決了復雜的個人修養(yǎng)、人際關(guān)系、把握命運與追求成功之間的鏈接關(guān)系，在有關(guān)成功者素質(zhì)的探討中，使受訓者完成了領(lǐng)導力發(fā)展的訓練。 
   
課程目標：
1.識別蘊藏在人與人差異中的巨大潛能，并使之化為雙贏的資源。
2.剖析自己的事業(yè)生涯并學會情緒管理與目標管理。
3.學會創(chuàng)造學習型人際關(guān)系的方法和與他人共贏的做事技能。
4.掌握時間管理，把生命中最寶貴的時間和精力投入到最重要的事情上。
5.設(shè)計自己開拓進取，蓄能更新的目標。
6.學會傾聽，改善溝通，建立雙向渠道，減少管理內(nèi)耗。
7.創(chuàng)新觀念，掌握正確的成功的方法與規(guī)則，培養(yǎng)團隊協(xié)作的合作意志。
    
課程大綱：     
習慣一：積極主動
1. 人類四項獨特的天賦
2. 地產(chǎn)團隊成員之間消極被動行為的危害
3. 地產(chǎn)精英面對工作壓力和環(huán)境的變化；
4. 解決問題的第一步在于改變我們的習慣；
5. 地產(chǎn)從業(yè)者的影響圈與關(guān)注圈；
6. 如何擴大你的影響范圍；
    1）可直接控制的問題的處理原則
    2）可間接控制的問題的處理原則
    3）無法控制的問題的處理原則
習慣二：以終為始
1. 以終為始的思維優(yōu)勢：地產(chǎn)團隊的必修課
2. 先擬出愿景和目標，并據(jù)此塑造未來
3. 耶魯大學的實驗：今天的目標，影響著未來的成果
4. 今天的目標，決定了哪里是你的起點！
5. see-do-get：地產(chǎn)目標管理模型
6. 如何善用你的左右腦
7. 誰是你一生中最重要的領(lǐng)導：地產(chǎn)行業(yè)向上管理的核心
習慣三：要事第一
1. 什么是要事第一？
2. 確認優(yōu)先級的誤區(qū)
3. 在目標和事情這兩個層面中，到底哪一個層面應(yīng)當優(yōu)先處理？
4. 怎樣做到以目標為導向的管理你的時間？
5. 時間管理的四個象限及其特點
6. 怎樣將事情或任務(wù)有效分布在四個象限中？
7. 怎樣做到有效地活在第二象限？
8. 要事第一的秘訣--有效授權(quán)
習慣四：雙贏思維
1. 六種人際關(guān)系模式：地產(chǎn)人際關(guān)系指導
2. 如何運用雙贏思維找到互惠的解決方案。
3. 什么是雙贏思維的人際觀？
4. 不同人際觀的成熟度
5. 利人利己五要領(lǐng)：地產(chǎn)團隊的自洽內(nèi)核
6. 構(gòu)建雙贏人際關(guān)系的策略
習慣五：知彼解己
1. 一個重要概念--情感賬戶。
2. 如何通過溝通增進你與他人的情感賬戶余額
3. 高情商的溝通習慣：地產(chǎn)條線效率保證
    1）同理心溝通的習慣
    2）先理解別人，再爭取別人理解自己的習慣
    3）以尋求理解為宗旨去聆聽別人的習慣；
    4）創(chuàng)造雙向溝通環(huán)境的習慣；
4、怎樣避免自傳式回應(yīng)。
5、溝通不良的四大溝通障礙。
6、同理心溝通的五個步驟。
習慣六：統(tǒng)合增效
1. 統(tǒng)合增效的精髓是1+1>2；
2. 統(tǒng)合增效談的是集思廣益；
3. 統(tǒng)合增效的難點在于處理好“人與人之間的差異”；
4. 高情商的人際關(guān)系模式是珍視差異；
5. 統(tǒng)合增效就是創(chuàng)造第三種選擇（發(fā)現(xiàn)第三替代方案）。
6. 在談判中尋找第三替代方案的解題模型。
習慣七：不斷更新
1. 什么是持續(xù)更新的習慣
2. 自我更新的四個面向
3. 不斷更新的成長原則
4. *的自我投資策略

講師簡介：
張澤然老師
 曾涉及教育、金融、實業(yè)、房地產(chǎn)等多行業(yè)500強企業(yè)管理及商學院院長，從事企業(yè)管理十三年，有著豐富的企業(yè)管理及培訓經(jīng)驗，擔任知名企業(yè)商學院院長，一直專注中層干部綜合素質(zhì)和能力的提升。在多年的管理及培訓中，總結(jié)出完整的企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，為知名企業(yè)做過中層管理技能、高管領(lǐng)導力、職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)行力、對上對下有效溝通、*團隊建設(shè)等方面的培訓，是真正能解決企業(yè)實際問題的實戰(zhàn)派講師。

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