人事法務(wù)實戰(zhàn)指導(dǎo)暨風(fēng)險管理
講師：賈皇軒 瀏覽次數(shù)：2577
課程描述INTRODUCTION
人事法務(wù)實戰(zhàn)課程
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 總經(jīng)理· 高層管理者· 副總經(jīng)理
培訓(xùn)講師：賈皇軒
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人事法務(wù)實戰(zhàn)課程
多年來持續(xù)的人事法務(wù)管理實踐指導(dǎo)和研究中我們發(fā)現(xiàn)，懂企業(yè)管理的往往不懂人事法務(wù)，懂法務(wù)的往往不懂管理，造成人事法務(wù)管理在實踐中形成有時甚至“互懟”的“兩張皮”。 本課程將幫助學(xué)員懂得如何將人力管理與法律實務(wù)相結(jié)合，讓人力管理者懂勞動法等人事重要相關(guān)法律法規(guī)，讓法務(wù)管理者懂人力管理。
人事法務(wù)管理的12大現(xiàn)實課題
課程大綱：
一．招聘與試用中的勞動法風(fēng)險管理
二．勞動合同與用工形式中的勞動法風(fēng)險如何預(yù)防？
三．如何將商業(yè)秘密保護(hù)落到實處？
四．規(guī)章制度、考核與處罰中的勞動法風(fēng)險管理
五．工時、請休假、薪酬與福利中的勞動法風(fēng)險管理
六．經(jīng)濟補償、賠償、違約金與員工賠償?shù)倪m用情形與運用
七．勞動爭議化解全流程管理
八．工傷中的勞動法風(fēng)險管理
九．社保管理中的勞動法風(fēng)險如何預(yù)防與控制？
十．工會與企業(yè)民主管理和勞動法風(fēng)險管理有何關(guān)系？
十一．職業(yè)健康與勞動保護(hù)中的勞動法風(fēng)險管理
十二．小心！別被勞動監(jiān)察盯上！
下面我們對這12大現(xiàn)實課題進(jìn)行簡要闡釋。
01、招聘與試用中的勞動法風(fēng)險管理
招聘與試用中的勞動法風(fēng)險管理包括但不限于以下企業(yè)管理與人事法務(wù)相結(jié)合的實務(wù)：
就業(yè)歧視的避免與隱形
錄用通知與締約過失
錄用條件與試用期解雇
連帶責(zé)任與離職證明
業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣與連帶責(zé)任
新員工培訓(xùn)
勞動合同簽訂與二倍工資、勞動關(guān)系解除、勝任標(biāo)準(zhǔn)
前述每一項實務(wù)都可以說是人事法務(wù)管理中的一個子課題，都值得我們獨立成篇來進(jìn)行實操方面的剖析和研究，進(jìn)而找尋企業(yè)當(dāng)前階段對應(yīng)實務(wù)的*實踐。限于篇幅，這里不予展開，未來有機會的話我們再逐一給大家進(jìn)行闡釋，下同。
02、勞動合同與用工形式中的勞動法風(fēng)險如何預(yù)防？
預(yù)防勞動合同與用工形式中的勞動法風(fēng)險，需要至少清楚以下企業(yè)管理與人事法務(wù)相結(jié)合實務(wù)中的風(fēng)險點及其預(yù)防辦法：
用工形式管理
勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
勞動者主體資格的審核與認(rèn)定
第三方相關(guān)資料的采集、審核與管理
用工主體資格與勞動者主體資格變更管理
勞動合同管理
勞動合同的形式
勞動合同的簽訂、續(xù)訂
勞動合同的解除與終止
勞動合同的中止
勞動合同的順延
勞動合同的變更
03、如何將商業(yè)秘密保護(hù)落到實處？
將商業(yè)秘密保護(hù)落到實處主要包括保密和競業(yè)限制兩個方面：
商業(yè)秘密保護(hù)
商業(yè)秘密的范疇
保密期與脫密期
保密制度與保密協(xié)議
競業(yè)限制
在職競業(yè)限制與離職競業(yè)限制
競業(yè)限制的約定與法定
競業(yè)限制的時限
競業(yè)限制補償
競業(yè)限制的解除
競業(yè)限制人員范圍
04、規(guī)章制度、考核與處罰中的勞動法風(fēng)險管理
規(guī)章制度、考核與處罰中的勞動法風(fēng)險管理，關(guān)鍵在于這三個方面的法律效力衡量：
規(guī)章制度的法律效力
考核結(jié)果的法律效力
獎懲辦法的法律效力
05、工時、請休假、薪酬與福利中的勞動法風(fēng)險管理
工時、請休假、薪酬與福利中的勞動法風(fēng)險管理主要包括三個方面：
工時制度與加班費控制
員工請休假VS單位管理權(quán)
薪酬與福利
06、經(jīng)濟補償、賠償、違約金與員工賠償?shù)倪m用情形與運用
掌握以下五個重要概念的適用情形，并將其與企業(yè)管理相結(jié)合，方能高效運用：
經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償?shù)姆N類
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/span>
經(jīng)濟補償?shù)倪m用情形
經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?/span>
賠償
賠償?shù)姆N類
賠償?shù)挠嬎?/span>
賠償?shù)倪m用情形
賠償?shù)闹Ц?/span>
違約金
違約金的種類
違約金約定的法律效力
違約金的數(shù)額
違約金的追討
特殊待遇管理
向員工索賠
員工賠償?shù)姆N類
員工賠償?shù)挠嬎?/span>
向員工索賠的適用情形
員工賠償?shù)淖酚?/span>
07、勞動爭議化解全流程管理
勞動爭議管理的各個環(huán)節(jié)既相互獨立，又有著密切的聯(lián)系，主要包括六個方面：
勞動爭議的預(yù)防
勞動爭議的協(xié)商
勞動爭議的調(diào)解
勞動仲裁
勞動爭議訴訟
勞動爭議的善后
08、工傷中的勞動法風(fēng)險管理
做好工傷中的勞動法風(fēng)險管理，需要清楚以下六方面實務(wù)中的要點和風(fēng)險點：
工傷風(fēng)險的種類
工傷保險待遇承擔(dān)與工傷保險繳納
工傷認(rèn)定與傷殘鑒定
工傷保險主體責(zé)任
非法用工傷害賠償
商業(yè)保險與工傷風(fēng)險預(yù)防
09、社保管理中的勞動法風(fēng)險如何預(yù)防與控制？
社會保險相關(guān)的人事法務(wù)管理爭議主要體現(xiàn)在以下四個方面，搞清楚了這四個方面，預(yù)防與控制社保管理中的勞動法風(fēng)險將不再困難。
社保繳納爭議
社保待遇損失賠償爭議
社保延伸爭議
社保連帶責(zé)任爭議
10、工會與企業(yè)民主管理和勞動法風(fēng)險管理有何關(guān)系？
企業(yè)管理中“形同雞肋”的工會與企業(yè)民主管理，操作不當(dāng)?shù)脑捲谌耸路▌?wù)工作中卻蘊藏著不小的風(fēng)險?；夂涂刂七@些風(fēng)險就需要做好以下人事管理實務(wù)中的關(guān)鍵點。
規(guī)章制度等的民主程序
解雇員工的程序性要件
工會委員的勞動合同順延
11、職業(yè)健康與勞動保護(hù)中的勞動法風(fēng)險管理
職業(yè)健康與勞動保護(hù)中的勞動法風(fēng)險管理，主要集中在以下三個方面：
職業(yè)病防治
女工勞動保護(hù)
未成年工勞動保護(hù)
12、小心！別被勞動監(jiān)察盯上！
隨著有關(guān)勞動監(jiān)察的法規(guī)頻出和勞動監(jiān)察力度的加大，以往企業(yè)管理中幾乎無需考量的勞動監(jiān)察，如今企業(yè)不得不重視。預(yù)防和控制這方面的風(fēng)險，需要掌握以下四個主要方面。
勞動監(jiān)察程序
企業(yè)勞動爭議主動管理“5步法”
企業(yè)勞動法權(quán)益維護(hù)
與勞動行政管理部門關(guān)系管理
人事法務(wù)實戰(zhàn)課程
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/241119.html
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