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成為最有貢獻的人,而不是最努力的人|尋找個人貢獻峰值

 
講師:金大松 瀏覽次數(shù):2299
 很多時候,失敗的原因并不是努力程度不夠,而是精力分散! 有限的時間內(nèi)完成*的貢獻,就是要尋找個人貢獻峰值,而個人的貢獻峰值一定通過聚焦關(guān)鍵產(chǎn)生。 好,我們先要弄清楚,什么才是“關(guān)鍵”? “關(guān)鍵”必須在時間和結(jié)果

成為最有貢獻的人,而不是最努力的人|尋找個人貢獻峰值

很多時候,失敗的原因并不是努力程度不夠,而是精力分散!

有限的時間內(nèi)完成*的貢獻,就是要尋找個人貢獻峰值,而個人的貢獻峰值一定通過聚焦關(guān)鍵產(chǎn)生。

好,我們先要弄清楚,什么才是“關(guān)鍵”?

“關(guān)鍵”必須在時間和結(jié)果之間的關(guān)系中尋找,它的特征吻合“二八定律”。我們必須從中區(qū)分無意義的多數(shù)和有意義的少數(shù)。

辦法是三個程序:抽離、審視、精選。

抽離就是要為自已留出思考的空間,然后從更全局的角度去審視問題的本質(zhì),最后從中選出對結(jié)果影響*的事情來。

一、抽離:

為思考留出空間→

成為最有貢獻的人,而不是最努力的人|尋找個人貢獻峰值

二、審視:

要放眼全局,而不是糾纏細節(jié)。

要實地探索,認清問題的本質(zhì)。

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這樣的審視才抓得住“七寸”。

三、精選:

要對每項任務(wù)問:“是不是影響結(jié)果實現(xiàn)最重要的事情?”

答案如果不是一個確定的Yes,那么就應(yīng)該是一個肯定的*。

然后形成對策,立刻行動。

最后:再次反思你需要什么?哪些是提高你貢獻度最重要的結(jié)果。

方向(關(guān)鍵)找對了,再下來就是如何“聚焦”的問題了。

實現(xiàn)“聚焦”是兩個步驟:

一、排除:擺脫無意義的多數(shù);

二、執(zhí)行:讓有意義的少數(shù)做起來毫不費力。

有效的“排除”有三點技巧:

第1、精要目標(biāo):

5月22日,杭州云棲小鎮(zhèn),在2017全球智慧物流峰會上,馬云為一個關(guān)鍵問題提出了一個精要目標(biāo):“未來五到八年,每天最少10億個包裹,快遞公司必須聯(lián)合起來”。

精要目標(biāo)就是這樣的簡潔、具體、鼓舞人心。

第2、問一個更加重要的問題。

這個問題是:它將在你未來作出每一個決定時提醒你----“如果我們只能在一件事情上做到出類拔萃,那將會是一件什么事情?”

第3、取舍:

成為最有貢獻的人,而不是最努力的人|尋找個人貢獻峰值

優(yōu)雅地說“不”并不代表必須使用“no”。

一個明確的“不”比一個模糊的“是”更優(yōu)雅!

勇氣是排除冗余和無益之事的關(guān)鍵所在,“自律地追求更少”是我們的必修課。

如果是因為難以抵御誘惑,“看得破,忍不過”的話,可參考已發(fā)表的短文:《自控力5招:欲建大功,必先自控》。

如何“執(zhí)行”讓有意義的少數(shù)做起來毫不費力呢?

不是僅憑一股熱血去執(zhí)行,而是把時間省下來創(chuàng)造一種方法,用來掃除障礙,使任務(wù)執(zhí)行起來變得盡可能輕松*:

成為最有貢獻的人,而不是最努力的人|尋找個人貢獻峰值

假如以上這些你都做到了,高效非你莫屬!如果你還掌管一家企業(yè),那就還需要構(gòu)建一些方法,可參閱已發(fā)表的短文《把管理變“輕”:五個步驟由“管”到“不管”》《抓住人性的這四大根本欲求,讓管理變“輕”》

至于如何“忘我”,把技能內(nèi)化為本能,下一次分享!

作者:金大松



轉(zhuǎn)載:http://szsxbj.com/zixun_detail/30202.html
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