不管面試官問什么樣的問題，核心都是圍繞著三個問題展開，當你理解了面試底層邏輯，所有面試官的問題，都能聽懂他們的潛臺詞，順利拿到 offer 了。
第一個詞：匹配度。面試官都想找到跟他們公司要求匹配的人，他可能會問到你：你上一家公司這個項目你怎么做的？碰到這個挑戰(zhàn)你怎么去解決的？你掌握什么樣的技能嗎？你有沒有沉淀下來一套方法論？未來你能不能去接受他們公司的挑戰(zhàn)？
第二個詞：穩(wěn)定性。企業(yè)招聘人都是有成本的，他不希望你去了之后很快就離開，所以在講你過往離職原因的時候，要呈現(xiàn)出來我是積極向上的，我是穩(wěn)定的，我是謹慎在做選擇的，當然這個過程當中，如果是女士，比如婚姻問題，異地求職的問題，盡可能的在自我介紹這個環(huán)節(jié)去鋪墊一下，我這時候是在搞事業(yè)的，我已經(jīng)確定了在這個城市安家，我是已經(jīng)完全想好了，才選擇這個機會的，打消面試官對你穩(wěn)定性的顧慮。
第三個詞：性價比。你值不值得用這個錢招聘來，可能會問：你的薪酬預期是什么樣子的？如果低于這個薪資你還會來嗎？所有的候選人，都可以在面試前對自己的薪酬定位要有個清晰的認知，同時提前去了解一下這家公司他們的付薪水平是什么樣子的，如果確實你的薪資預期過高，但是這家公司他們的付薪能力還是有點點差距，可以在之前就呈現(xiàn)出來，薪資這一塊我不是最看重的，我也希望跟公司去聊完之后，我們再來去確定，要不然他可能一開始聽到你那個薪資，他還沒有去具體了解你的能力怎么樣，他就覺得性價比不高。
所以盡可能要爭取到面試機會，并且在面試的過程當中，呈現(xiàn)出來你跟他們的薪酬的預算是匹配的，你的能力是值得他們付出這樣的薪資的，當你對面試的本質(zhì)了解，面試當中大量的問題都迎刃而解了。
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